Tre praktisk Laws for Personal Development

For de siste ukene, I &'; ve vært å lese en bok som jeg kjøpte i 2006, men har glemt eller utsatt å lese fordi jeg trodde det var bare en rehash av gamle, utslitte ideer. Uansett, boken “ De lover Livstids Growth &"; av Sullivan og Nomura har vært entydig engasjerende

For sin størrelse — en liten, 127- siders bok – den inneholder dype ti livs gems eller lover som kan garantere eventyrlig vekst for noen mennesker

Ut av ti tre Sullivan og Nomura &'; s. lover har fanget min oppmerksomhet. La meg diskutere hver enkelt i detalj

Første lov:. &Ldquo; Alltid gjøre ditt bidrag større enn din belønning &";

Er du den typen person som bor på få belønninger, på å være. la merke til? Eller har du fokuserer på å betjene andre uten fanfare, uten utsikter til noen kompensasjon?

For å oppnå personlig vekst, bør du fokusere på tjenesten eller bidrag heller på premien. Som mennesker, det &'; s normalt å forvente takknemlighet eller betaling for vår innsats. Vi fortjener litt klapp på ryggen en gang i blant. Men vi bør satse mer på å gi det vi har, og på uselvisk dele våre talenter i stedet. Belønning vil komme, enten vi liker det eller ikke, fordi det er et naturlig biprodukt av vårt bidrag til universet.

Du høster som du sår. Generere negativitet og få negativitet i retur. Prøv å spre rykter om dine venner, og snart vil de snakke om skygge fortid. Men når du gir et smil, vil folk smiler tilbake på deg og dusje deg med vennlighet dere rikt fortjener. Når du deler ditt talent og rikdom til andre, får du uventede, flere belønninger. Enkelt sagt, du bare får det du gjerne gi og bare få det du uselvisk dele

Second lov.. &Ldquo; Alltid gjøre din ytelse større enn din applaus &";

Gjør alltid ditt beste . Vis din entusiasme og disiplinert innsats i alt du gjør. Don &'; t utføre eller handle bare for å glede andre. Don &'; t starte et nytt prosjekt forventer en stor applaus. Ikke lag noe spesielt og dyrt å bare imponere dine naboer

I mange kontorer, det &'; s. Utrolig å se hvordan noen mennesker vise sin overmot og engasjement bare når deres sjefer eller kolleger ser på. Men når ingen er rundt, disse menneskene trekke seg til sine egne hjørner og spille dataspill eller koble med lang mistet venner gjennom online samtaler – i kontortiden. Ikke rart, er mange viktige dokumenter venstre unfiled, og mange viktige oppgaver er ugjort.

Selv om ingen vet hva du prøver å oppnå, alltid vise kvalitetsarbeid. Motivasjon bør komme innenfra. Alltid fokus på ytelse heller på hvordan andre reagerer. Mesteparten av tiden, må du gjøre det &'; s nødvendig og hva som er riktig, selv om ingen ser din forsøke

Tredje lov:.. &Ldquo; Alltid gjøre din takknemlighet større enn din suksess &";

Har du en holdning av takknemlighet daglig. Takke dem som har hjulpet deg på veien – venner, kjære og himmelske skaperen. Uten dem, kunne du ikke ha gjort det.

uten partneren din, kan du ikke har følt gleden av å være elsket og å være forelsket. Uten dine venner og' oppmuntring og tilstedeværelse, ville dine high school dager ikke vært morsommere. Uten dine foreldre &'; inspirasjon, råd og økonomisk støtte, kunne du ikke ha navigert liv &'; s vanskelige og uforutsigbare oppturer og nedturer. Uten din arbeidsgiver, kan du ikke har opplevd din første oppfylle jobb, din første lønnsslipp, din nye bungalow med utsikt over en vakker elv, og din skinnende hybridbil som zoomer stille i nabolaget.

Også takke dem som har vært mot deg alle disse tider. Uten din fiende &'; s hyppig antagonisme, kan du ikke har lært kunsten å forhandle. Uten svikt, utfordringer, nederlag og skuffelser, kunne du ikke har fått visdom fra den forrige vondt

I alt, alltid være takknemlig
. &Nbsp!;