Jobbe mindre, tjene mer penger og nyte en mer balansert Life

Bruk Coaching til livet ditt og realisere ditt sanne potensial
Coaching er en form for undervisning, med direktivet av instruere og trene en person til å utvikle en spesifikk evne. Det kan være mange evner involvert under ett bred kategori i denne opplæringen, for eksempel, atle eller ledelse. Det finnes ulike måter å nærme coaching siden hver coach bringer et unikt perspektiv på læring. Hva er de vanligste fagene som trenere takle
Livsveileder, Business Coaching og andre former
Liv coaching hjelper kundene til å organisere sine liv og forfølge sine liv &';? Ambisjoner – faglig og personlig. Livet trenere bruker en rekke metoder for å bidra til å gi sine kunder tillit og veilede dem til å ta initiativ som fører til handling og resultater. Livet trenere ikke behandle psykiske lidelser heller ikke de tjene som terapeuter eller spesialkonsulenter. De trener folk for jakten på liv og lykke, og å bidra til å bringe balanse i folk &'; s liv. Deres programmer vanligvis fokusere på positiv tenkning, atferd modifikasjon, sette mål, og noen form for tro praksis. Interessant, selv om livet coaching ikke er ment å erstatte profesjonell terapi, det gjør faktisk utlede mye av sin undervisning fra videregående kurs i sosiologi, psykologi og karriereveiledning. Personlig coaching er lik liv coaching, men er begrenset av klienten som ønsker coaching å fokusere på en avenue i særdeleshet.
Business coaching konsentrerer seg om råd som vil være til nytte i et profesjonelt miljø. Denne treningen kan fokusere på å forbedre menneskelig kommunikasjon, arbeider på effektivitet samt effektivitet, delegering og psykometri. Når og hvordan er business coaching spurt? Selskaper oppsøke disse coaching muligheter, vanligvis når en virksomhet oppfattes å opptre på en lav standard. Men selv om noen bedrifter som gjør det bra tror at deres operasjon kan ha nytte av slik erfaring og kunnskap. Det er flere klasser av virksomheten coaching å vurdere, for eksempel opplæring, samarbeidstrening, gründer coaching, eller til og med lederskap coaching. Business coaching er ikke det samme som veiledning, men de to setningene er ofte relatert. Business coaching kan innebære noen form for veiledning, men mentoring er bare en uregulert utviklings forhold som kan eller ikke kan bli tilbudt kommersielt
. Andre former for coaching inkluderer konflikt coaching, som konsentrerer seg om å forbedre kommunikasjon og minimere konflikt i flyktige relasjoner. Konflikt coaching kan være organisatoriske eller kan være begrenset til familien enheter. Det finnes andre former for coaching, som dating coaching, atletisk coaching og hobby coaching, men de fleste tenker på begrepet coaching i en bedrift sammenheng.
Self-Coaching, gruppe coaching, og One-On-One Coaching
De vanligste formene for coaching programmer er selv coaching, peer (eller gruppe) coaching, seminarer og én-mot-én coaching. Det er fordeler og ulemper til hver stil. La &'; s anmeldelse av hver metode en om gangen
Self-Coaching: Kan være en fordel i at det er ingen tid innsnevringer og eleven kan arbeide i sitt eget tempo.. Til tross for begrepet “ selv &" ;, er denne metoden for coaching fortsatt vanligvis en guidet prosess, siden eleven leser undervisningsmateriell fra en verifiserbar kilde, for eksempel en korrespondanse skole. Hvorvidt dette er effektivt coaching avhenger av evner og personlighet av eleven. Han eller hun må være personlig ansvarlig og må være forpliktet til å fullføre kurset innen en mengde tid at det ville nytte dem. Dette coaching er vanligvis ikke så effektiv som andre former og ofte personen gjør coaching vil konsekvent la ting komme i veien og ende opp procrastinating; derfor ikke gjør det bra på oppnåelse av sine mål
Gruppe Coaching:. Gruppe coaching lærer mange elever på en gang ved hjelp av en eller flere trenere. Gruppe coaching utnytter mengden av mennesker som en fordel, avhengig av flere energier og større støtte i tall. De fleste bedrifter og gründere foretrekker gruppe coaching fordi det er kostnadseffektivt. Denne modellen kan være ideelt for spredning av standardisert informasjon. Imidlertid er gruppe coaching begrenset i hva den kan gjøre for individuell forbedring
Seminarer:. Seminaret er i utgangspunktet et glorifisert klasserom drives på samme måte som gruppe coaching. Som gruppe coaching, lar et seminar lyttere samhandle og lytte til en erfaren trener. Noen seminarer har en tendens til å sensationalize et emne, imidlertid, og kan ledes av en tvilsom autoritet
One-On-One Coaching:. Dette er kanskje den mest effektive middel for coaching, da det kombinerer coaching prosessen med et mentor arrangement. Trenere jobbe med mennesker direkte og illustrere prinsipper med personlige eksempler. Ulempen med en-mot-én coaching er i sin begrensning: energi og ressurser er ofte tilbakeholdne mens coaching tid kan bli dyrt for både klient og coach
Hva er den beste metoden for coaching for deg.? Hva er den beste måten å trene de ansatte og teammedlemmer til å bli mer effektive i sine prestasjoner? Svaret er: hva som fungerer. Du må kanskje prøve en eller flere av de ovennevnte undervisningsmetoder for å finne et system som er nyttig. Som nevnt, større bedrifter har en tendens til å investere i gruppe coaching fordi de kan &'; t råd til noe annet alternativ. Tid er like viktig som penger i næringslivet, og en-mot-én coaching kan være tidkrevende. Noen ganger litt informasjon og mye motivasjon kan gå en lang vei. Forskning og vurdere alternativer som er best for deg å nå dine mål i den tidsrammen du ønsker. Plukk en og implementere dette systemet slik det er utformet, og det vil gjøre en forskjell i livet ditt
.