Hvordan sette kortsiktige mål Oppretter Results

Dessverre nå mange av målene og løftene vi ga for det nye året, eller nå brutt, glemt eller revidert. Hvorfor det? Fordi vi er betinget av å se fremover, for å bli bedre, til å ønske mer og bedre. Få de siste gadget! Jobb hardere! Mister fem pounds i to uker! Fokuset er vanligvis på store ting som hva du kan endre, oppgradere eller gjøre annerledes. Den innebære å bryte gamle vaner eller etablere nye og det skjer ikke over natten

For å bidra til å øke sjansen for å oppnå målene dine i 2014 foreslår jeg at to sentrale strategier for målsetting. Videre hva som fungerer og kort- gjennomgangen av målene. Den første er å begynne med å se tilbake på det siste året og reflektere over hva som fungerer bra, hva er du mest stolt av, og hva du ønsker å fortsette å gjøre. Denne tilnærmingen bidrar til å fokusere på hva som fungerer, hva vi ønsker liker og ønsker å fortsette å gjøre, eller huske ting vi pleide å gjøre, men don &'; t synes å gjøre noe mer. Denne tilnærmingen unngår de grandiose mål av « få sunn &" ;, “ jobbe mindre &"; eller “ ha mer balanse i livet mitt &" ;. Alle fantastiske resultater av målene, men vi trenger strukturen i hvordan og hvorfor å oppnå disse resultatene, som doesn &'; t passe inn i en tweet eller tekstmelding. &Ldquo; Hvordan og Hvorfor &"; med et mål er nødvendig. Vi trenger å definere handlingen for å oppnå suksess.
Andre nøkkelen er å ha en kortsiktig fokus, med hyppigere innsjekkinger for å se om våre mål er fortsatt relevant, og hvis fremgangen skjer. I motsetning til de fleste arbeids mål, er våre personlige mål ikke så tid bundet, og derfor kan de falle av vår radar. Vi må finne en måte å holde oss ansvarlige.
Gjør dette rask øvelse for å skape dine mål og et system av innsjekkinger for å holde deg i bevegelse mot målene dine.

1. Start med å skrive ned hva du er virkelig stolt av å oppnå i 2013.
2. Spør deg selv, hva vil jeg fortsette å gjøre dette året at jeg fant morsomt eller hva som har jobbet for meg?
3. Gjennomgå disse elementene og spør deg selv “ Hvorfor &"; ønsker jeg å fortsette å gjøre disse tingene?
fire. Tilsett 2 til 4 nye mål for året? Skrive ned noen trinn på hvordan du vil spesielt gå om å ta skritt eller handlinger mot å nå disse målene nå?
5. Hvis du er i stand til å komme opp med grunner så spør deg selv, hvordan vil jeg føler når jeg har oppnådd dem.
6. Sett disse målene på et trygt sted. Fortell minst en person hva du prøver å oppnå.
7. Rundt St. Patricks Day i midten av mars sjekke inn på dine mål. Vurdere hvordan de skal? Foreta justeringer.

Sette kortsiktige mål å øke sjansen for å oppnå den ultimate hva dine ønsker. Det holder deg på sporet og følelsen vellykket. Hyppige sjekk ins rundt helligdager gjennom året holder mål på radaren og gir regelmessige muligheter til å legge til, fjerne eller revidere målene dine. Alle disse tingene holde mål relevant. Jo mer relevant jo mer sannsynlig er det å fortsette å ta skritt for å nå dine mål
.