Hvorfor bedrifter bruker personlighetstester?

Mange bedrifter bruker personlighet vurderinger som DISC, Caliper, eller Gallup som en ekstra vurdering for potensielle nye ansatte. Selv om gjenopptas, jobb historie, og tidligere resultater er kraftige indikatorer på suksess i din nye rolle, er det også immaterielle faktorer som kjøring, folk ferdigheter og personlighet. Det &'; s enklere å finne de immaterielle kvaliteter med personlighetsvurderinger. Disse verktøyene er svært nyttig for å hjelpe ledere, først og fremst fordi de kan baseline fellestrekk av sine beste medarbeidere – hvilke egenskaper eller egenskaper gjør sine beste folk har? Når de fastslå at de kan evaluere nye ansatte og gjøre en bedre beslutning med at innspill.

Det beste alternativet i en ny utleie vil ha en personlighet vurdering resultat at &'; s ligner på toppen artister allerede i en organisasjon. Ansette ledere kan se svært klart at hvis de don &'; t har noen epler som gjør det bra i den posisjonen fordi bare appelsiner gjøre det bra, så de skjønner &'; t ønsker å leie et eple. De ønsker noen som ser ut som en appelsin. Det &'; s forenklede forklaring på det, men systemet fungerer svært effektivt, og det &'; s anbefalt av mange ansette eksperter. Det &'; s på ingen måte den eneste faktoren i gode ansettelsesbeslutninger, men det tilbyr unike og nyttig innsikt

Hvis du må ta en personlighetsvurdering for en jobb, holde deg rolig og avslappet.. Svar sannferdig, fordi de vil spørre det samme på forskjellige måter. Du kan &'; t arbeide systemet, så skjønner &'; t prøve. Bare gjør den beste jobben du kan. Vurderingen er viktig, og selv om det kanskje si at du &'; re feil kandidat, kan det si at du &'; re den rette. Og så vil det være et kraftig verktøy i din favør
.