Å nå toppen av stigen, 8 tips for å bli forfremmet på Work

Konkurranse er en av de mange uunngåelige ting som skjer på en arbeidsplass. Nesten alle har sine øyne på en posisjon, og mange vil stoppe på noe for å få det. Heldigvis for meg, rivalisering i vår avdeling var rent faglig at når jeg endelig fikk forfremmet, alle var genuint støttende.

Så i dag vil jeg dele med deg de tingene som fungerte som kjøretøy for meg å komme frem til én av de viktigste depotstopp i mitt profesjonelle liv – min opprykk. Les videre og se om du kan innlemme mine tips til din egen reise opp på karrierestigen.

1. Bli kjent med sjefen din virkelig godt

Det som har skjedd i mange organisasjoner og bedrifter –. De som blir fremmet er de som kjenner sin sjef bedre enn noen andre på kontoret. Jeg pleide å tenke at å bli kjent med sjefen min var en normal ting for en ansatt til å gjøre før jeg fikk den kampanjen jeg jobbet så hardt for å få

Jeg betalte hensyn til min sjef &'; lederstil. Jeg observerte hvordan han løser visse situasjoner vårt team oppstått, spesielt utfordringer. Jeg leste hans mønster og tilpasset dem. Til slutt, det hjalp meg absorbere verdiene og arbeidsvaner som trengs for neste nivå av min profesjonelle utvikling.

2. Unngå kranglet med sjefen din i offentlig

Stammer fra den første spissen, vel vitende om sjefen din godt doesn &';. T alltid garantere at du vil være enig med hans /hennes hver avgjørelse. Verre slike uenigheter kan noen ganger oppstå foran andre mennesker – noe som du må unngå for enhver pris.

En gang tilbød sjefen min en løsning jeg gjorde &'; t spesielt enig med. I stedet for å bestride hans idé outright, jeg lyttet oppmerksomt til det han hadde å si først. Skulle dette skje med deg, kan du lindre spenningen ved å tilby dine egne ideer i en ikke-konfronterende måte. Du kan også tilby dine forslag i privat og la sjefen din til å kaste dem selv /henne selv.

3. Selg deg selv

Hvis du &';. Re jobbe for et godt selskap, det &'; s svært sannsynlig at du &'; re bra og fortjener å være der – ganske mye som alle andre. Dermed, hvis du holde dine ferdigheter og kompetanse til deg selv, vil du bo akkurat der du er på kontoret, sannsynligvis før du forlater eller fratre.

Lær hvordan du kan markedsføre deg selv og de tingene du kan gjøre for å forfølge selskapet &'; s mål. Basert på min erfaring, lønner det seg å være artikulert til sjefen din om hvordan du kan hjelpe selskapet fremme sine mål. Men gjør det i moderate mengder, som du ikke ville &'; t ønsker å høres ut som du tror du kan gjøre det bedre enn sjefen din

4.. Vit hva flått sjefen din av.

Det kan ikke være en del av jobben din beskrivelse å vite personlige detaljer om sjefen din, men å holde øyne og ører åpne kan tjene brownie poeng. For eksempel, vel vitende om at sjefen din er allergisk mot blomster kan hjelpe deg å unngå heller ekle situasjoner når noen bringer eller leverer tusenfryd angivelig for å gjøre kontoret mer behagelig å jobbe i.

5. Assosiere deg med de pålitelige karer.

Sjefen forventer hans /hennes underordnede til å utføre som et team og å fungere som Hjertelig som mulig. Dermed gjør en innsats for å bygge gode relasjoner med dine office.

Dette er hva jeg gjorde for å få tillit fra mine kolleger, og til slutt sjefen min. Å gjøre dette vil ikke bare få deg venner; det kan også gi deg anbefalinger når sjefen din endelig anser du for en forfremmelse.

6. Synliggjør din sjef &'; s styrker

Alle utmerkelsen sjefen din gevinst vil også fungere til din fordel, så det ville hjelpe mye hvis du bidra til å gjøre sjefen din ser bra ut for andre.. Lær hans /hennes mål og mål, og hjelpe ham /henne i å oppnå dem.

Sjefen min er ivrig på tidsfrister, så jeg gjorde det et poeng ikke å gå glipp av noen til enhver pris. Dette hjalp meg tjene hans tillit når det gjelder å få arbeidet gjort, og gjør mitt opprykk hele mer velfortjent.

7. Etablere rapport med sjefen din

Hvis sjefen din er så medfølende til sine underordnede som min, du vant &';. T synes det er vanskelig å danne en obligasjon med ham. En god sjef ser etter velferd hans team og er villig til å gjøre sin del, slik at de også kan klatre opp den profesjonelle stigen. Det du kan gjøre er å finne måter å ha sjefen din på laget ditt ved å gjøre ham en profesjonell rådgiver. Be om råd om hvordan du kan bedre ytelsen og har ham vurdere deg også.

8. Samarbeid med teamet ditt.

I løpet av mitt arbeid, innså jeg at mens evnen til å gjennomføre oppgavene hendig er imponerende, å være en lagspiller er gunstig ikke bare for meg selv, men for mine kolleger så vel . I praksis gjør det sjefen din ser flott å vite at han klarer en så flott team. Derfor steg ut av komfortsonen og bygge et rykte for å være en effektiv medspiller

eliminere de Hindringer

Det &'; s. Mulig at du &'; ve allerede gjort de nevnte tips, men en eller annen merkelig grunn, sjefen din likevel doesn &'; t synes å finne deg verdig til å klatre opp et annet trinn på profesjonelle stigen. For å hjelpe deg å finne ut hva som kunne være galt, her er noen områder du bør sjekke som de kan være de blokader på veien til opprykk.

1. Dine ferdigheter er mangelfulle.

Din nåværende kompetanse landet du jobben din. Det blir dine oppgaver gjøres på en måte som kreves av din posisjon. Det du kanskje ikke vet, er imidlertid at hvis du ønsker å gå opp i gradene, må du også være utstyrt med ferdigheter som en høyere posisjon nødvendig. Når det er sagt, viser sjefen din at du &'; re rettet for en høyere posisjon ved å lære ny kompetanse og arbeider med å bli en ekspert på ditt felt.

2. Du mangler profesjonalitet.

Din oppførsel på jobb er som like viktig som din adeptness på å gjøre hva jobben krever. Fra det øyeblikket du kommer på kontoret, til hvordan du utfører dine oppgaver, og opp til det øyeblikket du punch time-out, må du fremme profesjonalitet.

Du må snu dette til en vane, slik at du slipper å bekymre deg om noen, det være seg sjefen din eller kollegaen din, er å se på. Noen av de enkleste måtene å vise at du &'; re profesjonell inkluderer punktlighet, møte tidsfrister, og ikke deltar i kontor sladder.

3. Du skjønner &'; t tenke som en leder

Når du &';. Re en ansatt, det &'; s lett å tenke som man rett og slett fordi det er jobben din. Den virkelige utfordringen kommer når du trenger å tenke som en manager, siden blir man plasserer deg automatisk i en krevende situasjon

Så før sjefen din mener at du &';. Re bare der for å gjøre det du &'; re spurte, step opp og være proaktive i å fremme selskapet &'; s bekymringer. Forslag til hvordan systemet bli mer effektiv, og følge nøye med på hvordan sjefen din adresserer utfordringene selskapet står overfor.

4. Du skjønner &'; t håndtere tilbakemeldinger godt

Det &';. Er lett å slå defensive når noen kritiserer deg og ditt arbeid, men hvis du don &'; t begynner å åpne deg selv til konstruktiv vurdering, kan du sabotere din egen karriere. Så neste gang sjefen eller en kollega kritikken arbeidet ditt, åpne sinn og lytte til hva de har å si. De vil enten gi deg evalueringen kloss eller i det minste holdepunkt du på hva det er som du trenger å forbedre

I stedet for bare å vente på den årlige eller bi-årlige office evaluering, don &';. T glemme å vurdere regelmessig selv også, slik at du kan proaktivt forbedre på de områdene som vil hjelpe deg å nå målet ditt. Jeg håper disse tipsene vil hjelpe deg å oppnå den posisjonen du har blitt sikter til
.