Mellom arbeid og hjem, Hva er den beste arbeidsmiljø for produktivitet?

Hvor mange ganger i gjennomsnitt du tilbringer på jobb per uke? De fleste vil nok si noe mellom 40 timer til 50 timer eller 60 timer som for eliten gjennomsnittet. Nå la meg spørre deg om dette, når du kommer tilbake fra jobb, hvor mange timer du ta ut av familien din tid til å fullføre en uferdig arbeid som var ment å være ferdig på jobb? På dette innlegget, jeg kommer ikke til å bedømme hvorvidt det er ok å ta arbeid i hjemmet, men jeg vil lyse opp på noen av årsakene til at arbeider hjemme i motsetning til den typiske arbeidsplassen vil fungere bedre for alle.

Jeg elsker at sitat fra Selvdisiplin strateg Rory Vaden sa: ". du ikke får betalt per time, men for hva du gjør i løpet av den timen" Men det virkelige problemet med den typiske arbeidsmiljøet er at du er bare måten å tilgjengelig. La oss starte med ankomst på jobb. For de fleste, når de kommer til å jobbe på 8 am etter å ha slått sin datamaskin på, tidsbruk chatte med kolleger på omtrent alt som kanskje ikke engang være arbeidsrelatert. Er det ille? Som et profesjonelt forhold Development Strategist, ville jeg satt det ikke er ille, det heter sosialt samvær. Men med mange mennesker som lider av mangel på disiplin, kan det lett ta omtrent en time å bryte opp disse varme hilsener fra tidlig morgen. Så kan det være lurt å gå videre og begynne å jobbe så snart du går på arbeidsplassen din, men bare fordi det er også et sosialt miljø, kan du ikke bare hoppe på din oppgave som må gjøres.

La oss nå snakke om ledere. Ledere er den andre grunnen til at jeg tror jobbe hjemme kan være mer produktive. Ledere

bare ringe til mange møter noen ganger. Du bare har følelsen av at deres jobb er å ringe på møter. Ikke misforstå, de kan ha gode grunner til å ringe alle de møter, eller har god informasjon å passere rundt, men hvis de alltid komme opp med to til tre møter om dagen på minst 30 minutter hver, da deres ansatte har ikke tid å avansere på planen, og derfor de ansatte vil ende opp med å gå hjem med litt mer arbeid. For ledere på jakt etter bedre måter å håndtere med effektivitet og effektivitet jeg anbefaler Ken Blanchard bestselgende bok med tittelen: The One Minute Manager. Denne boken er tilgjengelig på Cheap'Shop, den Act2be.com nettbutikk for KUN selvutvikling materiale.

Hva med non-stop telefonsamtaler og innkommende e-post eller chatte? De er en annen kilde til avbrudd som bremser man produktivitet på arbeidsplassen. På jobb, hvis du er ekspert på noe, så du vil være den som alle vil være å gi en samtale for å få hjelp på din kompetanse, selv om det ikke er en del av ditt ansvar. Vil det være bra å ikke svare på deres samtale? Jeg vil si nei, fordi de har sett bilen din på parkeringsplassen, slik at de vet at du er der på jobb. Så hvis de ikke kan ha deg på telefonen, vil de gå på pulten din, og som vil definitivt kaste bort mer av din tid. Noen vil til og med bare avbryte deg til å komme og sjekke ut et morsomt bilde de fant på nettet, eller de vil be deg om å komme og sjekke ut deres PowerPoint-presentasjon, eller be deg om å gi dem en tilbakemelding på e-post de er i ferd med å sende ut ... Faktum er, på jobb, det gjør det lettere for folk å komme i kontakt med deg om det er arbeidsrelatert eller ikke, og som dreper din personlige tid for arbeid produktivitet.

Så, ja, jeg tror ikke folk gå på jobb for å jobbe lenger. Arbeidssted i dag er alle om avbrudd og den eneste måten å fullføre arbeidet i tide, er å bringe arbeidet hjemme hvis du ikke ønsker å bli sparket for ferdigstilling din sent. Du kan avslutte på et program før du er ferdig du jobber, kan du helt slå av internett og ikke svare deg telefonen, men du kan ikke slutte på noen som dukker opp på døren eller som roper navnet ditt to pulter unna (Max! Max! Kom og se at kompis!) eller til og med kolleger som bare snakker og "lol" ved siden av deg. Du kan ikke slutte på disse tingene fordi du har ingen kontroll på den.

Nå jobber hjemme er den beste løsningen? Det beste med å jobbe hjemme er at du kan være i kontroll, avhengig av hvorvidt de barna lar deg. Hvis du har små føtter hjemme, kan jobbe det være nesten umulig med mindre du tar en barnepike eller ta dem til en barnehage. Hvis de er barn i skolealder, så kan du bare matche hjemmearbeidsplanen til skolen sin tid til å gjøre det arbeidet til din fordel, og på den måten du vil dukke opp på jobb bare når det er en planlagt bedrift eller divisjon møtet. Anmeldelser

Noen ganger, selv uten barn, jobbe hjemme kanskje ikke fungerer så bra på grunn av å være i komforten av ditt hjem hvor du har enkel tilgang til ditt komfortable soverom, dagrom, eller TV-rom. Det beste alternativet i så fall ville være å gå til biblioteket. Det er ingen mobiltelefoner lov, har du tilgang til en rekke utvalg av bøker om nødvendig, WIFI er installert, og hvis du ikke har din egen datamaskin, de er noen tilgjengelig på biblioteket, og enda viktigere, på biblioteket , er stillhet den gylne regelen.

Ikke lure deg selv, folk er ansatt og betalt for å produsere og ikke bare for å dukke opp på jobb. Noen jobber krever en fysisk tilstedeværelse i selskapet og noen andre ikke. På slutten av dagen, du er jevnet med jorden av hvordan arbeid og ansvar hjulpet selskapet å gå videre, og verdsatt for de tiltak og løsninger du brakt til bordet for å bli mer produktive. Hvis du arbeider på selskapets skade produktiviteten og arbeidet ikke nødvendig at du konstant tilstedeværelse på selskapet, så gå og snakke med ledere for bedre ordninger.

Nå er jeg ivrig etter å vite, hva er din ta av den typiske arbeidsplassen
 ?;