Gjør du setter pris på alle rundt deg?

Ingenting har en større effekt på å bygge relasjoner enn Vurdering

Stigningen andre er en av prinsippene for suksess, som for mange forretningsfolk, forsømmelse på sin ferd mot bærekraftig virksomhet suksess. Dette er ofte på sitt eget fare som forskning viser at opptil 88% av de ansatte som forlater jobben sin, gjør det fordi de føler besvares og lite verdsatt. Vurdere virkningen av en mangel på forståelse på personlige relasjoner! “ Enten du er en gründer, bedriftsleder, lærer, forelder, trener, eller bare en venn, hvis du ønsker å være vellykket med andre mennesker, du må mestre kunsten av takknemlighet &";

Vurdering Bygger Influence

Hvis du ønsker å bygge innflytelse med andre mennesker, for å skape dypere, tillitsfulle, gode relasjoner, du må vise takknemlighet. Tenk når du &'; har vært på mottakersiden av uvanlig takknemlighet – når noen har gjort deg til å føle seg verdsatt og spesiell. Hva var virkningen av at handling av takknemlighet på forholdet? Hvordan følte du deg om denne personen? Hvordan føler du deg nå om virkningen at personen har hatt på livet ditt?

Vurdering inspirerer de rundt deg

Det er en stor mismatch i hvor mye de ansatte verdistigning og hvor mye deres arbeidsgivere gjenkjenne det som viktig. Studier har vist at ansatte konsekvent plassere “ takknemlighet &"; som nummer én ting som påvirker graden av motivasjon. Likevel sine arbeidsgivere plassere den som nummer åtte, under lønn, jobbsikkerhet, muligheter for opprykk, og selv disiplin.

Tenk om folk som kan støtte deg mest, som du reiser på veien mot suksess du ønske. Dette er de enkeltpersoner, som vil støtte deg å nå dine mål og hjelpe deg å lage din perfekte liv. Hvordan setter du dem? Hva slags innvirkning kan en økning i takknemlighet har på sitt ønske om å være et medlem av support team?

Individual din takknemlighet for størst innvirkning

For å ha størst innvirkning når du praktiserer takknemlighet, vurdere hvordan hver enkelt liker å bli verdsatt. Hver person har en dominerende måten hjernen tar inn informasjon og behandler det – auditiv, visuell og kinestetisk. Hvis du prøver å vise takknemlighet til noen ved å fortelle dem takk, men de er dominant en visuell person og trenger å se det, din “ takk &"; won &'; t har den virkningen at det kunne

Vurdering Aktiverer Law of Intensjon

En av grunnene til å ringe takknemlighet en “. hemmelighet &"; for å lykkes, er at det noen ganger betaler utbytte i indirekte, men likevel svært reell, måter. I henhold til lov av Intensjon, vi tiltrekke seg mer av hva vi fokusere på. Hvis vi &'; re stadig fokusert på de tingene vi don &'; t som om våre liv, vi &'; ll har en tendens til å tiltrekke seg mer av det vi don &'; t liker. Likevel, hvis vi er i modus for takknemlighet, med fokus på de tingene vi liker og setter pris på og er takknemlig for, vi &'; ll tiltrekke mer av det samme i vår erfaring. Når vi er takknemlige vi også blitt mer “ attraktive &"; til andre – de ønsker å være rundt oss langt mer

Vær sjenerøs når du viser din takknemlighet

Øk bevisstheten om hva andre gjør rundt deg!. Selv om en annen &'; s handlinger don &'; t direkte til nytte for deg, må du være klar over ting andre gjør at du kan sette pris på. Har noen opprettet en ting av skjønnhet? Har du overhøre en mor snakke vennlig og tålmodig med henne klynking barn? Er ekspeditøren i kassa linje håndtere stresset kunder med nåde? Hva er de måter som du kan være i modus for verdsettelse i løpet av dagen? Hvordan kan du sette pris på andre rundt deg?

Vurdering Starter med deg først

For å virkelig nyte fordelene av å vise takknemlighet, må du lære å vise takknemlighet til deg selv først. I tillegg til å verdsette hva &'; s skjer rundt deg, sørg for å erkjenne spesielt og setter pris på deg selv. Selv om du &'; re viser mye av takknemlighet og takknemlighet for andre, når du &'; re stadig berating selv eller slå deg opp internt, du &'; re ikke skape sann overflod
.