ER DIN KREATIVITET STØTTET ELLER kvalt PÅ JOBB

«? Den nye konsern kontrakten er at vi &'; ll gi deg en mulighet til å uttrykke deg selv og vokse, hvis du lover å bånd selv til vår drøm, i hvert fall for en stund. &"; - John Sculley, er tidligere Apple-sjef

Kreativitet selvutfoldelse. En av mine favoritt virksomheten bøker er David Whyte &'; s The Heart Vekket: Poesi og bevaring av Soul i Corporate America. I boken snakker Whyte om den mørke siden som er opprettet i organisasjoner når kreativiteten kveles. Er det urimelig å forvente at ære av din kreativitet av organisasjonen du jobber for? Nei det er det ikke.
Våre arbeidsplasser ville være mer produktive og lykkeligere steder hvis kreativitet ble oppmuntret. I mange organisasjoner er selv uttrykk forstummet. Det som trengs er å integrere individuell kreativitet med målene for en organisasjon. Det kan gjøres. Utgangspunktet er den ære av den enkelte. Organisasjonen er en organisk system. Hele er summen av sine deler. Menneskene som utgjør organisasjonen skape det
Åpenbart hedre hver enkelt &'; s. Kreativitet handler ikke om anarki. Det må være et felles mål at folk jobber mot. Denne felles mål er en som alle ansatte kan kjøpe inn og ha innspill på. Kreativitet og selvutfoldelse oppfordres i videreutvikling av felles formål. Det er ikke pålagt andre, men er formet og vokst med hele organisasjonen. Hver ansatt har verdighet i sin deltakelse.
Kreativitet innebærer bevegelse og skaperverket. At bevegelse og skaperverket feeds og oppfyller den enkelte og brensel organisasjonen. For kreativitet til å trives, har hierarki av hensyn til myndighet til å gå. Bully sjefer, aktelse og ignorering har ingen plass. Hedre den enkelte og forpliktelse til et felles formål er midtpunktene av en vellykket organisasjon. Mulighetene er ubegrensede.
Er din kreativitet oppmuntret i ditt arbeid? Hva har skjedd når du har uttrykt en unik utsikt? Den mørke siden at David Whyte skriver om oppstår når folk blir nedverdiget eller brakt til taushet. Kreativitet er som en elv og når demmet opp, vannet har å gå et sted. Hvis kvalt, forblir kreativitet innover og kan skape kaos. Bitterhet, kan sinne og desillusjon oppstå. Hvilket grunnlag er det for å gjøre godt arbeid?
Her er noen øvelser du kan gjøre for å uttrykke din kreativitet på jobb og for å vurdere om din kreativitet er støttet eller kvalt i ditt arbeidssted.

Å uttrykke din kreativitet

• Neste gang du gjennomføre et oppdrag på jobben, bør du ta deg tid til å identifisere minst tre ulike måter å nærme seg oppgaven
• En gang i uken på jobb, ta en spasertur eller opprette stille tid til å dagdrømme. Fokuser på det arbeidet du gjør. Tenk deg at det er alt du vil den skal være
• Flyte noen nye ideer til din co arbeidere eller kunder
• Gi deg selv tillatelse til å tenke kreativt
• Observere din arbeidsplass og, på en skala fra 1 til 10, rangere det for sin støtte til kreativitet og selvutfoldelse (1 = lav, 10 = høy).

Er din kreativitet Støttet eller kvalt i arbeid

Still deg selv disse spørsmålene for å finne ut om din kreativitet er støttet (ja svaret) på jobb:?

• Kan du nevne tre kreative bidrag du har gjort i din organisasjon &'; s oppdrag som ble verdsatt av andre
• Føler du deg respektert av de du jobber med for dine ferdigheter og hva du tar med til din organisasjon
• Er kreativ selvutfoldelse verdsatt av din organisasjon eller kunder
• Er nye ideer en vanlig forekomst på din arbeidsplass
• Er du oppfylt i ditt arbeid

Still deg selv disse spørsmålene for å finne ut om din kreativitet kveles (ja svaret) på jobb:?

• Har du holde tilbake i å presentere dine ideer til andre
• Har du noen gang hatt en idé skutt ned av noen på en negativ måte
• Har din organisasjon har bare én måte å gjøre forretninger
• Er det en dominerende person på din arbeidsplass som kaller alle skuddene og ikke oppsøke andre
• Er du misfornøyd i ditt arbeid &";?

har du rett til kreative uttrykk. Hvis du hedre din kreativitet og finne måter å uttrykke det, vil du finne tilfredsstillelse og tilfredshet i ditt arbeid
.