4 Viktige Coaching spørsmål for å Staff Step Up og Seize Opportunities

Mange av dere vet at åpne spørsmål er de som ikke kan besvares med ett ord svar, men jeg vil veldig raskt bringe denne til toppen av tankene.

Hvis du har problemer med å få ansatte til å engasjere seg, tenke selv og løse problemer, sjekk de spørsmålene du spør

Spørsmål som begynner med «. Hvem &" ;, Når &" ;, &ldquo ; Visste du &" ;, “ Vil du &"; eller “ Kan du &"; ofte ender i 1 ord svar fra ansatte

Hvis du var Mentoring dem, som &'; s. OK. Du kan gi dem svaret på sine problemer, men da vil de trolig tilbake i morgen med et lignende problem.

Men målet ditt som en trener til laget ditt er å stille spørsmål som får dem til å tenke på hvordan å løse problemet for dem selv.

Det vil ta litt lengre tid og kreve din selvkontroll og tålmodighet til å holde tilbake på svaret, men når de oppdager det selv, belønningen er langvarig.

Spørsmål som begynner med “ Hvorfor &" ;, “ Hvordan og " ;, “ Hva &"; eller “ Fortell " ;, en tendens til å generere mer meningsfulle svar fordi personen er tvunget til å si en hel setning meg og.

Som en coach til dine ansatte, her er de 4 viktigste spørsmål å stille.

• Hvordan? Hvordan fikk du få prosjektet i gang

• Fortell meg om? Fortell meg om hva &';. Mest utfordrende eller inspirerende for deg

• Hva? Hva tror du kan forbedre utfallet

• Hvorfor? Hvorfor tror du det ville fungere?

I en coaching miljø, er målet for de ansatte til å gjøre det meste av snakkingen. Hvis du finner ut at du gjør det meste av snakk, det &'; s god sjanse du spør lukkede spørsmål og gi dem råd eller foreslå løsninger i hvilket tilfelle du muligens Mentoring dem

Lytt, til sine svar med. intensjonen i forståelse. Hvis du skjønner &'; t forstå svaret du kan “ bore ned &"; ved å spørre mer spørrende spørsmål
“. Fortell meg mer om det &"; Jo mer åpne spørsmålene, jo mer informasjon de vil dele, og jo mer innsikt bli avslørt for å hjelpe dem å finne sin egen løsning.

Investere tid i coaching for å utvikle dine medarbeidere og fri deg fra å sette ut branner!
.