Hvordan vet forskjellen mellom Quality direktør Rekrutterere og Bad direktør Recruiters

Kanskje du har hatt en opplevelse med en executive rekrutterer, kanskje ikke. Akkurat som enhver annen industri, er det gode epler og dårlige epler ... og noen kan si "råtne" epler. Hvis du har hatt en dårlig erfaring eller ingen erfaring, her er noen vanlige myter du kanskje har hørt

•. Rekrutterere ikke lytter
• rekrutterere bare ønsker å fylle en stilling
• rekrutterere gjøre lite og virkelig legger ingen verdi for pengene

Disse mytene ta opp et poeng. Det finnes råtne epler, men hva skal du se etter for å finne de gode epler? Hva skiller en "kvalitet rekrutterer" bortsett fra resten av den hensynsløse pack?

Mange høre og få lytte. Kvalitet rekrutterere er aktive lyttere. Kunder og kandidater både dra nytte av de lytteferdigheter av en topp rekrutterer. Forsikre en riktig passform krever tolke informasjonen han fikk fra begge parter og gi råd og veiledning basert på behovene til alle berørte. De beste rekrutterere er eksperter på å avdekke avtale breakers. Hvis en krone kan avspore et tog, kan en kommentar sikkert avspore en avtale om ikke anerkjent og behandlet raskt.

Bare å fylle en stilling er nærsynt og trangsynt. Hvorfor skulle en "kvalitet rekrutterer" bruker mye tid på å forske, intervjue, og coaching en kandidat, og deretter kaste ham inn i feil posisjon? Hva er poenget med å plassere en kandidat som ikke vil trene? Rekrutter omdømme blir satt på spill. Klienten vil ikke ønske å bruke hans tjenester i fremtiden og /eller basert på kontraktsvilkårene eller avtale gjort, rekrutterer kanskje ikke får betalt. Hvis det gjøres med vilje, ville dette være profesjonell selvmord. A "kvalitet rekrutterer" bygger et godt omdømme basert på å bruke sin kunnskap bransjen og god dømmekraft til slutt gjøre en plassering som funker for både klient og kandidat.

Spør en "kvalitet rekrutterer" for å gå deg gjennom rekruttering prosess, og du vil finne at han bringer mye verdi til ligningen-spesielt til kunder og kandidater som er på kort tid og lenge på behovet. De "rekrutterer kvalitet" avtaler med alle logistikk involvert i å plassere de "riktige kandidater" til de "riktige posisjoner".

Verdien for kunden er at en god rekrutterer tilskudd tilgang til "top talent." Oftere enn ikke, er A-spillere for tiden ansatt. En executive rekrutterer bruker sin kompetanse og nettverk for å finne og deretter tilnærming disse talentfulle enkeltpersoner. Rekrutterere sjonglere logistikken som inkluderer: lokalisering, forskning, screening, intervjue, call-backs, coaching, forhandlinger, rådgivning, on-boarding, referansesjekking, og alt annet som kommer opp-dette sparer kunden mye tid og gir en nivå av forsikring mot tilbud skli bakover.

Den verdiøkende for kandidaten er at "kvalitet rekrutterer" forstår deres motivasjon for endring, forsker selskaper, setter opp intervjuene, forhandler lønn og /eller kontrakter, og utarbeider og trenere kandidatens før møte med potensielle arbeidsgivere. En god rekrutterer er med kandidaten gjennom hele prosessen trinn for trinn. Obligasjoner bygget gjennom denne prosessen skape relasjoner som gir karriereveiledning og ledelse som går utover jobben.

Til syvende kunder, kandidater, og rekrutterere ønsker de samme tingene. Alle involverte vil ha en kvalitet bedrift å ansette en kvalitet individ. De beste rekrutterere flytte denne livsforandrende prosessen langs sporene jevnt og effektivt. Livet er fullt av relasjoner som gir verdi over tjenestene som tilbys. "Kvalitet Rekrutterere" gi eksepsjonell service og delta aktivt i selskapet og individets liv skiftende hendelser. Plukk en skinnende eple og nyte
.