De ti grunnleggende å bli en Chief Learning Officer

Chief Learning Officer (CLO), også kjent som høyest rangerte embetsmann, er en hoved ansatt i en organisasjon. Han eller hun leder en organisasjon om treninger, talent ledelse og læring ledelse. Jobben til en Chief Learning Officer har blitt en viktig stadig skiftende arbeid som per i henhold til miljøet.

I en organisasjon krysset er svært høy; en av de grunnleggende roller Chief Learning Officer er å designe den demografiske sammensetningen av arbeidsstokken ansatte. Vi mener bestemt at målet for alle profesjonelle bør være å bli en CLO. Hvis det &'; s ikke din absolutte ønske, er du ikke i riktig yrke. Å være indiscreetly lykkes i arbeidet med ansattes læring, opplæring og utvikling, bør det være noe som du &';. Re betatt om kjærlighet, og ser fremover til å gjøre hver dag

1. Lag Kraftig Alliance of Internal klienter. Finne måter å øke støtten, bevissthet og engasjement på alle nivåer i en organisasjon, fra ledere til ledende ansatte til linje ansatte til veiledere. Som en utvikling og læring faglig disse er dine kunder. Gjør det til en grunn til å vite deres liker eller misliker, og være smidig nok til tilstrekkelig utvikle dine konferanser og workshops rundt hva som er viktig for å hjelpe dem med å nå sine mål for virksomheten.

2. Lag en Misjon og Visjon for opplæring av ansatte. En misjon og visjon er stepping myndighet til å avklare og bevegelig hvorfor trening, læring og utvikling verges eksisterer og er nødvendig i en organisasjon. Disse teknikkene vil hjelpen du belyse hva du håper treningen innsats for å være i 5-15 år, og fjerne det virkelige målet av opplæringsprogrammet bedriften.

3. Bestem deg for å lese en minimal av én virksomhet avis eller magasin i uken. Til tross for din travle arbeidsmengde og personlige problemer, det &'; s profesjonell obligatorisk i vei til å bli CLO. Reading vil øke din virksomhet, finansielle skarpsindighet, ordforråd, og holde deg frafall til hva som er viktig for konsernsjefen.

4. Juster din innsats med organisasjonen &'; s strategiske imperativer. For å flytte opp på vei til å bli en Chief Learning Officer, må du være i stand til å koble hver trening innsats du gjør, lette eller implementere det viktigste forretnings målet for organisasjonen.

5. Lær mer om Aspect for driften av en organisasjon. Hvis du bor i elfenbenstårnet av utvikling trening og aldri oppgaver ut i områder av driften av arbeidsmiljøet, vil dine ideer om å øke ytelsen facilely blitt foreldet.

6. Lag en Learning Bibliotek for Business Unit. Bruk en liten del av treningen budsjett til å kjøpe paperback, innbundet og e-bøker. Når du leser ekstraordinære virksomheten bøker, lage et forslag til leseliste for deres ledere.

7. Utvide din kompetanse og kunnskap som trening, læring og utvikling faglig via videreutdanning. Søk-out industri sertifiseringer som vil øke din kunnskap på feltet. Enten du velger å få en mastergrad, bestemmer selv til livslang læring beslutning.

8. Alle Chief Learning Officers forstå betydningen av en strategisk plan; det &'; s vei for hvordan læring vil skje. Direkte utvikling trening uten en strategi er som en reise til et nytt mål uten en måte; det er bortkastet tid og penger, og gjør ødela omarbeiding for alle involverte.

9. Hold en bærbar av spesielle prosjekter og ideer. Flotte Chief Learning Offiserer er imaginære ledere som er alltid på jakt etter nye trafikanter kart å øke medarbeiderutvikling, ledelse effektivitet, og kraftproduksjon av deres organisasjon
.