Motivasjon vs inspirasjon!

Jeg har nylig ga en keynote presentasjon, og et verksted, til en stor gruppe av mellomledere. Jeg spurte dem om deres største utfordring som leder disse dager - og svaret var enstemmig om å motivere ansatte i arbeidsstokken
Det var ganske interessant for meg fordi, som jeg trener mine klienter, jeg konsekvent høre at de blir utfordret bor. motivert i det arbeidet de gjør. Jeg blir ofte spurt om strategier for å motivere folk. Vel, nyheter flash: Du kan ikke motivere folk. Motivasjon er en intern jobb!

Hva du kan gjøre er å inspirere folk. Det finnes forskjellige typer av motivasjon. Jeg ønsker å utforske dem med deg, kort

TYPER MOTIVASJON plakater (Ken Shah & Prof. Param J. Shah). Product: (1) Achievement Motivasjon
Det er stasjonen til forfølge og oppnå mål. Et individ med prestasjon motivasjon ønsker å oppnå mål og avansere opp på stigen for suksess. Her er bragd viktig for sin egen skyld og ikke for belønningen som følger den. Det ligner på ". Kaizen 'tilnærming av japansk ledelse

(2) Tilknytning Motivasjon
Det er en stasjon for å forholde seg til mennesker på et sosialt grunnlag. Personer med tilknytning motivasjon utføre arbeidet bedre når de blir komplimentert for sine gunstige holdninger og samarbeid.

(3) Kompetanse Motivasjon
Det er stasjonen å være god på noe, slik at den enkelte til å utføre høy kvalitetsarbeid. Kompetanse motiverte mennesker søker jobb mestring, tar stolthet i å utvikle og bruke sine evner til problemløsning og streber etter å være kreativ når konfrontert med hindringer. De lærer av sine erfaringer.

(4) Strøm Motivasjon
Det er stasjonen å påvirke folk og endre situasjoner. Strøm motiverte mennesker ønsker å skape en innvirkning på deres virksomhet og er villig til å ta risiko for å gjøre det.

(5) Attitude Motivasjon
Attitude motivasjon er hvordan folk tenker og føler. Det er deres selvtillit, troen på seg selv, sin holdning til livet. Det er hvordan de føler om fremtiden og hvordan de reagerer på det siste. Når vi skape en visjon for våre liv, når vi setter
mål som er spennende og lykke-produserende, kommer motivasjonen innenfra. Vi ønsker å velge å jobbe med disse målene og få til sluttresultatet.

Det er ingen ytre kraft eller press. Det kan være sommerfugler, internt ... bare sørg for å få disse sommerfugler i formasjon ... og omfavne de utfordringer og muligheter som følger med å sette nye mål

Ta livet av en ". Må " basis og sette den på en " vil "basis. Jeg kaller dette den absolutt beste tid ledelse og stress management teknikk du noensinne vil mestre! Det taler også til å være ærlig med deg selv. Oppførselen du velger skaper de resultatene du får. Atferd i betydelig grad påvirker resultatene /utfall i din bedrift, så vel som i livet ditt

Her er noen tankevekkende spørsmål -. Ta noen minutter å svare på disse spørsmålene og se hvor du kan være lurt å gjøre noen endringer:

1. De tingene jeg føler jeg " må "gjøre er:
2. Grunnene til at jeg ønsker å velge å gjøre disse tingene er:
3. Der, i mitt liv, jeg er
a) Kreativt unngå folk /aktiviteter /oppgaver?
B) Procrastinating?
C) Tilbakeholdelse (tid, talent, følelser)?
4. Hvilken forskjell vil det gjøre når jeg setter mitt liv på en " vil-til, velger å
liker-it, love-it 'basis? Hvordan vil det føles?
5. Hva er verdien, og hva er fordelene, ved å leve livet på den måten?
6. Hva er det jeg venter på

Når du innser at motivasjon er faktisk en "? Inside job ", vil du komme til å innse at det hele koker ned til valg. Når du gjør en beslutning om å utvide virksomheten din, forandre livet ditt - tjene mer penger - hva tilfellet kan være, indre motivasjon og pågangsmot vil skape den energien du trenger for å nå dine mål
Ha det gøy med det .