Opprette Professional Development

Er du klar til å ta inn et selskap &'; s operativsystemer til et helt nytt nivå? Så begynne med å skape mer enn bare en jobb for de ansatte

Hva de fleste små bedrifter ikke skjønner – Jeg vet at jeg var fanget off-vakt ved det – var da jeg hadde en ansatt kommer bort til meg og sier: “ så hva er de faglige utviklingsmuligheter i virksomheten og" Jeg var målløs. Jeg visste ikke engang hva det betydde. På den tiden, jeg bare tenkte på meg selv som fyren som betalte regninger og prøvde å vokse en ny bedrift. Det jeg kom til å sette pris på er at hver jobb som du leie for en mulighet til å skape en karriere for noen i din bedrift. Du kan være så viktig

Her er et par tips som jeg fant som er svært nyttig for å hjelpe meg direkte og skape fantastiske mennesker som vil mann systemene som I &';. M skape. Systemene er av svært liten verdi hvis de som er involvert i driften ikke er verdt sin salt. Det er ikke bra hvis de involverte ikke er absolutt forpliktet til din visjon for virksomheten.

Først leie for unike evne. Enten det er for en tradisjonell ansatt eller en entreprenør, må de utmerke seg og liker å gjøre det du leie dem for. Jeg anbefaler å lese Catherine Nomura &'; s bok, “ unike evne &"; for å lære om hvordan å ansette folk basert på deres beste ferdigheter og talenter.

For det andre, ta deg tid til å lage en visjon for hver ansatt og interessenter. Forstå hva som bringer dem inn i din virksomhet og hvor de ønsker å gå fordi de er integrert i å kunne bære på de systemene som du oppretter.

For det tredje, identifisere og oppdage de mål og styrkene til hver av dine ansatte . Jeg anbefaler en serie bøker skrevet av Marcus Buckingham kalles, “ Først bryte alle regler &"; Boken handler om å håndtere mennesker og". Urettferdig &"; En veldig, veldig effektiv måte å håndtere ulike mennesker og ulike nivåer av ytelse, og sørge for at du får det beste ut dine beste folk; du får god treningsøkt av gode mennesker, og du ender opp med å bli kvitt dårlige mennesker

Den fjerde tingen som du ønsker å gjøre er å designe en bane for oppnåelse av dine ansatte og '; mål, og pass på at de vet hvorfor de er der. Å vite hvor de er og hva karrierevei de kan ta i din bedrift er en enorm måte å ha varig trivsel for en person som kommer til å være sammen med deg for å hjelpe deg å oppnå suksess.

Trenger du hjelp til å forstå hvordan de skal designe en jobb som oppmuntrer de ansatte til å gi sitt aller beste? Ønsker å forstå hvordan å ansette for unike evne? Kontakt oss på Confident Solutions Coach og vi kan hjelpe deg med å utforme forretningsroller og finne de rette ansatte for å gjøre bedriften til en suksess
.