Hvorfor du trenger å ta kontroll over din egen Career

Hvis du hadde forventninger om å plugge i tretti år med bare noen gang å jobbe i ett selskap, tro om igjen. Landskapet er i endring for karriere og business tenkende fagfolk, og det blir mer fornuftig, nå mer enn noensinne, for å ta kontroll over din egen karriere. Forbes Magazine innførte begrepet “ Careerpreneur &"; å gjenspeile en økende trend mot folk administrere sine karrierer som gründere – alltid søker etter den neste store muligheten.

Det er en rekke faktorer som påvirker arbeidsmarkedet i dag; vurdere følgende:

* økonomier rundt om i verden er under massiv restrukturering. Økonomisk makt er skiftende og justere. De gamle måter å gjøre ting bare aren &'; t arbeide lenger. Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet er kritiske suksessfaktorer for organisasjoner og ansatte.

* De jobbene som er tilgjengelig i dag, og i fremtiden, er svært annerledes enn de jobbene som eies av tidligere arbeidsstokken.

* Finansmarkedene har vært volatile siden finanskrisen i 2008 forårsaker organisasjoner til å være forsiktige når det gjelder langsiktig planlegging og investering. Opplærings- og utviklingsbudsjetter er ofte de første til å bli kuttet.

* Selskaper som opererer i en global økonomi som krever deres ledere for å ha global bevissthet, erfaring og kunnskapsrike.

* Det er lite eller .. ingen jobbsikkerhet for eksisterende ansatte

* Arbeidsgivere forventer nye ansatte for å være dyktige

* Og her er en trist sannhet: over 70% av de ansatte på arbeidsplassen innrømme å være frikoblet i deres arbeid.

* Upward mobilitet og tanken om å klatre på karrierestigen faller av veikant, som selskapene flate sine organisatoriske strukturer og vedta mer samarbeids matrikssystemer av strukturen for å få arbeidet gjort.

* Ifølge US Bureau of Labor Statistics, er det en økende trend for eldre arbeidstakere til å utsette pensjonering og derfor arbeide lenger. Dette har implikasjoner for ansatte i alle aldre. I 2000, 12,9% av personer eldre enn 65 var i arbeidsstyrken. Innen 2010 vokste dette tallet til 17,4% og i 2020 at antallet er anslått til å være 22,6%.

* 40% av nye sidesatte på sjefen nivå eller høyere miste jobbene sine innen ett år, ofte på grunn av feil som blir gjort i de første 90 dagene. En av de vanligste grunnene sitert for å være “ la gå &"; er at lederen eller utøvende doesn &'; t “ få &"; . arbeidskultur

* Buzz Marketing Group gjennomført en undersøkelse av 1613 Generation “ Y &"; ers og konkluderte med at 35% av Gen Y som har full tid jobber har også startet sin egen virksomhet på siden for å supplere sine inntekten.

overbevist om at du trenger å ta kontroll over din egen karriere? Her er 4 skritt du kan ta akkurat nå:

1. Ta opptelling. Forstå hvem du er; dine verdier, sterke, lidenskaper, ferdigheter og utviklingsområder. Opprettholde en sterk følelse av selvtillit etter virkelig å bli kjent med hvem du er.

2. Sette mål. Basert på hva du avdekket i inventaret ditt ovenfor, tenk på de neste 3-5 årene, og sette noen karrieremål og målsettinger.

3. Utvikle en handlingsplan. Tenk om de handlingene du kan ta akkurat nå. Kanskje det &'; s til nettverks mer, oppdatere din CV, skape en koblet i profil, ta et kurs eller leie en coach. Tar kontroll handler om å vite hva du vil og ikke vil, og går videre med målrettet handling.

4. Måle suksess. Bestem hva suksess vil se ut for deg. Satt milepæler og overvåke utviklingen mot målene dine. Feire dine suksesser regelmessig.

Husk å investere i deg selv gir deg størst avkastning på investeringen du noensinne vil gjøre. Bli en “ Careerpreneur &"; og administrere, heller enn å bli styrt, av din karriere
.