Opprette en Cooperative selskapet Culture

Den siste buzz ordet i virksomhet i dag er "bedriftskultur". Det refererer delvis til den generelle atmosfæren og misjon i selskapet. Mange gründere begynne de beste intensjoner og ansette folk som har de samme verdier og engasjement for sine mål. Likevel et sted langs linjen, i dag-til-dag realiteter og ansvar for arbeid, finner de at den generelle stemningen i arbeidsmiljøet har blitt redusert.

Mens bedrifter må ha en viss grad av profesjonalitet om dem, de mest vellykkede støtter også et element av samhold, omsorg, og til en viss grad en familie-lignende tankesett. Min morfar, Dominick Sole, emigrerte til dette landet fra Italia på begynnelsen av 1900-tallet. Han til slutt grunnla en av de tre største blikkboks selskaper i USA. Mens hans forventninger til kvalitet var høye, hans arbeidere var verdifulle, ikke bare i den forstand av hvor godt de kunne produsere et bedre produkt, men også som mennesker - venner, naboer, hans andre familie. De ble ofte inkludert i familiesammenkomster. Og under den store depresjonen på 1920-tallet, ble lånene han gjort til dem senere kansellert, mye som han ville gjøre for sitt eget kjøtt og blod.

Bedrifter i dag ville lære mye om å skape en vellykket og produktiv bedriftskultur hvis de fulgte noen enkle retningslinjer:

1. Gjenkjenne hver persons unike talenter og evner og oppdage måte å presentere dem. I områder hvor man kan være svake, utforske hvordan de kan styrke eller utvikle dem.
2. Skape et forum der kolleger kan dele komplimenter og lovord om hverandre. Åpent feire hver persons suksesser som en gruppe.
Tre. Lag en "Bli kjent You" mulighet der nyansatte oppfordres til å dele sin historie, tro, etc. i et trygt og inkluderende miljø.
4. Demonstrere hvorfor et samarbeids arbeidsmiljø bidrar til hver ansatt. De som har en egeninteresse i selskapet sitt og føler seg verdsatt vil mest sannsynlig være mer dedikert til jobben sin. "Folk som bidrar til å bygge et selskap er mindre sannsynlig å tillate det å bli ødelagt."
5. Oppmuntre arbeidstakere til å nå ut og hjelpe hverandre når det er mulig. Utlån en hjelpende hånd skaper følelser av takknemlighet, lagånd, samhørighet og gjensidig respekt for hverandre.
6. Finne en felles plattform. Hvor er vi like? Hva verdier, holdninger, utdanning, arbeidsoppgaver osv deler vi? Fellestrekk etablere et nivå av forståelse og bonding som forener kollegaer.
7. Oppmuntre arbeidstakere til å være selvsikker, snakke åpent og respektfullt til hverandre, og løse sine forskjeller fredelig. Dette kan kreve spesialisert trening, men det er vel verdt investeringen.
8. Når uenighet oppstår, må du huske å angripe problemet ikke person. Hver persons stilling har lik verdi og må bli anerkjent som sådan, selv om andre kanskje ikke enig med det.
9. Behandler hver medarbeider som om de var ditt barn, for de er noen er sikkert. Hvis det høres urimelig, behandle dem som om de holder nøkkelen til suksess eller liv i sine hender. Husk, godhet du sender ut er hva du får tilbake.
10. Oppmuntre og belønne ærlighet, integritet, samarbeid, gjensidig respekt og rettferdighet på jobben. Små handlinger av takknemlighet og anerkjennelse betale enorme utbytte.

"Bedriftskultur" kan være den siste slagord men prinsippene for å kjøre en vellykket bedrift er tiden testet og utprøvd. For alle eiere, administrerende direktør, ledere og sjefer: du er alle ansatte som jobber for den samme gode for kunden. Mens du kan ha på ulike hatter, bli referert til med en annen tittel eller har en nøkkel til den utøvende vaskerom, du er en ansatt akkurat det samme. La ikke dine ego diktere dine ord og handlinger, men heller din anerkjennelse av enhet med alt som omgir deg. Unn dine ansatte godt, og du vil bli tilbakebetalt tidoblet.

"Arbeide med entusiasme, som om du jobbet for Herren i stedet for mennesker." ~ Efeserne 6: 7

Bestill The Secret Side of Anger, Second Edition eller The Great Truth @ http://www.pfeifferpowerseminars.com/pps1-products.html
Lytt til tidligere programmer på iHeart Radio @ http://www.iheart.com/talk/show/53-Anger-911-Radio/
Følg meg på Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Google+
.