Hvordan oppnå Motivation of Staff i din Workplace

Motivasjon for Stab

Hvis du er en sjef, bedriftseier eller medarbeider hver person behov og ønsker å ha en eksepsjonell dag på jobben. Denne artikkelen undersøker måter å drive selv, så vel som de ansatte frem til at "god dag".

demotiverende faktorer

En stor del av oss har posisjon et arbeid som innebærer monotonien på noen skala. Den samme generelle arbeidsplass, vanlige arbeidstid og samme standard jobber eller oppgaver. Med feil holdning er det en enkel formel for å miste oppfyllelse, motivasjon og tilfredshet i et arbeidsmiljø, i deg selv eller dine ansatte. I tilfelle at du har oppfattet og lagt merke til at du ikke føler deg tilfreds på jobben kan du være søker etter en endring. I tilfelle at det er din veileder som har lagt merke til, kan han eller hun være å søke etter en ekstra medarbeider.

Begge løsninger er drastisk. Endring yrker vil ofte sette deg i samme scenario bare i en annen plass, og hvis sjefen din ikke ønsker å kaste bort unødvendige rekrutterings- og opplæringskostnader, strie arbeidere er ikke svaret heller.

Motivasjon of Staff

motivere dine ansatte eller deg selv er ikke alltid lett, men det er mulig.

Jeg har møtt massevis av monotoni i 3100 mile race (lar innse det, sirkle samme New York by blokkere for 18 timer i døgnet i over 50 dager er ikke om variasjon) men jeg bodde upbeat, positiv og sentrert. På den merkelige tilfeller når jeg var nede og motløs tid dratt av. Jeg ville se på klokken, be for å avslutte dagen. Min hastighet bremset og selvmedlidenhet overmannet meg. Jeg ville spørre, hvorfor jeg skriver dette løpet? Hvorfor er jeg her? Hva er hensikten med å sette meg selv gjennom denne elendigheten? Som i forbindelse med et arbeidsmiljø sammen til: Hva gjør jeg her? I dag går så sakte. Jeg kan ikke komme forbi dette hinderet?

Du vil oppdage mye av din egen og andres motivasjon stammer fra generelle holdning og entusiasme på arbeidsplassen i stedet for din posisjon eller rang i et selskap. Jeg har møtt kassa personell i en super markedet som har virket uendelig lykkeligere enn CEO-er som er på multi-million dollar lønn.

Motiverende Øvelser

Nedenfor er noen aktiviteter du kan forsøke i et arbeid miljø eller individnivå. For å forbedre forbedre vibe og energi på en arbeidsplass.

-Hire en motiverende foredragsholder. De legger verdi og effektivitet i arbeidsstyrken ved å inspirere dem til å være det beste de kan

-Få opp om morgenen med riktig holdning. Glemme eventuelle negative tanker om arbeidsmiljøet. Ser frem til den dagen

-Se den konstruktive siden av deg og andres posisjoner. Skal du tjene individer? Er du produserer eller behandler noe positivt? Gjør dere for å besøke et sted du har vært spent på å reise for? Oppdage noen beskjedne, grunnleggende ting som arbeidet gjør som er positivt og oppløftende og konsentrere seg om det.

-Lær mer om dine arbeidskamerater. Hør dem ut og snakke med dem mer. Dette forbedrer motiverende ansatte rundt deg og bidrar til kommunikasjon. Kommunikasjon til slutt fører til innovasjon

-Ha et arbeid balanse. Ofte målene vi satt utenfor av våre yrker kan hjelpe anspore oss på i vårt arbeidsmiljø og ofte nok våre yrker finansiere dem!

-Legg litt farge til din eksistens.. forbedre arbeidet ditt område eller plass med spennende bilder, og plante eller botaniske skjermer