Ansette - God Help er ikke vanskelig å Find

Jeg hører klagen som god hjelp er vanskelig å finne. Det har ikke vært min erfaring. Jeg finner at god hjelp er lett å velge, finne god employeesbecause når du identifisere hvem du er som selskap og den typen miljø bedriften tilbyr, blir det veldig enkelt å avgjøre om en potensiell arbeidstaker er en god kandidat til å engasjere seg.

Hvordan du går om å finne den rette personen som vil passe inn i selskapet gjøre? I min virksomhet, vi omhyggelig utformet nøyaktig hvordan hver rolle passer inn i vårt selskap. For hver rolle, vi brukte tid å bestemme og dokumentere svært spesifikt hvilke verdier en person bør ta med, hva de skal være best på å gjøre, og de oppgavene de skulle være ansvarlig for.

Før du leier, ta en øyeblikk å være konkret i å definere oppgaver og type ansatt som ville være best. Hvis du har noen allerede i den posisjonen, oppfordrer jeg deg til ikke å basere den type på dem, i stedet basere det på kravene i den rollen.

Ofte arbeidsgivere ansette gode mennesker, men de har ikke en bestemt definer rolle for dem. Det er grunn til bekymring og potensielt katastrofe. Hvis du gjør en utmerket jobb med å utforme hvordan noen vil samhandle innenfor virksomheten din, vil du være i stand til å sørge for at du finner noen som er på linje med disse oppgavene. Dette betyr at de vil ansatte produserer effectivelylove jobben sin og redusere omsetning og problemer for deg.

For å kunne utforme en rolle, det er viktig å forstå nøyaktig hvordan ting gjøres for å skape verdier for kundene dine. Ofte bedriftseiere har en idé om hvordan ting blir gjort, men ikke spore hva de gjør eller hva deres ansatte gjør i løpet for å oppnå sluttresultatet. Å være en effektiv og effektiv operatør av en bedrift, er det viktig å forstå arbeidsflytprosessen. Hvordan mennesker samhandler, de gjentatte handlingene til god kundeservice, og leveringsevne av en utrolig produkt

Ved å forstå arbeidsflyt og den typen mennesker som trengs for å oppfylle roller, en person kan være godt valgt, kan de være sikre på, de vil være posisjonert til å gjøre det bra, og bedriftseieren vil være mye mer fornøyd
.