8 nye arbeidsplassen Realities

8 nye arbeidsplass Realities

I dag &'; s arbeidsplassen er drastisk forskjellig fra bare 10 år siden. Mens arbeidere fra fortiden kan avhenge jevn markedsvekst, forutsigbar karriereutvikling, og konsistente inntjening, er dagens virkelighet langt fra.
Eneste konstante i dag er forandring. Par som med en sunn dose av usikkerhet, og det &'; s. Ikke rart så mange mennesker som har vært i arbeidsmarkedet i mer enn et tiår ofte sliter med å tilpasse seg de gjeldende markeds
Hvis du &'; re klar til å omfavne den nye arbeidsplassen realiteter, slik at du kan bo salgbar i dagens &'; s økonomi, holde følgende retningslinjer i tankene

· . Forplikte seg fullt ut til jobben
I det siste, kan du møte opp i tide, kan du gjøre så lite som mulig for å få av, og fortsatt være sikker på du &'; d har en jobb i morgen. Ikke så lenger. Dagens &'; s arbeidsgivere forventer sine ansatte til å fullt forplikte seg til oppgaven. Det betyr at du forplikter deg til jobben din fysisk (å være der i tide og gjør arbeidet), mentalt (tenker på din nåværende oppgave og ikke din ferie i Hawaii), og følelsesmessig (faktisk nyter arbeidet ditt). Hvis du kan &'; t forplikte på alle tre nivåer, det &'; ll viser i resultatene. Så spør deg selv, “ Hva gjør jeg for å forplikte seg fullt ut til min jobb &";?

· Godta tvetydighet og usikkerhet
Hvis du &';. Re overrasket av noe som skjer med deg på jobb, for eksempel en konkurrent stjele dine kunder eller et selskap nedbemanning, det &'; s bare et bevis på at du bor i status quo. Og i disse dager, er det status quo kiss of death. Du bare kan &'; t forvente at ting skal forbli den samme. Faktisk, må du være en initiere endring og rock båten, som det &'; s den eneste måten å holde seg på toppen i dette markedet. Så spør deg selv, “ Hva har jeg gjort for å bryte status quo på jobb &"; og “ Hva skal jeg gjøre annerledes i dag enn jeg var for et år siden &";?

· . Oppfører seg som om du er i virksomhet for deg selv
De fleste ansatte har ingen anelse om hva det &'; s som å være “ sjefen &"; Jada, kan det se ut som lange lunsjer og forretningsreiser, men i virkeligheten er det &'; s tøff konsert. Mellom balansere budsjettet og balansere ansatte og' behov, det &'; s nok til å gjøre selv den mest erfarne business person miste noen natts søvn. Hvis alt ansvar for selskapets &'; s suksess eller fiasko var på skuldrene, du &'; d sannsynligvis handle mye forskjellig på jobben. Så spør deg selv, “ Hvilke endringer ville jeg gjøre hvis navnet mitt var på bygningen &";?

· . Stadig lære
eneste som er verre enn ikke å vite hva kundene dine gjør … er ikke å vite hva konkurrentene gjør for å tiltrekke seg kunder. At &'; s hvorfor du må lese opp på din bransje og holde på toppen av kundens behov. Hvis du skjønner &'; t har tid til å gjøre dette, kan du ha god tid i fremtiden, fordi selskapet vil være ute av business. Så spør deg selv følgende spørsmål: “ Hvordan er mitt felt /bransje i endring, og hvordan kan jeg ligge i forkant av konkurransen vår &";

·? Holde deg ansvarlig for utfall.
Du må vedta den tankegangen at du og du alene er ansvarlig for dine resultater. Selv om andre mennesker hjelp med et prosjekt, fortell deg selv at prosjektet &'; s suksess eller fiasko hviler på skuldrene. Dette er ikke ment å forårsake angre stress på deg; det &'; s bare å sementere i ditt sinn ideen om at du er ansvarlig for hva transpires. Så spør deg selv, “ Hva skal jeg gjøre for å vise at jeg er ansvarlig &"; og “ Hvordan er mine resultater måles &";?

· Tilføre verdi.
Du må gå utover det normale for å skille seg ut. Selv om dette er ikke et nytt konsept, er det viktigere enn noensinne å rette seg etter det. Derfor tenker på måter som du kan tilføre verdi til din nåværende rolle. Og husk at merverdi ikke betyr å sette i flere timer eller enda gjøre mer arbeid. Noen ganger er det &'; s om å dele din kompetanse med kolleger, koble sentrale personer sammen, eller bare gjøre noen selvforbedringsarbeidet som kan reflektere i jobben din. Så spør deg selv, “ Hvorfor skal selskapet holde meg &";?

· Administrere din egen moral.
Bare du kan diktere hvor lykkelig eller ulykkelig du er på jobb. Uansett hva &'; s skjer rundt deg – økonomien, dine kolleger, industrien endringer, etc. – det &'; s opp til deg å bestemme hvordan du &'; re kommer til å svare på disse ytre faktorer. Du kan enten svare på en positiv eller negativ måte, og begge resultatene er helt i din kontroll. Husk alltid at det &'; s ikke styring &'; s jobb å håndtere individuelle moral problemer. Så spør deg selv, “ Hva gjør jeg for å øke moralen &";?

· Hold deg positiv under konstant kaos
Realiteten er at det &'; s. Tøft å holde positivt midt konstant kaos, men det &'; s noe du må gjøre. Ofte innen kaos ligge frø av uendelige muligheter. Tenk om det … hvor mange ganger har hørt at etter at noen har opplevd noe ødeleggende, noe positivt kom fra det? Å få den drømmen jobb etter å ha blitt forminsket … finne ekte kjærlighet etter å få en skilsmisse … starte en lønnsom online virksomhet etter stengetid en tradisjonell butikk &hellip, og disse er bare noen få eksempler. Se på hver situasjon som en erfaring, og spør deg selv: “? Hvilke muligheter har kommet fra endring &";

Jo mer du tilpasse din tenkning og arbeid stil til dagens &'; s virkeligheten, jo lykkeligere og mer vellykket du &'; ll være i alle områder av livet ditt. Gjennomgå disse 8 New Arbeids Realities å bo på toppen av din karriere og å utfordre deg selv hele tiden rebrand og utvikle deg faglig
.