Nå er tiden for å berolige din nøkkel Employees

Gode mennesker alltid finne en bedre jobb, så hvis du vil beholde ditt talent i dag &'; s. Markedet du trenger å la dem vite at de er nøkkelen
Dette doesn &'; t bety en stor seremoni eller en dyr gave. Erkjennelsen er nøkkelen. I min tidligere bedriftens liv, en av de geniale ingeniører jobbet for oss ti år og var på grunn av hans tjeneste anerkjennelse The Human Resources-avdelingen nettopp endret programmet for å gjøre det mer meningsfylt. Det var nå et sertifikat og en katalog slik at de ansatte kunne bestille det de ville. Hver veileder deltok trening for å lære om den nye politikken og programmet fungerte
“. Hei der, Gratulerer med 10 år! Hva gjorde du velger fra katalogen, “ Jeg sa da jeg så dette ingeniør i gangen
Han sa: “? Å, jeg haven &'; t gjort det – Jeg fant katalogen og memo på pulten min. Ser interessant &";.
Nå var jeg rådvill. Hva hadde vi gjort galt? Vi virkelig upped verdien av tildelingene og gjorde trening. Det vi ikke hadde gjort var å formidle viktigheten av anerkjennelse. Det var øyeblikk av stjernestatus av individuelle feiringen av ti år. Hva var menings var anerkjennelsen. Jeg fikk også tatt opp i programmet, og oppgaven og glemte å vekt årsaken til programmet. Denne manageren forlot informasjon på skrivebordet med ingen feiring anledning. Det var en viktig som en post den på skrivebordet. Det var ingen “ femten minutter med berømmelse &"; Muligheten til å reflektere over bidrag fra ingeniøren i løpet av de 10 årene var tapt. Det uthevede karrieren til en vellykket ansatt, spesielt foran kolleger og nye engineering nyutdannede var tapt, og så var muligheten til å re-gnist følelsen av at ingeniøren hadde ti år tidligere.
Jeg hadde litt av en rutine når jeg la pulten min hver kveld. Jeg ryddet av toppen og deretter tok ut noen notatkort. Jeg ville ikke dra før jeg skrev fem kort til fem ansatte takke dem eller gjenkjenne dem for noe. Noen ganger var det om ekstra arbeid den dagen på grunn av flere ulike kundegrupper eller et styremøte. Noen ganger, jeg sendte notatet kortet til sine hjem, spesielt hvis det ble gratulere dem for en karakter de fikk for en klasse de ble tatt gjennom undervisning assistanse. Blod stasjoner ga ne en liste over flere dager.
Tolv år etter at jeg skrev et notat kort, en ansatt trakk meg over til hans verktøykasse for å vise meg at han reddet den. Hvis han hadde en dårlig dag, han leste den. Jeg føler meg fortsatt klump i halsen fra det øyeblikket. Han ga meg et øyeblikk for å verne og minner meg om den sanne hensikten med HR. Forlovelses resultatene fra undersøkelsen kan &'; t gjøre hva godhet kan gjøre
Så, ta et øyeblikk og don &';. T anta at folk vet at du bryr deg. Det er disse øyeblikkene som gjør oss en annen person, og vår organisasjon en arbeidsgiver av valget
.