7 Konflikter en fraværende far kan forårsake i datterens arbeid Life

Fedre kan være fysisk eller følelsesmessig fraværende i sine barn &'; s liv for mange grunner, og alle av dem vondt. Noen av dem er død, skilsmisse, oppgivelse, langvarig arbeidsrelaterte fravær, eller misbruk. Mens virkningen av en manglende far på hans voksen datter &'; s forhold med menn har blitt diskutert mye, er det ikke så mye informasjon tilgjengelig om hvordan denne situasjonen påvirker hennes profesjonelle liv. (En kilde er Pamela Thomas i hennes bok Farløse Daughters.)

En kvinne som ikke har blitt veiledet, beskyttet, oppmuntret og kjærlig utfordret av sin far som barn og ungdom, er ofte Incongruent, skjev og svært emosjonell når det kommer til hennes arbeid liv. Selv i dag de fleste mødre jobber også, og mange av dem har sofistikerte, godt betalte jobber borte fra sine hjem, er dette en relativt ny utvikling i menneskehetens historie. Tradisjonelt har det vært faren som okkuperte rollen som hovedforsørger og hvis arbeid var viktig, verdifull, og så opp til.

Her er 7 hoved konflikter i livene til kvinner som vokste opp med en fraværende far , og de er ofte spilt om og om igjen:

1. Den sterke ønske om å være kompetent, uavhengig og ansvarlig versus behovet for å behage og bli likt av sjefer og kolleger. Dette sender blandede beskjeder og kan føre til følelsesmessige forviklinger på arbeidsplassen. Noen av dem skape drama, mens andre føre til intense interne kamper.

2. En søken etter glamorøse, svært synlige yrker (som skuespiller, artist journalist, politiker) versus sterke frykt for å være synlig og smertelig behov for å gjemme seg. Jeg kaller det “ synlighet konflikt &" ;.

3. Den sterke motivasjon til å ha en stor karriere, til “ gjøre det stort &"; versus det barnlige ønske om å bli bortskjemt, støttet og tatt vare på. Dette skaper ofte harme om å måtte jobbe i det hele tatt og mangel på utholdenhet når det blir tøft.

4. Behovet for å føle seg trygge og sikre økonomisk versus å bli trukket til « risikabelt &" ;, ikke-mainstream yrker og negative følelser om penger kombinert med inkompetanse i pengesaker (“ jeg kan &'; t bli plaget &";).

5. Enten adoring menn i myndighet og ha illusjoner om dem eller mistillit og kjemper dem hvert steg på veien – og ofte begge samtidig noe som kan skade sjansene for opprykk.

6. Frykten for å måtte konkurrere på arbeidsplassen versus enten helt gi opp og unngå konkurranse på alle kostnader, eller blir altfor aggressiv. Og noen ganger begge deler på samme tid som gjør situasjonen enda mer komplisert.

7. Utlede all selvtillit fra jobb og karriere kontra å ha et stort hull i hjertet når observere andre kvinner balansere sitt arbeid og familieliv tilsynelatende uten anstrengelse.

Som alltid er klar over disse konfliktene, og hvordan akkurat de er utspilles er første skritt for å helbrede dem. Det neste steget kan være å spørre om hjelp. Det er venner som er glade for å lytte og å gi råd, det er kloke bøker, og det er fagfolk, som psykoterapeuter, rådgivere, eller EFT utøvere (EFT er oppmerksom akupressur som frigir smertefulle følelser og kan skape fantastiske endringer i selvbevissthet og atferd)

Til slutt, etter å ha hatt en fraværende far er kallet for en reise som kan føre til følelsesmessig vekst, selvstendighet og empowerment for en kvinne
.  .;