Motivere ansatte - oppnå mest for kontoret ved å hjelpe Staff oppnå det beste fra Themselves

Over tid, og uavhengig av lønn, kan hardt arbeidende ansatte bli motløs og /eller umotivert innenfor sine roller. Som enhver godt fungerende maskin, hardt arbeidende ansatte krever oppmerksomhet for å sikre at de fortsetter å operere med maksimal ytelse.

Ansatte ønsker at deres arbeid for å bli verdsatt, og å vite at deres rolle i selskapet er en viktig en.

Når ledelsen ofte erkjenner en medarbeiders &'; s innsats, bygger det den ansatte &'; s. moral som vil bidra til at de fortsetter å prestere på et høyt nivå

Hvordan holde medarbeiderne motiverte

* Gjenkjenn gode arbeidet så snart som mulig, da det vil ha en større effekt på ansatte. Dette bygger også ansatte tillit til sine evner. Årlige vurderinger bør ikke være den eneste gangen en ansatt mottar tilbakemelding

* Kvitterings ansatte; hilse dem hver morgen og si farvel hver kveld, og si “ takk &" ;. Viser takknemlighet er en enkel, men effektiv motivator.

* Det er viktig for synlig ansatte som ledelsen å beholde og vise en positiv holdning rundt arbeidsplassen og rundt ansatte. En positiv holdning påvirkninger ansatte til å føle det samme. Ledelsen må lede ved eksempel.

* Hold de ansatte informert om happenings i praksis. Ryktene gikk langs grapevine, uten avklaring fra ledelsen, kan skape lav moral gjennom hele kontoret.

* Ta ansatte for hva de er og ikke hva du vil de skal være. Alle ansatte, på et tidspunkt, vil gjøre en feil. Det er viktig for ledelsen å bruke disse forekomstene som opplæringsmuligheter heller enn muligheter for disiplin.

* Sørg for at hver ansatt opplever noen form for vekst eller mangfold i jobben, ellers kan de bli lei mens du utfører de samme oppgavene på daglig basis.

* Tillat ansattes tid til å hvile og slappe av. Når de ansatte setter sin beste innsats frem under en hel dag &'; s arbeid, et par øyeblikk av nedetid tillater dem å slappe av og oppdatere

* Vær åpen for de ansattes bekymringer og uttrykke vilje til å endre
<.. p> * Gi bonuser hvis stand for
.