Hvordan være Super vellykket: Vær Tall og Attraktiv

I en ideell verden, folk er ansatt og fremmet på grunn av sine evner, kompetanse, holdninger og mellommenneskelige ferdigheter - ikke sant?? Kanskje ikke.

Til tross for hvor langt vi har kommet i områdene rekruttering, utvelgelse og utvikling av mennesker i organisasjoner, er det bevis på at vi fortsatt dømme folk basert på hva noen ville vurdere overfladiske kriterier. Faktisk, det er massevis av bevis for å vise at folk har fått suksess i sin karriere fordi de er høyere og mer attraktivt.

The Institute of Social and Economic Research har nylig publisert en studie om han sammenheng mellom popularitet i videregående skole og inntjeningsevne senere i livet. New York Magazine, oppsummerte studien ved å si "denne studien kan synes å sprenge vår Revenge of the Nerds fantasier, men det er logisk at folk som er attraktive, likable og sosialt komfortabel ... skal komme videre i bedriftens innstillinger." Og det er mer data å sikkerhetskopiere den påstanden. Gordon Patzer, i sin bok, [ekstern link] ser, trekker fra et bredt forskningsorganet for å beskrive stilte livet til en attraktiv person fra barndommen til en jobb i salg.

En studie ved University of Florida forskere og nylig publisert i [ekstern link] Journal of Applied Psychology, hevder det er compellling bevis for å støtte forslaget om at attraktive mennesker får mer av nesten alt fra fødselen - fra lege på sykehuset til oppmerksomhet fra lærere og medelever i skolen som fører til en positiv spiral mot bedre selvbilde og høyere oppnåelse gjennom livet.

Daniel S. Hamermesh, en økonom ved University of Texas, og Jeff Biddle, en økonom ved Michigan State University, studerte demografiske og jobbtyper tvers av bransjer og konkluderte virkningen av individers utseende på sine inntekter var uavhengig av yrke. De konkluderte med at mindre attraktive mennesker tjener 5-10% mindre i alle yrker. Disse funnene ble støttet av en forskningsartikkel av Federal Reserve Bank of St. Louis, som konkluderte med at utseende kan påvirke produktiviteten.

Charles Feng, en menneskelig biolog ved Stanford University skrev i en artikkel i [ekstern lenke ] Journal of Unge Forskere, at forklaringen for menneskenes preferanse for fysisk attraktive mennesker er symmetri. Forskere har vist at babyer bruke mer tid stirrer på bilder av symmetriske individer. Feng siterer studier av Victor Johnston fra New Mexico State University som brukte et program som heter FacePrints, som viser seere ansiktsbilder av variabel attraktivitet. Seerne deretter rangere bildene på en skjønnhet skala fra 1-10. Bildene med de beste karakterer ble slått sammen. Alle bildene som ble vurdert som 9 eller mer var supersymmetrisk. Denne studien ble kopiert i andre kulturer i Asia og Sør-Amerika med de samme resultatene. Feng går å argumentere, basert på forskning, som i vårt samfunn, attraktive mennesker har en tendens til å være mer intelligent, bedre tilpasset, mer populær og har mer yrkesmessig suksess.

Hva med å være høy?

Flere studier har funnet at en ekstra tomme av høyde over gjennomsnittlig kan være verdt en ekstra $ 1000 per år, med mengden øker etter hvert som de enkelte tiltakene over 6 fot høy. Gjennomsnittshøyden for administrerende direktører i store selskaper i Nord-Amerika er 6'2 ". Ingen steder er sammenhengen mellom høyde og karriere suksess vært mer slående enn i politikk, spesielt det amerikanske presidentskapet. Av de 43 amerikanske presidenter, bare fem har vært under gjennomsnittet høyden, med den siste (Benjamin Harrison) i 1888. De fleste presidenter har vært over gjennomsnittlig høyde, med den høyeste som Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt og Obama.

Forskere ved University of Pennsylvania argumentere , basert på sin forskning, at høye menn som var kort i videregående skole, tjene som korte menn, mens korte menn som var høye i videregående skole, tjener like høye menn. Arianne Cohen, forfatteren av [ekstern link] The Tall Book, sier at høye mennesker er 90% mer sannsynlig å stige til konsernsjef stoler av Fortune 500-selskaper. Og preferanse gjelder likt for kvinnelige ledere som til menn, med gjennomsnittlig høyde av fremtredende kvinnelige toppsjefer blir 5'9 ".

Mens konklusjonene fra disse forskningsstudier om attraktivitet og høyde ikke kan sitte godt med moderne ledelse praksis, eller våre oppfatninger av rettferdighet og ikke-diskriminerende atferd, virker det som på noen måter, vi fortsatt foreta vurderinger om folk basert på utseende. < . br>