Fem Secrets i å finne et forhold Coach

Fem Secrets i å finne et forhold Coach
Av Angela Hicks (Forholdet CEO)

Å være en relasjon coach, har jeg hatt mange samtaler med folk om kampene i finne en god trener. Men når jeg undersøkt ved å stille spørsmål for å forstå hva de var ute etter, eller for dem å skape et bilde av hva en trener ser ut i deres sinn, det viste seg å være vanskelig. Det var overflødige responser som hørtes ut som, “ Jeg don &'; vet &"; og “ Det bare gjorde &'; t føle deg &"; Med antallet mennesker som utgir titlene “ coach &"; i dette markedet, den potensielle kunden &'; kan s skremmende oppgaven med å skumme gjennom nettsteder og bio informasjon bli en utfordring. Trenere spille en svært viktig rolle i klient &'; s liv som de går sammen mot å utvikle og gjøre drømmer realiteter. Og med dette er sagt, er det viktig for deg å vite noen viktige visdom til å hjelpe skjelne hjertet av treneren før du investerer tid og penger i det nye forholdet. Jeg ønsker å dele med deg " fem hemmeligheter &'; at trenere ikke deler og deres kunder skulle ønske noen hadde fortalt dem.

På grunnlag, må man vite den egentlige rolle eller funksjon av en coach. En coach er en som er en endring ekspert som bistår ledere i å ta ansvar for sine liv med handling. En coach er ikke en som skjenker sine råd, instruksjon eller visjon på en klient som drukning tunge sirup på pannekaker! Hvem kan være mer kunnskap om hvor man ønsker å initiere endring, og hvilke handlinger mot endringen føler deg mest komfortabel, men du! Ingen kan leve ditt liv, men du, og du har klart å gjøre det veldig bra så langt.

Jeg hadde en klient som strømmet hennes hjerte ut til meg om dårlig erfaring med en annen trener. Denne bussen er godt kjent og har mange års erfaring under beltet. Kunden ønsket bistand i å skape en kommende tale til en gruppe med hjem skolegang foreldre. Som øktene gikk på, klienten lagt merke til hvordan treneren grep henne visjon, men begynte å presse sin egen emner /visjon til talen. Når min klient prøvde å skrive talen, alt hun hørte var coach &'; s stemme på hva som skal inkluderes; som hindret den dype springing godt av kunnskap som hun selv hadde å tilby de fremmøtte publikum. Samlingene ble så giftig for min klient &'; s opprinnelige formål, at hun ble forvirret, men klokt innsett behovet for å avslutte møtene. Først etter avslutning av trenere innspill, gjorde klienten begynner å høre sin egen stemme på nytt.

1. Forskning treneren &'; s suksess historie av andre kilder enn deres hjemmeside. Sannheten er en nettside er en selger verktøy og bare hva treneren ønsker å bli kjent vil bli dokumentert. Forskning ved faktisk å ringe treneren og spør etter referanser du kan kontakte. Tenk på det på denne måten, er du ansette en trener for en bestemt jobb, og ingen normalt får en jobb basert utelukkende på hva den ansatte sier. Ansette manager vil alltid ringe referanser for å få et perspektiv utenfor potensiell arbeidstaker.

2. En god høyttaler betyr ikke nødvendigvis at de er en god trener. Sannheten her er høyttalerne er noe skuespillere; skape en visjon eller minneverdig collage av ord for å holde din oppmerksomhet og pigge følelser for handling. Og skal du vite at det å snakke og lytte er to svært forskjellige ting. En coach bør ha akutt og aktiv lytting. Det er andre coach kjennetegn å se etter innenfor disse " fem hemmeligheter og ' ;.

3. Du er leder i coach /klientforhold. Husk nummer én, hvor du er i forhold til en hiring manager? Du bør alltid være i stand til å lede samtaleemnene og viktigst hvilke handlinger du ønsker å gå videre. Dette er viktig, fordi en “ ekte &"; coach motiv bør være å se at alle klienter bli ledere, og ikke etterfølgere. Det jeg mener er at hvis du fortsetter å komme til noen om råd, så du vil være avhengig av den kilden. Men hvis jeg skape et miljø der du blir sett og oppmuntret til å være leder som du er, vil du være uavhengig og fri fra syklusen av trenger noen andre &'; s mening. Alle kan fortelle deg hva du bør gjøre, men vil at motivere deg til å gjøre det?

4. Det &'; s stor forskjell i veiledning vs. coaching. En mentor trekker erfaring (visdom) og ressurser fra seg til å bistå en klient i en bestemt situasjon. Men en coach guider klienten til å trekke fra sin egen visdom, personlige ressurser og erfaringer. Dette er “ hemmelig våpen &"; karakteristisk at du bør se fra en trener som skiller ham /henne fra resten – en urokkelig tro på klienten. Nå kan du definitivt be om trenere innspill, innsikt i et område eller visdom. Men trenerne innspill bør bli bedt for av deg eller coach kan spørre deg om det er ok å gi tilbakemelding.

5. En coach bør stille flere spørsmål enn å gi svar. Dette er svært viktig, og flyter sammen med hemmelig nummer fire. Jeg definitivt tror på mine klienters evner og vil bruke spørsmål som et verktøy for å trekke opp skatten innenfor, og for å styrke forholdet vårt. Ja, sa jeg forholdet vårt. Klienten og coach bør bygge en respektfull og frigjøre binding; som gjør det mulig for kunden til å føle seg fri i emnet og samtale.
fleste trenere gi en 15-30 minutters innledende sesjon som du kan bruke til å finne ut om de er den rette for deg. Selv om de ikke annonsere det, spør; alt de kan gjøre er å si " no &' ;. Men bruker over " fem hemmeligheter &'; som taster i å tyde hvis denne bussen har rett karakter og hjerte; som vil være en katalysator i å maksimere ditt potensial og vekst
 !;