Sett dine Strenghts å Work

For et par uker siden en venn stolt viste meg hennes barnebarn &'; s report card. Hun hadde grunn til å være stolte. Med fire A &'; s og to B; ting så bra

Han hadde også en E i en obligatorisk emne som han egentlig gjorde &';.. t liker

Jeg ble rørt av den modne og kjærlig måte som jobbet hun med situasjonen. De fleste foreldre eller besteforeldre som snakker til meg om sine barn &'; s karakterer, er vanligvis så fokusert på de dårlige karakterer og hvordan den kan forbedres, at de skjønner &'; t selv synes å se de gode karakterer

Marcus Buckingham. sier: &"; De fleste barn er preget av folk som elsker dem mest, med hvem barnet isn &'; t, snarere enn hvem barnet er &";.

Min venn, på den annen side, bare oppgitt at så lenge hennes barnebarn bestått emnet på slutten av året, hun wasn &'; t altfor bekymret E. Hun vil oppfordre ham til å jobbe på det nok til å passere, men hun forventer ikke ham til også scorer en A i det fordi det &'; er rett og slett ikke hans interesse. Hun ville mye heller tillate ham å tilbringe mesteparten av sin tid på de emnene som han liker og er flinke til å

Er ikke &';. T det på tide at som foreldre, oppfordrer vi våre barn å tilbringe mesteparten av sin tid på fagene som de liker og er naturlig god på, i stedet for bare å fokusere på de dårlige karakterer, og hvordan den kan forbedres

Igjen, I &';? m sier ikke at vi skal ignorere dårlige karakterer. Men jeg tviler på at vi bør forvente våre barn å tilbringe mesteparten av sin tid på å forbedre det

For å illustrere dette prinsippet, jeg ønsker å dele med deg følgende lignelse som jeg fikk fra en god venn og kollega.

Det var en gang, bestemte dyrene de skulle gjøre noe meningsfullt å møte problemene med den nye verden. Så de organisert en skole.

De vedtok en aktivitetsplanen av løping, klatring, svømming og flyr. For å gjøre det enklere å administrere læreplanen, tok alle dyrene alle fag.

Anda var utmerket i svømming faktisk bedre enn hans instruktør. Men han gjorde bare bestått i å fly, og var svært dårlig i går. Siden han var treg i går, måtte han slippe svømming og bo etter skolen for å øve i gang. Dette førte til hans web føtter og bli slitt, slik at han var bare gjennomsnittlig i svømming. Men gjennomsnittlig var helt akseptabelt, så ingen bekymret for det -. Unntatt anda

Kaninen startet på toppen av sin klasse i går, men utviklet en nervøs rykning i hans leggmusklene på grunn av så mye sminke arbeid i svømming.

Ekornet var utmerket i klatring, men han møtte konstant frustrasjon i flygende klassen fordi læreren hans fikk ham til å starte fra grunnen av i stedet for fra tretopp ned. Han utviklet "Charlie hester" av overanstrengelse, og så bare fikk en C i klatring og en D i går.

Ørnen var et problembarn og var sterkt disiplinert for å være en ikke-konforme. I klatre klasser slo han alle de andre til toppen av treet, men insisterte på å bruke sin egen måte å komme dit .....

Den åpen Moralen i historien er en enkel en - hver skapning har sitt eget sett av funksjoner som det vil naturligvis utmerke - med mindre det er forventet eller tvunget til å fylle en støpeform som ikke passer. Når det skjer, frustrasjon, motløshet og selv skyld bringe generelle middelmådighet eller fullstendig nederlag. En and er en and - og bare en and. Den er bygget for å svømme, ikke å kjøre eller fly og absolutt ikke å klatre. Et ekorn er et ekorn - og bare det. Å flytte den ut av sin forte, klatring, og så forvente at det å svømme eller fly vil drive et ekorn gal. Eagles er vakre skapninger i luften, men ikke i en fot rase. Kaninen vil vinne hver gang med mindre, selvfølgelig, får ørnen sulten!

Ditt talent er det som motiverer deg! Det kan kalles din "innover drive" eller "bestemme prinsippet" eller "personlig tendens". Det er måten du kablet opp! Gjør det til en styrke og feire det

Warm regards, etter Marja
 !;

topp ytelse

  1. Først Kost misforståelse om Opprette Success
  2. Forstå følelsesmessig reaksjon på Change
  3. Ytelsesprofiler: Byggesteinene i en evidensbasert Talent Strategy
  4. Idrettsutøvere: The Fear Liknings vs. Win
  5. Synergy: Slik hjelper du opprette den
  6. Klienten eller kunden ... Hva er forskjellen
  7. Hvordan Time management teknikker kan drepe Productivity
  8. Hvem er du?
  9. Enkle måter å bruke Mental Imagery å bedre fysisk Performance
  10. Unngå informasjon overtrykk gjennom bedre Focus
  11. Virkningen av arbeidsplassen Stress
  12. De Tjue farligste Myter om Peak Performance
  13. Finne en Niche
  14. Utmerket Råd for Personal (Og Professional) Peak Performance: GÅ TIL HANDLING I DAG
  15. Hvilke regler - de er akkurat Guidelines
  16. Har din arbeidsplan Got You Down?
  17. Omfavner Dine Tilbakeslag for å oppnå Success
  18. Letting Go
  19. Hvorfor Mind Maps jobbe for Internett-markedsførere!
  20. Effektivitet og you