Ring The Time - Sysselsetting Time Tracking System Firm

I disse dager, mange ansatte er koblet til sine venner, familie og til og med kolleger via nettsamfunn som Facebook, Linkedin og Twitter

Mange ansatte tenke på. disse områdene som et trygt sted å lufte om sine frustrasjoner, men det kan ikke være tilfelle.

Fox Forretnings rapporterer på saken av Dawnmarie Souza, som ansettelse hos American Medical Response ble avsluttet da hun postet en lang streng med kraftuttrykk om sjefen hennes på Facebook. Souza og National Labor Relations Bureau saksøkt AMR, og saken ble avgjort av retten.

Er det riktig for arbeidsgivere å sniffe på ansattes Facebook- og Twitter-kontoer? Mange arbeidstakere tror deres sjefer ikke kan lese disse innleggene, men et raskt søk på søkemotoren kan ofte føre ledere rett til arbeidstakernes sosiale nettverk tilstedeværelsen. Selv om det kan være klossete å bevisst sjekke opp ansattes sider, skal de ansatte ikke anta at disse innleggene er privat. Som leder kan du bidra til å forhindre slike saker ved å oppmuntre ansatte til å komme direkte til deg med klager, bekymringer og bekymringer i stedet for lufting på Facebook, der slike uttalelser kan lett tas ut av sin sammenheng.

Det er ett område, men der er det ikke bare lett, men akseptabelt å holde oversikt over dine ansatte - å holde styr på sin tilstedeværelse. Ved hjelp av programvare som Call tiden, kan de ansatte sjekke inn fra hvor som helst ved hjelp av sine smarttelefoner eller fasttelefoner. Denne enkle å bruke løsningen er fin måte å unngå noen av problemene som kan ha senere boblet opp i Facebook-statuser.

Hva å gjøre med en deadbeat arbeidstaker

motivere dine ansatte til å gjøre sitt beste arbeid kan være vanskelig, spesielt i en nedgangskonjunktur. Hvis de ansatte arbeide eksternt, snarere enn på et kontor, kan oppgaven bli nesten umulig. Så hva kan du gjøre for å oppmuntre fremragende prestasjoner fra alle de ansatte

Vi vet alle hvordan det er å jobbe med en deadbeat - noen som gjør akkurat nok arbeid å ikke få sparken, men aldri setter i ekstraomganger og krefter på å gjøre en god jobb. En deadbeat ansatt er alltid trår linjen mellom suksess og fiasko, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgivere å avslutte sin tid i selskapet, siden de alltid synes å være på randen av å snu det rundt.

Men ingenting kommer til å endre hvis du ikke engasjere seg og kommunisere dine følelser for den ansatte. Det er viktig at du legger ut forventningene for ham eller henne, gjør det klart at hvis de ikke er oppfylt, vil arbeidstakeren skal la gå. Sørg for å definere konkrete beregninger, for eksempel et visst antall timer med arbeid hver dag, en bestemt tid at arbeidstakeren må begynne arbeidet og et visst antall elementer som skal takles hver dag.

Det finnes mange programmer og programmer som kan gjøre å holde styr på disse beregningene enklere for deg som arbeidsgiver. En verdifullt verktøy er Ring Time, en lett-å-bruke programvare løsning som lar ansatte sjekke inn fra hvor som helst ved hjelp av smarttelefoner eller fasttelefoner, slik at ledere til å holde styr på sine arbeidstimer, gjennomsnittlig starttider og mer.

For å finne ut mer om Call The Time, besøk Lønn Software for bedre tid sporing ledelse
.