Vurdere din Nonprofit Nors kulturpris - Syv spørsmål Slik Ponder

Har du noen gang tatt en nøye titt på kulturen i din nonprofit organisasjon? Er kulturen positivt eller negativt? Har folk liker å jobbe der, eller ville de heller være et annet sted? Kulturen i en organisasjon påvirker ansatte oppbevaring, kundetilfredshet, og organisasjonens samlede effektivitet og suksess. Denne artikkelen gir syv elementer som må undersøkes, for å hjelpe din organisasjon utvikle og beholde en positiv, sunn og blomstrende kultur.

1. Har du respekterer og stoler på de ansatte? Når du respekterer de tanker og meninger av dine ansatte, uavhengig av om du har avtalt med dem, vil de føle at deres innspill og tilbakemeldinger er verdsatt og verdsatt. Når du stoler på dine ansatte, vil de føle empowered. Det vil gi dem mer frihet til å ta sjanser og prøve nye tilnærminger og praksis.

2. Hvordan kommuniserer du med dine ansatte? Kommunikasjon skal være en dialog, ikke monolog. Ansatte bør være i stand til å være ærlig, og fri til å uttrykke hvordan de føler seg, i et trygt miljø. Møt med dine ansatte på en jevnlig basis. Jo mer du tar en interesse i og er åpne med dem, jo ​​mer åpen de vil være med deg. De vil være mer sannsynlig å dele problemer og problemer med deg når de oppstår, kontra å holde ting fra deg.

3. Hvordan blir feil og feil håndtert? Dersom arbeidstakeren har brutt en politikk eller gjort noe galt, er det best å ta opp spørsmålet på en konstruktiv måte. Du ønsker den ansatte til å lære av sine feil, ikke gjenta det. Som sådan, state hva problemet er, og gi den ansatte en sjanse til å forklare hva som skjedde. Deretter gi noen konkrete skritt han kan ta for å løse problemet raskt og effektivt, slik at det ikke skjer igjen.

4. Har du mulighet for fleksibel arbeidstid, jobbdeling, eller fjernarbeid? I dagens verden, det er mange enslige forsørgere og andre personer som kan ha vanskeligheter med å jobbe en standard 08:00 til 17:00 jobben. Hvor fleksibel du kan være i slik at dine ansatte til å jobbe en modifisert tidsplan; en som tar hensyn til deres behov? Hvis en person kan bare arbeide deltid, ville du være villig til å ansette en ekstra ansatt til å dele det bestemt jobb? Ville du være villig til å underholde ideen om ansatte som jobber hjemme mot kontoret?

5. Kjenner du igjen dine medarbeidere for kreative og innovative ideer, prestasjoner, utmerkelser, sertifisering /lisensstatusen og /eller eksemplarisk praksis vet? Erkjennelsen ansatte for nye ideer og prestasjoner viser interesse for sine ideer og prestasjoner. Jo flere ansatte blir hørt og anerkjent, jo mer vil de føle seg som en del av teamet, og jo hardere de vil fungere for deg.

6. Er din kultur som støtter full inkludering og mangfold? I dag, mer enn noen gang, består vår arbeidsstyrke på et bredt spekter av mennesker, inkludert kvinner, minoriteter, eldre arbeidstakere, personer med nedsatt funksjonsevne, og personer som er homofile eller lesbiske. Er din organisasjon forpliktet til å ansette kvalifiserte personer, uavhengig av kjønn, alder, etnisitet, rase, funksjonshemming eller kjønn preferanse? Støtter organisasjonen verdi og full inkludering og mangfold; er dette tydelig i politikk og praksis? Jo mer mangfoldig organisasjon &'; s arbeidsstyrke er, jo mer de kan identifisere seg med behovene til sine klienter og kunder

7.. Gjør din retningslinjer og prosedyrer støtte en sunn og produktiv kultur? Vurdere dem for å sikre at de er fraværende av alle typer diskriminering, at de oppfordre og verdi ansatt innspill og bidrag, og at de gir fleksibilitet i et forsøk på å møte behovene til sine ansatte. Også gjør din strategiske plan har mål og målsettinger knyttet til å utvikle og opprettholde en sunn kultur? Hvis ikke, kan det være lurt å utvikle noen få, for å demonstrere din forpliktelse til å ha en åpen og produktiv kultur.

Vurdere kulturen i organisasjonen, og å utvikle og implementere retningslinjer og prosedyrer som støtter et mangfoldig, inkluderende, og sunn kultur, kan nytte for deg, dine ansatte, dine kunder, og samfunnet. Ved å utvikle og opprettholde en positiv og produktiv kultur, vil det hjelpe deg til å beholde ansatte, gi bedre tjenester til kundene, og være mer effektive. Det er virkelig en vinn-vinn-situasjon for alle involverte parter.

Copyright 2009 © Sharon L. Mikrut, All rights reserved
.