Økologi handler ikke bare om Biology

økologi aspektet er ofte oversett i jakten på mål eller prestasjoner. Med mindre folk har en økt tilstand av bevissthet de er generelt uvitende om spørsmål som hva som skjer etter at de nå sine mål; hvordan påvirker det dem, deres familie, økonomiske situasjon, helse og generelle fremtid. De unnlater å spørre om den ønskede endringen er i tråd med deres verdier eller selv de mest grunnleggende spørsmålet av alle – “ Er dette hva jeg virkelig ønsker &";?

Noen ganger når målet er nådd, folk skjønner at det er virkelig ikke hva de ønsket. Den vanligste er en der en person ønsker å være rik tenker det vil løse alle sine problemer. Og når målet er nådd de er ikke lykkeligere pluss at de er fortsatt konfrontert med de samme gamle problemer.

Økologi handler om å skape en vinn-vinn-situasjon for personen å gjøre endringen. Spørsmålet å bli spurt av treneren før en endring er gjort er “ dette vil berike livet ditt når du gjør denne endringen &"; Tatt til et annet nivå er spørsmålet “ vil det være trygt for meg, deg og planeten for øvrig &";

The Oxford Dictionary definerer økologi som “? Den gren av biologien som omhandler forholdet av organismer til hverandre og til sine fysiske omgivelser &"; Det er ikke annerledes å NLP hvis du ser på individet som “ organisme &"; og deres liv og mennesker som “ fysiske omgivelser &"; eller miljø.

I min observasjon økologi har et langt større omfang enn å sette et mål i løpet av en coaching session. Det gjennomsyrer alt vi sier og gjør. Intimt innpakket med økologi er begrepene integritet og kongruens.

Gang på gang har jeg sett at det er ingen økologi tilstede hvis enten integritet eller kongruens mangler. En person eller organisasjon som sier noe og gjør noe annet som ikke praktiserer økologi. Et intervju jeg deltok en god stund siden kommer til hjernen.

Et stort multinasjonalt roste seg på sin balanse mellom jobb og politikk. Jeg deltok et intervju etter arbeidstid; ikke et godt tegn! Da intervjueren, senior divisjon hodet, holdt meg venter på en halv time; en annen dårlig tegn. Da han endelig kom var det ingen unnskyldning og han lanserte rett inn i jobb omfang. Den endelige clinch kom da han åpent erklærte at han ikke abonnere på selskapet &'; s work-life balance politikk!

Det var ingen samsvar mellom selskapet &'; s filosofi og dens ansatte. Forestille seg virkningen denne personen hadde på livene til de som arbeider i hans avdeling, deres karrierer, familier og velvære.

En annen episode er en yoga og meditasjon instruktør som forkynte bevissthet, bevissthet og stillheten for å justere sinnet, kroppen og ånd. Men hun viste seg å være en av de mest spredte individer jeg har kommet over.

I min erfaring dybden av økologi har også en tendens til å endre seg under de forskjellige fasene av et individ &'; s liv. En tenåring med ingen økonomiske forpliktelser eller familieforpliktelser vil ha en enklere tid på å bestemme om, for eksempel, hva du skal studere på universitetet, i forhold til en gift voksen med barn tenker på en karriere endring.

Tilsvarende vil en dating par, som bestemmer seg for å bryte opp, ville skape mindre konsekvenser i forhold til et ektepar med barn. Dette er beslektet med å forårsake en krusning i en dam; dammen blir miljøet. Et barn eller tenåring &'; s sirkelen av innflytelse eller miljøet er generelt mindre enn for en voksen. I samme retning en eldre person &'; s miljø ikke kan så utvidet som det pleide å være da de var yngre.

Jeg har kommet over folk som ser man følger til økologi som en byrde og andre som et kompass for å veilede dem når du gjør valg. Som en entreprenør jeg faller i begge kategorier, avhengig av situasjonen. Spesielt i tidligere dager med å kjøre min egen virksomhet, det var tider da det ville ha vært så lett å gjøre praktiske ting i stedet for den rette. Min far &'; s ord ville ringe i mine ører og" ærlighet er den beste politikken &";.

Økologi fungerer som et kompass for meg i dag for å oppnå bærekraftige resultater der kundene verdi, og stoler på min evne til å justere sin menneskelige kapital .

Det er alt for lett for en ambisiøs person til sidelinjen deres verdier og andre mennesker i jakten på sine mål. Dette er vanlig scenario i de fleste samfunn. For eksempel er ledere i organisasjoner som ser på seg selv med minimalt med omsorg for sine folk alvorlig mangler økologi også.

På slutten av dagen, hvis vi gi det noen trodde, ser det ut til at økologi krever litt bevisst innsats for å øve. Som med alle ting verdt, praksis over tid vil høste sin egen belønning i form av en ren samvittighet, tilfredshet og drar deg selv og de rundt deg.

Økologi er definitivt i kjernen av å skape effektive folk med bærekraftige resultater. Det er den grunnleggende byggesteinen som gjør for stor teamarbeid. Det er også viktig for en organisasjon går gjennom endring kultur for å fremme sitt folk med en sterk følelse av økologi. Gjør det rette ved deg selv og andre vil føre til å oppnå resultater som er bedre enn konkurrentene
.