Hvordan utvikle mellommenneskelige SKILLS

For å vite hvordan du kan utvikle dine mellommenneskelige ferdigheter, først og fremst ting er å vite og forstå betydningen av mellommenneskelige ferdigheter.

Mellommenneskelige ferdigheter er ferdigheter som brukes av en person å samhandle med andre mennesker. Mellommenneskelige ferdigheter er også til tider referert til som kommunikasjonsevner og det inkluderer lytteferdigheter, muntlige ferdigheter, lederkvalitet etc. Det inkluderer hvor effektivt en person er i stand til å uttrykke seg selv til andre og hvor perfekt han presenterer seg selv.

Effektiv mellommenneskelige ferdigheter er nødvendige i virksomheten, karriere, jobb sted, familie, samfunn og overalt hvor du kommer over mange mennesker.

Å ha positive mellommenneskelige ferdigheter øker produktiviteten i organisasjonen som det hjelper deg til å arbeide effektivt uten personlige konflikter. I uformelle situasjoner, gjør at den kommunikasjonen skal være lett og behagelig. Personer med gode mellommenneskelige ferdigheter kan vanligvis kontrollere følelsene som dukker opp i vanskelige situasjoner og reagere hensiktsmessig.

Mellommenneskelige ferdigheter eller kommunikasjonsferdigheter hjelpe deg å bygge gode relasjoner med Mangers, kunder, ansatte og andre på arbeidsplassen. De spiller en viktig rolle i hvordan du håndtere samhandling med kunder og ansatte. Mellommenneskelige ferdigheter også er med på å bestemme din suksess eller fiasko. Så for å lykkes i livet ditt, kan du prøve ut disse få tips om mellommenneskelige ferdigheter.

•

En smilende ansikt har ingen fiender
Få mennesker ønsker å være rundt en som alltid er nedfor, dyster eller i en melankolsk sinnstilstand. Gjør ditt beste for å være vennlig med kunder, kolleger, medarbeidere. Opprettholde en positiv, glad holdning om arbeid og om livet. Øv smiler ofte. Den positive energien du utstråle vil trekke andre til deg. En smilende ansikt vil alltid hjelpe deg å tiltrekke seg folk mot deg

•..

flau aldri andre
Pinlige andre foran en gruppe eller kan være alene er ikke i det hele tatt en gjort ting. Det etterlater et galt inntrykk av deg på annen &'; s. Bakhodet

•

Søker alltid andre og' mening og til slutt gjøre det som er best. Ta hensyn til andre.
Observer hva &'; s skjer i andre mennesker og' s liv. Erkjenne sine lykkelige milepæler, og uttrykker bekymring og sympati for vanskelige situasjoner. Gjøre øyekontakt og adresse folk med fornavn. Spør dem for sine meninger og forslag. Dette vil gjøre dem føler seg viktig

•.

Alltid berømme det gode arbeidet. Være takknemlig.
Finn en positiv ting om alle du arbeide med og la dem høre det. Hvis du lar andre få vite at de er verdsatt, vil de ønsker å gi deg sine beste i fremtiden. Vær raus med ros og oppmuntrende ord. Ros i det offentlige, ros i private, ros omgående, ros selv når sent. Ansatte trenger anerkjennelse som det endrer sin metabolisme

•

kritiserer aldri andre.
Sin rett til å gi forslag til forbedringer, men å kritisere noen ville bare demotivate personen. Hvis du kritisere en person før andre, kan han ikke gi seg 100% i neste oppdrag.

•

snakke språket til den ansatte å gjøre ham forstå klart. Kommunisere tydelig.
Følg nøye med på både hva du sier og hvordan du sier det. En klar og effektiv kommunikator unngår misforståelser med kolleger, kolleger og bekjente. Hvis du har en tendens til å snakke noe og alt som kommer til hjernen din så folk vant &'; t legge mye vekt på dine ord eller meninger. Effektiv kommunikasjon ferdigheter dyrker gode relasjoner

•..

Samarbeid fungerer
Prøv å bringe folk sammen. Skape et miljø som oppmuntrer andre til å jobbe sammen. Behandle alle rettferdig, og ikke spille favoritter. Ikke gi betydning til en bestemt person, mens de ignorerer de andre. Unngå å snakke om andre bak deres rygg. Følge opp på andres forslag eller forespørsler

•..

Se det fra deres side
Prøv å vise empati. Empati betyr å være i stand til å sette deg selv i en annens &'; s sko og forstå hvordan de føler. Prøv å se situasjoner og svar fra en annen person &'; s perspektiv. A &'; 6 &'; fra din side kan se ut som " 9 &'; fra den andre &'; s side. De som er skrånende forstå sine egne følelser er ofte ute av stand til å føle med andre. Så, holde kontakten med dine egne følelser til å forstå andre

•.

Før å bli sint på andre, mener en gang at du hadde vært i deres posisjon, wouldn &'; t deg har gjort det samme
Prøv å innse at andre ikke kan ha noen annen mulighet enn å gjøre dette

•?..

Request stedet for å gi ordre
Folk har en tendens til å holde opp forespørsler, men de kan bare hoppe over beordret dem arbeid. For å få arbeidet gjort, be om det samme stedet for å bestille den. Men be dem på en måte at de tar det som en viktig eller de kan bare overse din forespørsel

•..

Ikke klag
Det er ikke noe verre enn en kronisk complainer eller whiner. Finne feil hos andre er innbydende problemer. Finne problemene i andre og klage på dem er ikke slutten. Snarere må du prøve å finne løsningen for det samme, og sette den frem

•..

Humor dem
Don &'; t være redd for å være morsom eller smart. De fleste mennesker er tiltrukket av en person som kan gjøre dem til å le. Bruk din sans for humor for å redusere barrierer og få folk &'; s hengivenhet. Sans for humor er et svært effektivt verktøy for å forbedre mellommenneskelige ferdigheter
.