*** Top Strategier Vellykket Kvinner følge for å få Promoted

[Part Two]

I min forrige artikkel, jeg snakket om årsakene til at kvinner don &'; t bli forfremmet oftere. Min erfaring som en karriere coach og lang tid entreprenør har gjort meg i stand til å vitne, første hånd, hvorfor menn har en tendens til å bli forfremmet til en høyere rente enn kvinner.

Nå er jeg &'; d liker å snakke om den lyse siden, som er din evne til å forbedre sjansene for å bli forfremmet ved å følge noen viktige strategier:

Groom din etterfølger

Så lenge du er redd for at noen ønsker jobben din kan du &'; t komme til neste nivå. Etterfølger tenkning er avgjørende for din kampanje. Gjenkjenne, fremme, og mentor neste kvinne som skal ha jobben din. Du må ha denne etterfølgeren på plass for å være klar til neste opprykk. Sjefen din forventer det, trenger et selskap det, og menn har en tendens til å gjøre dette naturlig. Sørg for at denne nye tenkningen er demonstrert tydelig i ditt neste møte med sjefen din. Spør hva han /hun er ute etter å vurdere deg for en forfremmelse. Forklar at du har anerkjent og funnet den personen som kan erstatte deg, slik at du kan flytte opp.

Ta Lederskap Seriøst

Ta en hard titt på dine lederegenskaper. Kan folk forvente en konsekvent oppførsel fra deg? Hvis du fortsatt engasjere seg i sladder, kontor snakke, eller lunsj cliques, må du endre hvis du ønsker å gå videre. Sjefen og kollegaene dine ikke er dine beste venner. Dine venninner er. Holde sirkler dine separert, det &'; s bedre for din karriere. Bruk Women &'; s Kode prinsipper for ledelse på CUE (Medfølelse, unikhet, empowerment.) Ha medlidenhet for laget ditt og de rundt deg. Forstår at hvert team medlem er unik og bringer en annen ferdighet til jobben. Oppmuntre og forstå det. Bruke det til din fordel. Gi ditt team til å snakke fordi du kan lytte. Forbes har en interessant vri på hva som gjør en god leder. http://goo.gl/CRfy2

Samarbeid Men Cut Out Gossip

Arbeids relasjoner bør være basert på respekt og samarbeid, ikke på vennskap og personlig liker. Denne typen feil i dommen din kan være dødelig for din karriere. Kvinner snakker. Og hva du trodde du fortalte henne i fortrolighet kan bli brukt mot deg ved neste anledning for noen andre &'; s avansement. Konsentrer deg om å jobbe når du &'; re på jobb og la sosialt samvær til ditt liv – og venner –. Utenfor jobben

lære av andre suksess

Juster din tenkning fra " hva har hun som Jeg don &'; t ha &'; til &'; hva gjør hun vet at jeg don &'; vet &'; Søke andre kvinner i og utenfor selskapet som har gjort hva du prøver å gjøre. Watch – don &'; t dommer. Lær av de som har gjort det med hell og være klar over dine handlinger. Gjør det klart at du er åpen og villig til å lære å gå videre
.