Topp 3 grunner for Fail Bakgrunn Check

Topp 3 grunner til at Søkere Fail Deres bakgrunnssjekk, og hva du kan gjøre for å hindre at det skjer med deg.

Finne en jobb i denne økonomien kan være en krevende og vanskelig oppgave. I et konkurranseutsatt arbeidsmarked arbeidsgivere blitt strengere og vil diskvalifisere søkere som gir uriktige eller ufullstendige opplysninger om seg selv i løpet av de siste 10 årene. Når arbeidsgivere finne avvik mellom den informasjonen du har gitt og hva de finner ut i din bakgrunnssjekk rapporten, antar de at du er enten uorganisert, mindre enn sannferdig, eller rett og slett uærlig. Uansett tilfelle, er resultatet at du don &'; t får et jobbtilbud. At &'; s hvorfor du må sikre deg plass blant de beste kandidatene ved å sørge for at du passerer din pre-sysselsetting bakgrunnen sjekk

Som en privat etterforsker som er spesialist i bakgrunnen undersøkelser, jeg ønsker å dele med dere hva jeg. har lært i løpet av de siste 15 årene i å drive titusenvis av bakgrunnen sjekker for små, mellomstore, store og Fortune 500-selskaper. Selv om jeg betalt $ 150 for en time for konsulenttjenester, jeg gir min ekspert råd til deg gratis, fordi jeg vil at du skal lykkes. Hvis jeg kan hjelpe med bare noen få mennesker finne en jobb og sikre sin familie &'; s fremtiden, vil jeg føle at jeg gjør min del for å bidra til å få landet vårt &'; s økonomi tilbake på sporet

Så la &'; s hoppe rett inn i det du kom hit for å for: de 3 beste grunnene til at søkere mislykkes deres bakgrunn sjekk

Grunn # 1:. Unnlatelse av å avsløre et kriminelt rulleblad

Du vet at lite spørsmål på hver jobbsøknad med en avkrysningsboks ved siden av den som sier noe sånt som “ Har du noen gang blitt dømt for en forbrytelse &"; Vel du trenger å vite det riktige svaret på dette spørsmålet før du merker av i boksen. Så la meg avklare hva dette spørsmålet betyr for arbeidsgivere: hva de egentlig vil vite er om du er ærlig og troverdig. De kan og vil finne ut om du har et kriminelt rulleblad når de gjennomfører bakgrunnssjekk, uansett hvor du svarer. Så hvis du sier nei, og du har en kriminell overbevisning på posten din, hva du egentlig demonstrerer er at du ikke er ærlig og kan ikke stoles på.

Hvis du har en kriminell overbevisning og du svarer ja på spørsmålet, er du gi deg selv best mulig sjanse for å få et jobbtilbud ved å være ærlig og grei. Gi nøyaktige detaljer om kostnad, dato, og fylket av overbevisning. Når bakgrunnssjekk kommer tilbake, vil arbeidsgiveren se at du har gitt alle de komplette og nøyaktige detaljer foran. Dette viser at du er å være åpen og ærlig, og at du tar ansvar for hva du gjorde og går videre med livet ditt. Du vil bli overrasket over å vite hvor ofte arbeidsgivere er villig til å overse kriminelle poster med søkere som har god solid erfaring eller en vinnende personlighet. Du kan øke sjansene for at dette skjer ved å søke på stillinger hvor din overbevisning er relatert til de oppgaver den jobben du søker på. For eksempel, hvis du ble dømt for en DUI, ville ikke jeg &'; t søke om kjørestilling, eller hvis du ble dømt for tyveri Jeg wouldn &'; t søke om kontanthåndtering posisjon

GRUNN #. 2: uriktige eller ufullstendige ARBEIDSERFARING

Arbeidsgiver ønsker å se korrekt og fullstendig informasjon om dine tidligere arbeidsgivere. Årsaken til dette er igjen et spørsmål om hoved. Arbeidsgiver &'; s perspektiv er at de ønsker ærlige og organiserte arbeidstakere, og hvis du ikke &'; t huske detaljene i jobben din erfaring, så hvorfor er du lister den opp på din CV eller søknad? Og de har et poeng. Hvis du er en veldig organisert person, har du sannsynligvis allerede har et dokument utarbeidet med alle detaljene om alle de jobbene du har hatt i løpet av de siste 10 årene. For resten av oss, samle opp all denne informasjonen er en nesten umulig oppgave, spesielt hvis du har jobb-hoppet ganske mye. Så hva &'; s den nest beste tingen å ha et hoveddokument med detaljene for all din tidligere arbeidserfaring? Ha en faglig bakgrunn screener kompilere en for deg. På den måten når du fyller ut en søknad du kan være trygg på at du vil ha nøyaktig samme informasjon foran deg som arbeidsgiver vil motta når du har fullført din bakgrunn sjekk.

Den informasjonen du trenger for å kompilere før du fyller ut en jobbsøknad består av informasjonen som er spurt på de fleste søknadsskjemaer, som tidligere arbeidsgiver &'; s navn, adresse og telefonnummer, eksakte datoene for sysselsetting , stillingstittel per arbeidsgiver, (ikke den du var i teori eller den du trodde du fortjent) din begynnelse og slutt lønnssatser, og en begrunnelse for å forlate som registrert av arbeidsgiver. Legg merke til den felles tema her er at informasjonen skal samsvare nøyaktig informasjon som din tidligere arbeidsgiver kommer til å slippe når du blir spurt. Denne strategien betaler utbytte mange ganger, og vil hjelpe deg å unngå sviktende en bakgrunnssjekk for å gi uriktige eller ufullstendige arbeid historie informasjon

Grunn # 3:. Oppdiktet, overdrevne eller unøyaktig UTDANNING KRAV

Arbeidsgivere basen tariffer, individuelle lønnssatser, stillingsbeskrivelser og stillingskrav i en del på pedagogiske kvalifikasjoner. Selv om mange stillinger krever et visst nivå av utdanning bare som et minimumskrav, arbeidsgivere ta lovbrudd når en søker uriktig fremstilling eller overdriver sin utdanning, fordi det bryter med sin sans for fair play. Hvis du skjønner &'; t oppfylle minstekravene, så du burde &'; t være søker til stillingen. Arbeidsgivere ser også dette som en økonomisk sak; hvis de kommer til å betale deg en viss lønn delvis basert på pedagogiske legitimasjon du don &'; t faktisk har, så de betaler for noe som de aldri fikk. Ingen bedrift er denne økonomien ønsker å føle at de blir svindlet.

Det er derfor det er så viktig å være veldig konkret i begrunnelsen din utdanning legitimasjon. Don &'; t si du ble uteksaminert hvis du didn &'; t, selv om du var bare en kreditt time kort. Hvis du deltok på en handelsskole i 8 måneder, don &'; t si at du var der for et år. Hvis du ble uteksaminert med en 2,5 karaktergjennomsnitt, don &'; t si du hadde en 3.0. Hvis du har en GED, si det, men don &'; t si at du ble uteksaminert high school; det &'; s ikke det samme. Hvis du aldri gikk på college, don &'; t si at du deltok på et universitet som brant ned i 1980. Profesjonelle etterforskere som meg selv, som gjør bakgrunnen sjekker for en levende vil se rett gjennom det, og videresende det til vår kunde som ba om bakgrunnssjekk .

Heldigvis kan du enkelt få en kopi av din bakgrunn sjekk på nettet for å avdekke hva en potensiell arbeidsgiver vil finne før de finner den. I stedet for å fylle ut en søknad lurte på om du husket å skrive ned alt riktig, kan du bare se på din egen herre dokument utarbeidet av en faglig bakgrunn screening fast

Et ord til de kloke:. Det er tusenvis av nettsteder som selger instant “ bakgrunnen sjekker &"; Online. Dette er ikke faglig bakgrunn screening foretak som driver undersøkelser for store arbeidsgivere. De fleste av dem er bare informasjons meglere som selger instant data som har blitt sirkulert rundt på nettet etter år. Pass på at du velger en faglig bakgrunn screening firma eller privat detektivbyrå som gjør on-forespørsel forsinket søk, som er undersøkt når du legger inn bestillingen og ikke umiddelbare resultater.

Poenget er at for å være sikker, må du vite nøyaktig hva en potensiell arbeidsgiver kommer til å finne på bakgrunnssjekk rapporten. En profesjonell bakgrunn screening firma som omhandler det offentlige kan kutte ut alt arbeidet med å skaffe bakgrunnsinformasjon om deg, og organisere det i en rapport som du kan motta i din e-boksen. I stedet for å måtte gå til rådhuset, tinghuset, videregående skole og andre steder som holder denne informasjonen, kan du få det hele på nettet ved å bestille en pre-sysselsetting bakgrunnssjekk på deg selv.

Lykke og suksess på jobben jakten
 !;