Hvordan Effektivt Annonser for salg Staff

Med ledighetsnivået på en 17-år høy og lavkonjunktur som betyr at mange som er ansatt er på jakt etter bedre jobber, er det ofte hundrevis av kandidater for hvert salgsjobben utlyst. Du kan bli gruer utsiktene til rifling gjennom en bunke med CVer eller søknadsskjemaer, men du kan bruke dette til din fordel, og sikre at du velger de perfekte salgskandidater.

For å gjøre dette må du sørge for at din stillingsannonsen er korrekt, attraktivt og godt målrettet. Det viktigste stedet hvor salg kandidater lete er på nettet, og det er her du bør fokusere salget rekrutteringsprosessen.

Target de beste salgskandidatene

I stedet for å liste din jobb på en generisk jobber nettside, hvorfor ikke målrette bestemt målgruppe på et salg rekruttering nettside? De besøkende til nettsteder med fokus på salgsjobber vil bli spesielt på jakt etter en stilling i en bedrift som din. Dine svar vil ikke være fra personer som søker hundrevis av arbeidsplasser i håp om at noen tar dem på, men fra drevet salg kandidater med enten en spesiell bakgrunn eller en spesiell interesse og ferdigheter i ditt arbeidsfelt. Hvis du er ute etter selgere fagfolk du er langt mer sannsynlig å finne dem på et salg rekruttering nettsted, og det er her ditt søk skal være fokusert.

Skrive annonsen

Å skrive en god online jobb annonsen er mye mer enn å fylle ut et skjema; Dette er en kritisk del av salgsrekrutteringsprosessen. Det er åpenbart, men salg kandidater kommer til å bli mer tilt hvis du inkluderer alle de attraktive delene av den rollen som du tilbyr.

For å skrive en vellykket annonse for salg medarbeidere sørger for at din annonse inneholder firmanavnet , en søkemotor vennlig jobbtittel uten forkortelser og husk at reklame med personlighet vil bo på forsiden av salgs kandidatenes sinn lenger. Definere hvordan salget ansatte vil utføre sine plikter; enten de er over telefon eller ved personlig fremmøte. Ta med en lønn (og oter hvis aktuelt) og eventuelle andre ytelser, og beskrive din perfekte medlem av selgere å redusere antall uegnede søkere. Være så detaljert som mulig; noen tvil i hodet av potensielle salg kandidater er sannsynlig å hindre dem å søke.

Vurdere en salgsrekrutteringsbyrå

Hvis du virkelig ikke har tid eller tålmodighet til å sile gjennom en bunke med søknadsskjema eller CV vurdere å overlevere det inntrufne til en spesialist salg rekrutteringsbyrå. De vil oppleves på å finne vellykkede salg kandidater med liten innsats fra din side
.