Viktige ideer for å bygge en vellykket Career

« Vi trenger å bli konfrontert av våre handlinger, meldinger, og mangler hvis vi regner med å lære og vokse. Ingen flere gjemmer seg bak unnskyldninger. Ingen å skylde på andre. Ingen gjemmer seg bak fraser som – "Dette er bare slik jeg er &";. E. James Wilder

Som en del av vår karriere vekst banen, må vi engasjere seg i konstant evaluering av våre handlinger for å fastslå om de er riktige aktivitetene for å få jobben gjort. Vi må være klar over meldingene vi leverer til våre kolleger og til dem vi fører i vårt arbeidsmiljø. Det vi sier blir hvem vi er. Vi må alltid være åpne for de teknikker som vil hjelpe oss forbedre våre prestasjoner. Som vår ytelse går, så går vår karriere.

Til slutt må vi akseptere fullt ansvar for hva gjør eller ikke skjer med vår karriere. Ingen unnskyldninger. Vi er ansvarlig. Så for å .. blir bedre og sterkere, være villig til å endre Hvem du er i dag trenger ikke å være den du vil være i morgen Du er den måten du er på grunn av de valgene du &'; ve gjort i fortiden Du kan bli som du vil. være av de valgene du gjør i fremtiden.

For å hjelpe deg å begynne å fokusere på det riktige karriere valget for deg, bør du vurdere denne definisjonen av et yrke av Fredrick Buechner. “ Stedet Gud kaller deg til er stedet hvor din dype glede og verdens &'; s dype sult møtes &";.

Hva er din dyp glede? Mange har problemer med å finne svaret på det spørsmålet. De er villige til å bygge et fokus som blir den dype glede i livet sitt. Tjen rett til å være ledende på ditt felt. Finn den lidenskapen du kan &'; t vente å følge. Det &'; s mye bedre enn å være en vandrende generalitet

Nå kommer den vanskelige delen.. Du må identifisere den dype hunger av dine kunder og vurdere om virksomhetens tilbud møte dette behovet. Det &'; s ikke nok å være opptatt av din karriere valg. Det må også være noen som ønsker å høste resultatene av at lidenskap. Når du finner den kampen – BINGO! Du vinner, kundene vinne og din karriere er på rask vei. Du har matchet din dype glede med verden &'; s dypt sult

Som en tidligere high school basketball coach, I &'; m. I ærefrykt for spillere som har all den kompetanse som er nødvendig for storhet i denne sporten. Og ingen bedre er et eksempel på denne ideen enn Michael Jordan. Men, kan du bli overrasket over uttalelsen Michael gjort om hans one-of-a-kind basketball karriere. “ jeg har gått glipp av mer enn 9000 skudd i min karriere. Jeg har mistet nesten 300 spill. 26 ganger har jeg blitt betrodd å ta spillet vinne skutt – og gå glipp av! Og, jeg har ikke klart om og om og om igjen i mitt liv. Og, det er derfor jeg lykkes &";

ønske om å forbedre kjørte Michael Jordan til stjernestatus. Viljen til risiko og ta ansvar — å være ansvarlig – Det er en utfordring Jordan forstått. Han tok sin vinnende holdning til toppen. Han var den consummate profesjonell idrettsutøver.

Hva med deg? Er ditt ønske om å forbedre en pådriver eller har du bare fortsette å gjøre de samme tingene om og om igjen? Du ta risiko trenger av og til komme ut av komfortsonen? Er du villig til å strekke dine talenter til å nå ditt potensial?

Som en profesjonell, du er betrodd å levere til det beste du evner. Din hver handling bør representere det beste du kan gjøre. Du må lære av dine feil. Når ting går dårlig, må du overvinne midlertidig tilbakeslag og gjøre din neste aktiviteten din aller beste innsats. Hvis du gjør det, du bare kan bli en annen Michael Jordan

Satisfaction på jobb

Her er flere teknikker som du kan bruke for å få større tilfredshet til jobb og karriere!

tar stolthet i arbeidet: Det spiller &'; t rolle hva du gjør for en levende. Forplikte seg til å gjøre det på det høyeste nivået du kan. . Gjør ditt beste vil få oppmerksomheten til andre og til slutt føre til større muligheter og tilfredshet med arbeidet

Vær entusiastisk Om arbeidet: Entusiasme bringer energi til arbeidet. Ikke følelsen altfor begeistret for arbeidet ditt? Prøv lure deg selv. Ja, lure deg selv ved å opptre entusiastisk. Tvinge et smil på ansiktet ditt. Øke energinivået litt. Bli begeistret din oppgave. Alle disse er teknikker som vil øke din entusiasme. Don &'; t prøve dette med mindre du er klar for å vise din jobb i et annet lys. Entusiasme forandrer liv

Bygg din kompetanse. Det er ekspertene som er etterspurt. Studer arbeid fra alle vinkler. Lær alt du kan om hva du gjør. Når du begynner å fokusere på å bygge din kompetanse, vil du snart begynne å føle branner av entusiasme brenner inni deg. Læring avler læring. At &'; s hvordan det fungerer. Når du blir sett på som en ekspert, går din verdt opp. Don &'; t gå glipp av muligheten til å vokse kunnskap. . Det &'; s omdømme byggmester

Bli den Pro: Fagfolk er ikke fornøyd med en halvhjertet innsats. De går alle ut og gi det beste de har å tilby. Det er den pro som tilbringer tid på å bygge stolthet i sitt arbeid. Det er den pro som bringer entusiasmen til arbeidsplassen. Det er pro som er sett på som den sakkyndige. Det er den pro som vinner

Ta av glasstaket. For mange sted begrensninger på deres evne til å oppnå. De begrenser mulighetene ved sin tenkning, deres forberedelser, og deres tillit til å nå nye høyder. Unngå selvpålagte begrensninger. Bli en mulighet tenker — en som fjerner glasstak og åpner veien til muligheter og større prestasjon.

Erfaring – The Great Equalizer I en konkurransepreget verden

Det er ingen erstatning for erfaring. Det er ofte frelse en business venture og den mest verdifulle eiendelen i en organisasjon. Det kan være stabilisatoren i en dynamisk arbeidsplass, og det er den erfarne arbeideren som bringer innsikt til et problem ingen college kan undervise.

Som ledere har vi plikt til å peke på kunnskapsgrunnlaget for arbeidstakere. Den veteran som har forpliktet seg til å bygge sin kunnskap om arbeidsprosessen kan bidra til hans eller hennes selskap spare tid, ressurser og penger.

I dag &'; s arbeidsplassen, har for mange organisasjoner ofret erfaring å spare dollar. Noen vil kanskje likestille denne strategien for å stoppe en blødning med et plaster. Jeg forstår nødvendigheten av å holde kostnadene nede. Og, er den erfarne arbeideren ofte den best betalte. Men å redusere antall ansatte uten hensyn til hva som erfaring vil bli liggende å drive virksomheten er beslektet å kaste ut babyen med vaske

I &';. M ikke taler for at selskapene holde ansatte rett og slett fordi de har vært på jobb i lang tid. Dette er tøffe tider og ledere må hjelpe deres organisasjon opprettholde et konkurransefortrinn. Men jeg taler for at du ekstra oppmerksom på den potensielle erfaring arbeidere bringe til bordet. Don &'; t vilkårlig skape en hjerneflukt. At flyttingen kan til slutt føre til selvutslettelse.

Å utvide ansatte. Heve bar av forventninger. De arbeiderne som konsekvent møter disse utfordringene er den typen erfarne arbeidstakere få bedrifter har råd til å tape.

Closing Thoughts

Jeg har nylig snakket med en liten bedrift gruppe om nettverk som et verktøy for å bygge opp virksomheten kontakter. Jeg orde for at de slutter å tenke “ nettverk &"; og begynne å tenke “ relasjoner &"; I et stadig skiftende arbeidsmiljø, relasjonene du etablere er en potensiell gullgruve av muligheter. Bygge relasjoner med andre bedriftsledere. Når du lære mer om dem, og de lærer mer om deg, kan henvisninger sendes videre når det passer. Et stort flertall av jobber er fylt av henvisninger og mye av dagens &'; s. Forretninger starter med en henvisning

Samle listen over potensielle kontakter og begynner å få budskapet ut om din bedrift eller kompetanse. Det er virkelig om hvem du vite så mye som det er hvor mye du vet. Det kan aldri bli for mange mennesker som vet hva du gjør for en levende. Det &'; s viktig for deg å forstå at jo større sirkelen av innflytelse, jo større potensial til å vokse og lykkes. Tenk verden som din egen henvisning basen. Det er ingen bruk i å tenke lite
.