5 grunner til de fleste mislykkes på Goal Setting

Nå er en fin tid til å vurdere dine mål for året og finne ut hvor godt du gjør ved å utføre de tingene du ønsket å få gjort dette året. Hvis du er som mange mennesker, har du sannsynligvis har noen mål som du haven &'; t gjort mye fremgang mot å oppnå. Du kan selv ha noen som du haven &'; t selv startet. Kanskje du begynte å sette noen mål, men aldri selv gikk tilbake og ferdig med dem. Mange unngår å sette mål fordi de prøvde det en gang, og når de gjorde &'; t oppnå dem, bestemte de målsetting bare doesn &';. T arbeid

Faktum er folk som er mest vellykket i verden er ivrig mål settere. De er drevet til å gjøre hva de ønsket å oppnå, og de vet hva de sikter til. Det er det som målsetting egentlig gjør for deg – det gir deg et klart mål å sikte etter. Du er mye mer sannsynlig å treffe et mål hvis du har en å satse på

Så, hvorfor don &';. T målene arbeide for folk flest? Grunnen målsetting mislykkes er fordi målet setter ikke har fulgt de nødvendige skritt for å etablere klare, fokuserte mål som skaper et veikart for å lykkes. Her er fem grunner flest mål Don &';. T arbeid og hvordan du kan unngå disse feilene til å lage kraftige mål som fører deg til rikdom, suksess, lykke og velstand du søker

1. Generiske mål Z - mange mennesker satt svært generisk mål som ikke skaper en visjon om hva de prøver å oppnå. Mål som, “ kjøpe et nytt hus, &"; “ øke min fortjeneste, &"; “ spare penger til ferie, &"; ikke inspirere til handling og ikke gi deg et konkret mål å oppnå. Hvis du ønsker å kjøpe et nytt hus da satt et bestemt mål for hva slags hus du ønsker å kjøpe, hvor det ligger, hvor mye det vil koste, hvordan det vil se ut, hvor stort det er og hva fasiliteter den har. Opprett et veldig klart bilde av hva du ønsker og skrive målet ditt deretter. Bestem hva dine mål er og være konkret. Det er nøkkelen til å unngå feil av generiske mål.

Vær så spesifikk som mulig. Lag en klar visjon om hva du sikter til. Uansett hva det er, være konkret når du setter i mål. Hvis du prøver å øke fortjenesten av din business – bestemme nøyaktig hvor mye mer du ønsker å produsere. Plukk et pengebeløp eller en prosentvis økning du er fast bestemt på å gjøre. Hvis du planlegger en ferie, og ønsker å spare til ferien, og deretter bestemme et eksakt beløp, hvor du vil dra og hva du vil gjøre.

Uansett hva målet er, jo mer spesifikk du er, jo bedre sjanse har du for å oppnå det. Hvorfor? Fordi jo mer tydelig du definere hva du ønsker den mer solid vil den bli låst inn i underbevisstheten. Låse dine mål i din underbevissthet er en kritisk komponent av prestasjon. Når du har opprettet en klar visjon av målet og låst den inn i din underbevissthet så vil du finne at de handlingene du tar har en tendens til å lede deg mot gjennomføringen av målet.

2. Manglende evne til å måle resultater
– hvis målet du satte ikke tillater deg å måle fremgangen din og hvordan vil du vite om du får nærmere? Konkrete mål vil gjøre det mye enklere for deg å måle fremgang. Generiske mål som ikke kan måles er dømt til å mislykkes. Måle fremgangen din lar deg gjøre justeringer underveis slik at du holde deg på sporet. Gjøre målene målbare og de vil bli kraftigere.

3. Innstilling uoppnåelige mål
– hvis de målene du setter er så outlandish at du rett og slett ikke kan nå dem i en rimelig tidsperiode vil du bli motløs og gi opp. Etablere strekk mål, men ikke uoppnåelige seg. Det er godt å fastsette mål som gjør at du lære og vokse og utfordre deg til å nå dem. Men don &'; t skade sjansene dine for å lykkes ved å være urealistisk. Sterke mål er de som er realistisk og oppnåelig.

4. Sette mål som ikke er relevante
– sørge for at de målene du setter binde inn dine langsiktige planer og mål for din karriere og liv. Altfor mange ganger folk sette mål som høres bra ut i øyeblikket, eller er relevant for noen andre &'; s planer, men ikke din. Sørg for at målene støtter hva du prøver å oppnå eller annet hvorfor forfølge dem i det hele tatt. Don &'; t kaste bort tid på jakt uviktige mål

5.. Ikke sette en tidsramme for prestasjon
– hvis du setter mål som ikke er tid bundet så er det lett å la deg av kroken og ikke ta affære. Sette en tidsramme for å oppfylle målet skaper en ansvarlighet til å ta affære. Den lar deg også justere aktiviteten og gjøre korreksjoner underveis. Hvis du oppretter et mål å spare nok penger til en drømmeferie i juni for to år fra i dag så kan du jevnlig sjekke fremdriften og justere etter behov. Hvis du gjorde &'; t satt en tidsramme og ventet til du var klar til å gå så du kan bli overrasket over ikke å ha penger og må utsette drømmen din. Det ville være en skam.

Unngå disse fem vanligste feilene, og du vil finne at du oppnå mer enn du trodde var mulig. Et annet viktig poeng er å sørge for at du setter dine mål skriftlig. Når du forplikte dine mål til papiret de flytte fra en tanke til en handling og du oppretter en forpliktelse. Del dem med noen andre og ansvarlighet øker dramatisk

Til suksess, etter Dennis
.