Karriere Strategi: Be om Help
Folk som har mer flaks enn andre aren &'; t redd for å be andre om hjelp. Mens noen kanskje tror at dette er et tegn på svakhet, det virkelig isn &'; t. Det er et signal om suksess.
ber folk om hjelp i form av en henvisning til noen eller åpne døren for en mulig møte med noen er helt akseptabel oppførsel. Spørre andre for konstruktiv kritikk er en annen form for å be om hjelp. Det samme gjelder for å be om hjelp i et område hvor du ikke er en ekspert.
Folk som lykkes gjør dette, ikke regelmessig, men på riktig tidspunkt.
Tenk på dette: Du har jobbet mot noe i lang tid. Du haven &';. T vært i stand til å gjøre fremgang i hva det er som du prøver å oppnå, og du finner ut at en bestemt person som du vet kjenner noen i organisasjonen som du ønsker å bli involvert i
Det er absolutt ingenting galt med å spørre folk til å gjøre en henvisning eller kontakte personen på dine vegne. Det kan virke som et mindre punkt, men det er folk der ute som er noen ganger bare litt å stolte av å be om hjelp når de trenger eller fortjener det.
Ber om tilbakemelding er en annen stor ressurs. Mange av oss er redde for hva vi kan høre, så vi skjønner &'; t be. For de som gjør det, vil de fortsette å forbedre. For de som don &'; t, de &';. Ll fortsette på samme bane de er allerede på
Med mine coaching klienter, en av mine mest kritiske inntak spørsmål er, “ er du villig til å endre &"; For folk til å forbedre, de trenger å gjøre ting annerledes. De som er villige til å endre vil forbli den samme. Tilbakemeldinger, da ACTION, er en stor kilde for forbedring.
Ber om hjelp i et område hvor du ikke er en ekspert er en annen nøkkel til suksess. Ingen er perfekt, og ingen kan vite alt. Innrømme det, og få inn noen som kan hjelpe deg i et område som ikke kan være en styrke vil bringe deg til målet ditt enda raskere
Sammen de samme linjene:. Hvor mange av dere har delt dine mål i din liv, forutsatt at du vet hvor du ønsker å gå, med andre
Tenk på dette som en kilde til suksess:? Jeg er sikker på at du har alle vært rundt noen som har sagt til deg, “ Jeg har alltid ønsket å gå til Kentucky Derby &"; eller “ Jeg har alltid ønsket å _________________ (fyll inn blank) &";.
Når folk gjør dette, andre mennesker, når de har mulighet til å dele informasjon om denne muligheten, vil si: “ Oh ja, er Joe den som ønsket å gå til Kentucky Derby! Kalle ham, fordi hvis du har billetter som skal tigge, er jeg sikker på at han ville elske å gå &";!
Å la folk få vite hva dine mål er det svært viktig å hjelpe deg å få der du ønsker å gå. Det er en annen form for å be om hjelp. Vår menneskelige natur er å holde ting inne i oss, og kanskje til og med holde det hemmelig, eller kanskje bare fortelle vår ektefelle. Tenk om viktigheten av å dele dine mål med andre. Det er bare én måte at du tillater dem å hjelpe deg å komme dit du ønsker å gå.
Sannheten er, liker de fleste å hjelpe andre lykkes. Mest sannsynlig, vellykkede mennesker du arbeider med hatt litt hjelp på veien også.
Så, hvorfor don &'; t folk spør om hjelp? Mange årsaker. Men ikke mange gode grunner.
Neste gang du ser en mulighet til å involvere andre i din suksess, don &'; t nøle med å gjøre det. De vant &'; t tenke mindre på deg; de &'; ll tenke mer på deg. Og, oh, forresten, de kan til og med gi deg litt hjelp
 !;
topp ytelse
- Jim Clark: The Most Naturally Gifted Formula One Driver of All Time
- Forlate comfort zone å utvide din suksess!
- Karriere Strategi: Be om Help
- Lammende Away Vår Humanity
- Hvordan Frustrasjon truer internett Marketer
- Hvem tar vare på deg
- Vis din lidenskap, fremme din Career.
- Føler du deg alene på din arbeidsplass?
- Velprøvd metode for å skyte gjennom Din Goals
- 5 måter å øke Personlig Productivity
- Kvinner og bedrift: Hvordan 'forsegle avtale "for suksess Bruke 5 Top Business Forhandling Strategie…
- *** Quantum Leap Thinking
- Behovet for effektivitet Når Working Online
- Slutt å prøve å være Normal
- Gjør dette for å doble productivity
- Prinsippene for suksess: The Winning Edge
- Først Kost misforståelse om Opprette Success
- Vær din egen motivasjonstrener
- Sett dine Strenghts å Work
- Virkningen av arbeidsplassen Stress