Arbeidsplass Spirituality

Vi må forstå grunnen til at vi er her i denne verden. Det er en grunn, et formål av oss å være her fordi uten et formål vi ikke vil eksistere. Det er et formål for hvilke vi ble skapt og forbundet med hverandre. Dette formålet forbinder oss, trekker, guider, trives oss, og det er hensikten som binder oss sammen. Hva er dette formålet? Et formål som er sterk nok til å holde oss i live, selv i de tøffeste tiden i våre liv. Et formål som gir oss håp og styrke til å holde det gående når vi er i ferd med å bli skuffet.

Vi har sett en rekke leger og leger som gjorde sine medisinsk vitenskap grader fra de mest anerkjente medisinske og helse universiteter. Hvem er spesialisert på sitt felt av legemidler, har skrevet en rekke forskningsartikler og bøker, men de er ikke veldig godt kjent for å avhjelpe en sykdom. De er svært godt utdannet og har svært god kunnskap om menneskekroppen. De er gode lærere og professorer, men de er ikke begavet med kunsten healing folk.

På den annen side har vi sett noen leger som gjorde sine medisinske vitenskap grader fra et gjennomsnitt helse universitet og tar ikke spesialisering, men fortsatt et stort antall syke ble godt behandlet, og hadde blitt kurert av de medisinene de anbefalte. Hva er årsaken bak det? Hvorfor en junior lege lyktes der en senior og spesialisert lege var ikke i stand til å helbrede folk?

Den store forskjellen mellom disse to typene av helsearbeidere er forskjellen på deres formål for læring og få medisin grader. Den første typen legen fått legevitenskap grad å bli kjent i verden og for de økonomiske gevinster knyttet til den. De får kjent som lærere og forfattere. De får også store økonomiske gevinster, men de klarer å tjene selve hensikten med å være en lege, det vil si å tjene menneskeheten og kurere sykdom.

Mens den andre typen lege har et formål på linje med den naturlige og bygget i verdi system av mennesker. De oppnår sine mål om å tjene menneskeheten, behandle sykdom, hjelpe folk, herding av syke og gjøre folk til å leve et sunnere og bedre liv. Slike leger får også svært godt kjent og har økonomiske gevinster også, men deres fokus er alltid å tjene menneskeheten. Penger, berømmelse og makt kommer til dem som et biprodukt av deres faktiske oppdrag.

Eksempelet ovenfor forklarer formålet vi er her for. Vi er her for å tjene andre, og dette er den eneste hensikten og fornuft som forbinder oss med hverandre. Vår naturlige verdisystem er basert løpet humanistiske verdier som sannhet, ærlighet, respekt, høflighet, kjærlighet, engasjement, rettferdighet og fremfor alt, for å tjene andre. Samkjøre disse verdiene med vår profesjon, gir oss den ultimate tilfredshet og ren tilfredshet.

De fleste av bedrifter, organisasjoner og selskaper, i dag &'; s bedrifts vest, etableres ikke bare for å få økonomisk gevinst, men også for å tjene en større årsak til fellesskapet. De har alltid en hensikt, visjon og misjon som tydelig angir hvordan de kommer til å tjene menneskeheten. De som jobber med disse selskapene har funnet ut at deres individuelle verdier er integrert med de forretningsmessige prinsipper av disse selskapene. De forstår at en ansatt er en del av en større helhet, et aksjeselskap, og dermed gjør det mulig å tjene større formål å tjene menneskeheten.

lære tro og religion er de eldste som omhandler begrepet tjene menneskeheten. Kjærlighet, respekt, fred, likhet og rettferdighet er noen av de felles verdier som blir lært til tilhengerne av en religion. Faith leverer grunnlaget for et samfunn som alltid på linje med naturlovene, og det er på grunn av denne justeringen at mer enn 80% av dagens &'; s verdens befolkning føler seg komfortabel i å tro på Gud eller en guddommelig kraft og holde en tro.

Pakistan er et voksende bedriftsmarkedet med enormt potensial. Coca-Cola er et multinasjonalt som allerede har etablert seg i Pakistan, og det er en av de globale giganter som forstår viktigheten og grunnen av å innlemme troen på arbeidsplassen. De er allerede følger begrepet spiritualitet og tro i en organisasjon, og nyter fordelene av det.

Kompetanseutvikling har blitt en viktig del av de nasjonale selskapene i Pakistan også. Ledelse og HR treninger allerede tar plass i en rekke organisasjoner. HR-lederne innser viktigheten av personer som jobber rundt dem som den mest integrert aktiva i selskapet og personlig utvikling programmene er utført på vanlige baser. Dette arbeidet er gjort, ikke bare av hensyn til mennesker, men også for å gjøre de ansatte utføre sin topp i interesse av organisasjonen.

Human resource avdelinger i ulike selskaper i Pakistan har en annen tilnærming til motivasjon og ytelse forvaltning av ansatte. Administrasjons treninger gjennomført innenfor disse selskapene er effektive og hjelp i stell av ikke bare de ansatte, men også i veksten av selskapet. Noen HR tjenestemenn er fornøyd med resultatene, men mange har rapportert at motivasjon og ytelse økning tåler ikke for lenge. Folk får motivert til å jobbe, og de begynner å gi resultater, men dette varer ikke for en god nok tid og arbeidsstokken igjen begynne å finne unnskyldninger for sin mangel på oppfyllelse. Folk begynner å skylde på hverandre for ikke å vise resultater, og ingen tar ansvaret for en fiasko.

Denne saken er ikke bare knyttet til Pakistan, hadde konsern vest overfor dette problemet også. Undersøkelser ble utført for å identifisere gapet på grunn av dem, selv de mest effektive ledelses treninger var ikke i stand til å opprettholde den endringen de hadde brakt i atferd hos mennesker.

Mange års forskning viste at endringen i menneskelig atferd er bare bærekraftig dersom det er en endring fra innen ett &'; s selv. Den menneskelige verdisystem priser de dypere og integrerte verdier av et vesen til høyeste nivå, og disse verdiene er i synergi med naturlovene. Vi har en tendens til å reagere, og en endring er aldri velkommen, men hvis denne endringen i atferd er et kall fra vår indre selv, følger vi det.

Våre indre verdier av kjærlighet, respekt, rettferdighet, sannhet osv er basert løpet menneskelige natur. Hvis et budskap om forandring som er på linje med disse indre verdier blir overført til den menneskelige hjerne, blir den behandlet som et kall fra indre selv og den eksterne budskap om forandring doesn &'; t føler for å være en ekstern element. Så endringen i atferd som er brakt ved å adressere de grunnleggende menneskelige moralske og etiske verdier er en bærekraftig endring.

Forstå den menneskelige natur har hjulpet bedrifts vest å innlemme et nytt konsept for å motivere folk og bringe en bærekraftig endring i sine tanker og atferd. Dette konseptet avtaler direkte med den indre selv av et vesen og reaktiverer de sanne verdier av kjærlighet, respekt og engasjement. Konsern vest har kalt dette konseptet som arbeidsplassen åndelighet.

åndelighet på arbeidsplassen er å finne sammenhengen og integrere dine personlige verdier med verdiene av arbeidet ditt. Hvert yrke i denne verden har noen verdier knyttet til den. Du er en lege, en vitenskapsmann, selger, juridisk rådgiver, konsulent, eiendomsmegler, lærer, økonomisk rådgiver eller en ingeniør. Det er alltid et sett av moralske og etiske verdier knyttet til yrket ditt.

Hvis du er et kamera selger, er det ditt yrke &'; s verdi for å hjelpe kunden med å finne en løsning for å ta bilder av bedre oppløsning og du faktisk ikke selger et kamera, er du hjelpe ham med en løsning av bedre bilder.

Hvis du er en bedrift konsulent, er det ditt yrke &'; s verdi for å hjelpe kunden i å forske og identifisere et nytt marked. Du er ikke å gjøre din klient til å kjøpe forskningstjenester; faktisk, er du hjelpe ham i å utvide sin virksomhet til nye markeder.

Legg merke til at i begge tilfeller, er du faktisk oppfylle din indre verdien av å tjene og hjelpe. Åndelighet er definert som muliggjør deg å identifisere essensen av ditt vesen. Identifisere de dypeste verdiene som tjener hensikten med tilværelsen, og at formålet med tjenesten kobles og binder oss sammen som mennesker.

Arbeidsplass Åndelighet er ikke et nytt konsept i vest lenger, men det har aldri vært praktisert eller diskutert i bedriftens verden av Pakistan. Begrepet åndelighet er vanligvis ansett for å være et religiøst begrep og i dagens bedriftsmiljø fra Pakistan, folk har en tendens til å holde Gud ut av kontoret, uansett hvor religiøse de er. Menneskelige ressurs avdelinger er uvitende om de forskere som skjer over hele verden til å holde Gud innenfor kontor grenser og de positive virkningene av å snakke og å praktisere troen i en organisasjon. Alle moralske og etiske verdier er utledet fra troen, og når folk er utstyrt med en komfort av å praktisere sin tro i en organisasjon, de får avslappet, motiverte og engasjerte som gjør dem engasjert i sitt arbeid. Det gir dem et formål arbeids- og hjelper dem med å finne årsaken til at de er her, i denne verden, for.

åndelighet ikke bare påvirke moralen og ytelsen til de ansatte, det hjelper også på merkevaren anerkjennelse. “ Business Week rapportert at 95% av amerikanerne avviser ideen om at et aksjeselskap &'; s eneste formål er å tjene penger. 39% av amerikanske investorer sier de alltid eller ofte sjekke om forretningspraksis, verdier og etikk før du investerer. Den Trends Rapporter fant at 75% av forbrukerne som ble spurt sier de trolig vil bytte til merker knyttet til en god sak dersom pris og kvalitet er like &";

Økt åndelig og trosbasert virksomhet er ikke bare knyttet til vest, men i Pakistan også, årsaken basert merkene blir populære. Næringslivet i Pakistan er også beveger seg mot det nye konseptet av tro og åndelighet på arbeidsplassen. Det &'; s bare et spørsmål om tid og organisasjonen som &'; ll etablere sin visjon, misjon og verdier, basert løpet spiritualitet, kommer til å ta det første mover fordel i bedriftsmarkedet i Pakistan
.