Karriere Coaching:? Do menn ser det annerledes enn kvinner

Du vet hva jeg har lagt merke til i det siste? De fleste av mine karriere-coaching klienter er menn. Ut av de siste 26 karriere coaching /intervju coaching /jobbsøking råd øktene jeg har gjennomført, 19 klienter var menn, og 7 kvinner. Jeg vet at ikke representerer kjønnsforholdet innen det medisinske salgs feltet, så hva skyldes det?

Har kvinner investere i sine karrierer mindre enn menn? Må kvinner foretrekker å søke hjelp fra mannlige rådgivere heller enn kvinnelige? Har menn har mindre av et problem enn folk flest ville tro om å akseptere karriere hjelp fra en kvinnelig rådgiver?

Det er en markant mangel på kvinner i medisinsk salgsledelse, og jeg tror det er delvis fordi kvinner er mindre sannsynlig (for ulike grunner) å leke politikk og delta i nettverk er nødvendig for å klatre i stigen, og at kvinner don &'; t støtter hverandre på arbeidsplassen alt som godt — ennå. Men kanskje en annen grunn er at de aren &';. T investere i sine karrierer ved å søke mentorer, skarphet ferdigheter, eller ansette en karriere coach for å sette seg selv i best mulig posisjon for avansement

Har det stereotype bildet av en kvinnelig kandidat akseptere en lavere lønn eller uvillig til å be om lønnsforhøyelse utvide til ideen om at hun vant &'; t investere i seg selv som en kandidat? Er kvinner rett og slett mindre konkurransedyktige enn menn – som betyr at de don &';? T gå etter alle fordeler de kan få

Er det at kvinner stole mer på konvensjonelle metoder for ferdighet-bygningen (klasser, sertifiseringer, etc.) i stedet av litt out-of-the-box ideer som intervju coaching? Virker det mer risikofylt for dem? Menn er beryktet for å være mer villige til å ta risiko i alle områder av livet, så kanskje det forklarer deres tilsynelatende økt vilje til å prøve noe nytt

Her &'; s hva jeg mener. Hvis kvinner virkelig er mindre trygg i arbeidsplassen, er det fornuftig at de bør oppsøke noen å samhandle med å bygge sin kandidat ferdigheter og selvtillit. Hvis kvinner kan &'; t finne en mentor “ tradisjonell &"; måten å ansette en karriere coach som klatret medisinsk salg karrierestigen som en kvinne, og kan snakke av personlig erfaring i skyttergravene høres ut som bare billetten. Og hvis kvinner verdsetter sine karrierer, bør de være villige til å investere i seg selv, skjerpe sine ferdigheter, ta noen risiko, og tråkke på opp til suksess

Karriere coaching arbeider for å eliminere eventuelle feil du &';. Re uforvarende bringe til ansettelsesprosessen, og polerer din jobbsøking og intervjutrening til en skinne. Hvis du &'; re en bedre kandidat, du &'; re kommer til å få en bedre jobb, og du &'; re kommer til å gjøre det mye raskere … som oversettes til et bedre arbeidsmiljø, bedre lønnsslipp, og et bedre liv
..