Business Case for Emotional Intelligence

Høy Emosjonell intelligens (EI) Oversetter til Big Bucks !!
I en tidligere nyhetsbrev om energistyring, jeg nevnte verktøyet av emosjonell intelligens og hvordan den forholder seg til lønnsomhet, samt til vår troverdighet som ledere. Emosjonell intelligens er å være klar over våre egne følelser og andres følelser og bruk at bevisstheten til å administrere oss selv og våre relasjoner med andre. Hva så? Hvordan har dette med produktivitet og lønnsomhet? Du kan selv lurer på hvordan ordene "emosjonell" og "intelligens" kan også brukes i samme setning!

I 1983, Dr. Howard Gardner introduserte sin teori om multiple intelligenser i sin bok kalt Frames of Mind. To år senere, Daniel Goldman, en vitenskap skribent for New York Times, publisert den svært populære bok, Emotional Intelligence, noe som gjør den tilgjengelig for verden for øvrig. Siden da er det kommet score til bøker, artikler og forsket statistikk av faget. Som jeg nevnte i to tidligere nyhetsbrev, er opplyste ledere i alle bransjer implementere EI programmer på grunn av den utrolige bunnlinjen resultater for sine selskaper, deres lag og seg selv.

Faktum i saken er at mange prominente selskaper og organisasjoner er innlemmer EI trening for å forbedre ytelsen på mange områder. Hva har dukket opp gjennom forskning av EI er merket økning i lønnsomheten, bedre oppbevaring av topputøverne, mer vellykket rekruttering og økt produktivitet. Vurdere denne statistikken:

« Et internasjonalt konsulentfirma besluttet å gjøre EI vurderingene for alle sine ansatte. De med høyere score (over median) leverte $ 1,200,000 mer profitt fra sine kontoer enn gjorde andre partnere, en 139% trinnvis gevinst

« American Express Financial Services også innført EI trening for å velge grupper. De som fikk EI opplæring økte salget 20% over de som ikke gjorde det. Emosjonell følsomhet resulterte i en 20% økning i salget

«!; De arbeiderne som har veiledere med høy EI er fire ganger mindre sannsynlig å forlate enn de med lav EI score

« US Air Force bestemte seg for å begynne å bruke EI vurdering instrumenter i sin utvelgelsesprosess for rekrutterere. Rekrutterere de hentet inn med høy EI var 300% mer vellykket enn de med lav EI. Dette reddet den føderale regjeringen $ 3 millioner i det første året av programmet

« L'Oreal kosmetikk begynner å velge sine salgsagenter med spesifikke EI kompetanse. Disse agentene outsell sine kolleger med mer enn $ 90 000 per år, noe som resulterte i en netto inntektsøkning på ca $ 2,5 millioner i det første året.

Så vi kan tydelig se at Emotional Intelligence bevissthet, vurderinger og trening er ikke å tas lett på. Husk at 80% av vår suksess i livet på grunn av vår EQ, ikke vår IQ. Thomas Edison, kalt et geni av mange, sa: «Genius er 10% inspirasjon og 90% svette!" Han demonstrerte igjen og igjen en av de mest essensielle EI kompetanser, som er elastisitet.

Noen av de andre store EI kompetanse er emosjonelle selvbevissthet, personlig makt, følelsesmessig selvkontroll, integritet, initiativ og skjevhet for handling , prestasjon /stasjon, intensjonalitet, empati, kata endring, utvikle andre, kommunikasjon, visjonært lederskap og bygge tillit

. Jeg oppfordrer deg til å lære mer om EI og hvordan du kan bruke den i din profesjonelle og personlige liv. Hva kan en høy EQ gjøre for DEG

Chris Williams er en CTA sertifisert executive coach med Inspirational Consulting & Coaching, LLC. Chris jobber med høy oppnå ledere, ledere, entreprenører og fagfolk i å oppnå ekstraordinære resultater for sine selskaper og seg selv. Han forvandler ledere til ledere og ledere i legender
 !;