Bruke Streve Styles System i Workplace

streve Styles System går dypere enn andre systemer av typologi ved å se på de dominerende behovene til hver av stiler og hvordan de oppfører seg når de er selvstendig actualizing og selvbeskyttende.
Den Streve Styles System kan være til stor nytte for menneskelige ressurs fagfolk, ledere, ledere og ansatte i organisasjoner. Den kan brukes til å hjelpe ledere forstår sin lederstil; ansatte til å vite hva de trenger å være oppfylt på jobb; ledere å vite hvordan du kan engasjere ansatte; og hvordan lagene kan fungere mest mulig effektivt. Folk i arbeidsmiljøer som bruker streve Styles System menneskelig sitt arbeidsmiljø ved nærmer det fra et behov tilfredshet perspektiv. På denne måten oppfyller det organisasjonene trenger å bli mer effektiv, produktiv og økonomisk vellykket mens engasjerende og motivere medarbeidere, økt trivsel og redusere konflikten.
Teori og praksis av å streve Styles System har sine røtter i den livslange arbeid høyt ansett forskere og praktikere som Carl Gustav Jung, Isabel Myers og Katherine Briggs, Daniel Amen og Katherine Benziger. Bruken av personlighets stiler har vokst i løpet av årene på grunn av bidrag fra disse forskere og flere andre enkeltpersoner og deres praksis, lære, og samlinger av enorme mengder forskning og statistikk. Streben Styles System går dypere enn andre systemer av typologi ved å se på de dominerende behovene til hver av stiler og hvordan de oppfører seg når de er selvstendig actualizing og selvbeskyttende.
Streve Styles System støtter forestillingen om at det finnes mange måter å være “ normal &"; i henhold til dine medfødte preferanser og dominerende behov. Kunnskap om streben Styles bidrar til å erstatte dom og kritikk med aksept og forståelse, skape mer produktive og givende relasjoner og arbeidsplasser. Streben Styles System gir innsikt i dominerende behov, forventet atferd og ytelse for hver type som ledere, ansatte og på et lag. Det gir enkeltpersoner muligheten til å få vite alt om arbeids preferanser av forskjellige streve Styles.
Ved å få en forståelse av teori og praksis av streben Styles System, enkeltpersoner bli mer kjent med behov og atferd av sin egen personlighet og andres. De få innsikt i hvorfor folk handler og reagerer som de gjør. Når dette skjer, begynner en forståelse av forskjellene i andre og de unike evner som hver personlighet har å vokse. Til syvende og sist, fører dette til et mer harmonisk og produktivt arbeidsmiljø.
Bruke streve Styles System på arbeidsplassen vil bidra til å forbedre relasjoner på jobben ved å hjelpe å forstå deg selv og andre i fra en dypt menneskelig perspektiv. Det hjelper deg til å forstå den dominerende behov som må være oppfylt for at du skal holde deg engasjert og motivert; hvordan å løse konflikter som oppstår behov blir frustrert på lag; det vil hjelpe deg å fokusere på dine egne unike evner, og hvordan du kan få dine behov møtt på jobb. Kommer fra en grundig kjennskap til deg selv, er du i stand til å delta i å skape et arbeidsmiljø som passer best til din streve stil.
For mer informasjon om streben Styles System, ta kontakt med vårt kontor på 416.406.6969.
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD
.