Definisjon: Peak Performance Training

Ytelse Training Management

Ytelse måling er prosessen med å vurdere fremdriften mot å oppnå forhåndsbestemte mål. Målstyring bygger på den prosessen, og legger til relevant kommunikasjon og handling om framgangen mot disse forhåndsbestemte mål.

I nettverket performance management, et sett med funksjoner som evaluerer og rapporterer oppførselen til telekommunikasjonsutstyr og effektiviteten av nettverket eller nettverkelement og et sett av forskjellige underfunksjoner, som for eksempel innsamling av statistisk informasjon, vedlikeholde og undersøker historiske logger, bestemme systemets ytelse under naturlige og kunstige forhold, og å endre systemoperasjonsmodi.

organisasjonsutvikling , ytelse kan betraktes som faktiske resultater vs ønskede resultater. Eventuelle avvik, hvor Actual er mindre enn ønsket, kan utgjøre den ytelsesforbedring sonen. Resultatstyring og forbedring kan sees på som en syklus:

1
ytelse planlegging der mål og målsettinger er etablert
2
ytelse coaching der en manager.. griper å gi tilbakemelding og justere ytelsen
3.
Fremmøte hvor individuelle prestasjoner er formelt dokumentert og tilbakemeldinger levert

En forestilling problem er noe gap mellom ønskede resultater og faktiske resultater .

Ytelse forbedring er noen innsats rettet mot å lukke gapet mellom faktiske resultater og ønskede resultater.

Application Performance Management
refererer til disiplin innen systemadministrasjon som fokuserer på å overvåke og administrere ytelsen til og tilgjengeligheten av programvare. APM kan defineres som arbeidsflyt og tilhørende IT-verktøy utplassert for å oppdage, diagnostisere, rette og rapportere om søknad ytelsesproblemer for å sikre at programytelse møter eller overgår sluttbrukere og' og bedrifter og' forventningene.

Forretnings performance management
er et sett av prosesser som hjelper bedrifter oppdage effektiv bruk av sine forretningsenheter, økonomiske, menneskelige og materielle ressurser.

Drifts performance management
fokus er på å skape metodiske og forutsigbare måter å forbedre forretningsresultater, eller ytelse, på tvers av organisasjoner.

Enkelt sagt, hjelper performance management organisasjoner når sine strategiske mål. Snarere enn å forkaste data tilgjengelighets tidligere systemer fostret, performance management seletøy det å bidra til at en organisasjon &'; s data fungerer i tjeneste for organisatoriske mål å gi informasjon som faktisk er nyttig i å oppnå dem. og fokusere på de operasjonelle Nettverk Prosesser mellom at prestasjonsnivået. Hovedformålet med performance management er å knytte individuelle mål og organisatoriske mål og få til at individer adlyde viktig verdt for bedriften. I tillegg forsøker prestasjonsledelse for å utvikle ferdighetene til folk til å oppnå deres evne til å tilfredsstille deres ambitiousness og også øke fortjenesten av et firma

Wikipedia, den frie enclyclopedia &. Kopiere 2001-2008 Wikipedia Bidragsytere
Denne artikkelen er lisensiert under GNU Free Documentation License
.