Visjon Uttalelser og Systematisk Behaviour

Dette mye ignorert aktivitet er i hjertet av suksess i fitness bestrebelser, eller annen personlig bestrebelse for den saks skyld, inkludert virksomhet. Det har fått et dårlig rykte gjennom årene fordi det har blitt bedt om å gjøre ting utenfor sitt utvalg av nytten av folk som er bevisstløs til sine muligheter. Det &'; s ikke magi, men det har uunnværlig nytten når den skal brukes. Sett i enkleste form er det egentlig bare en løst uttalt mål uttalelse Din personlige utviklingsprogrammet vil utvilsomt ha nytte av lyd visio praksis, så vil din bedrift.

Hva som utgjør lyd visio i denne sammenheng? Vel for det første, er visio grunnlaget for målsetting. Hvis du kan &'; t visualisere noe bedre, hvordan kan du sette et realistisk mål å oppnå det? Uten mål hvilken mulighet har en bedrift ha? Slik at prosessen er lyd og av verdi. Det bør være solid emosjonelle innholdet i uttalelsen. En visjon bør være mer enn et bilde av hva som kan være. Andy Stanley, en populær prest og motivasjonstrener, definerer en visjon som “ et bilde av hva som kan bli tvunget av en overbevisning om at det skal være &"; (uthevelse tilføyd) At &'; s litt annerledes enn bare et bilde av hva som kan være. Stanley &'; s definisjon er noe som vil få kontakt med mennesker; standard definisjon, ikke så mye.

Tenker å dybden nødvendig for å produsere følelser som vil føre folk til å bruke denne ideen som en målestokk mot å måle alle etterfølgende ideer og aktiviteter er hardt arbeid. Tim Hurson, i sin bok, tenker bedre, påpeker dette vanlig sviktende ut i forhold til brainstorming, en annen like diskreditert praksis. Han sier at folk generelt unngå dybden tenkning nødvendig, unngå det som for smertefullt for de fleste. Dette resulterer i mangel på positiv nytten ved ikke-bruk av produktene av aktiviteten. Noe som kobler følelsesmessig med leseren er det &'; s kreves

Målsetting generelt og lange øvelser som er involvert i å etablere en verdig visjon har falt i vanry.. Resultatene, på grunn av dette brist, er ofte noe tamt og av begrenset nytteverdi, selv når de brukes riktig. Derfor folk rettmessig motstå blir holdt for å disse andre sats forpliktelser. Gjør en innsats. Betale prisen. Slike hardt arbeid er alt som står mellom deg og systematisk, forutsigbar fremdrift. En godt utformet mål eller visjon er ofte all den motivasjonen som kreves for å utøve disiplin er nødvendig for å lykkes over tøffe tider enten personlig eller i næringslivet. Vi vet alle tøffe tider vil komme. For hva verdifull premie er du presser fremover?

Det er sjelden lurt å prøve å etablere disse nyttige verktøy som gjør det selv trening. Det lønner seg å bruke tjenestene til en god coach for å hjelpe deg å få et sted av verdi både for deg og din virksomhet. Det vil være av reell verdi å ha føttene holdt til brannen, så å si, når det blir tøft, og det vil. De riktige spørsmålene vil få på de svarene du søker
.

emosjonell intelligens

  1. Busting Bad Behaviors
  2. Følelser:? Hvorfor er det noen mennesker finner det vanskelig å identifisere sine følelser
  3. Følelser: Verktøy for å utvide vår Lives
  4. Livsvalg: Optimisme vs. Pessimism
  5. Hvordan unngå å bli et offer for vedvarende svikt og bli Winner
  6. Trengende: Hvorfor er noen mennesker trengende
  7. Common Sense er en Lie.
  8. Soul Searching
  9. Grensene: Hva stopper folk fra å ha grenser
  10. Selvledelse er kritisk for håndtering Problems
  11. 10 måter å øke din energi på Work
  12. Drama:? Hvorfor er noen mennesker er avhengige av drama
  13. Polarization
  14. The Perfect Storm for Violence
  15. Lukke Westgate Hall: The Psychological Consequences
  16. Gråter Spells
  17. Sammenligning: Bør vi sammenligne oss med andre
  18. Running Away From Reality
  19. Anger: Kan The Fear Of Abandonment stoppe noen fra å bli sint
  20. Letting Go:? Hva gjør Letting Go Mean To You