Bygg et arbeidsmiljø som støtter ansatt growth

Kravene til en jobb kan bli stressende når det er mangelfulle opplysninger som er gjort av ledelsen å levere arbeid med uklare krav og en frist som er svært urimelig. Folk jobber sent, ikke får nok søvn, og blir ulykkelig i sitt arbeidsmiljø. Økonomien har skapt mye press på organisasjoner for å være konkurransedyktig, og dette har ført til reduksjon i kraft (RIF) og permitteringer i mange bedrifter i flere bransjer. Alle disse faktorene har bidratt til en arbeidsstyrke som er stresset og over arbeidet. Dette usunn trend av arbeidsmiljøet og økonomien har negative konsekvenser for ansattes moral og helse. Det er opp til selskapene og folk til å være oppmerksomme på disse faktorene og begynne å skape et arbeidsmiljø som støtter produktivitet og bedre for de ansatte. Her er noen forslag som ledelsen kan implementere i sine organisasjoner for å forbedre arbeidsplassen:

Implementere Medarbeider velvære programmer

Selskaper implementerer velvære programmer for å hjelpe sine ansatte avtale med personlige og arbeidsrelaterte problemstillinger som er påvirker deres helse. Disse programmene er gunstig for mennesker som føler at de ønsker å leve et sunt liv, og kan trenge hjelp for noen tøffe tider at de kan gå gjennom. De tilbyr tjenester som rabatter på nabolaget ditt gym, vennlige idrettskonkurranser, noe som gir influensa skudd, helsekontroller, og eventuelle andre helserelaterte tjenester som de bestemmer er viktige for sine ansatte.

Opprett en kultur for omsorg

En svært viktig faktor for organisasjoner er deres bedriftskultur og ideologier at de argumentere for sine ansatte. Husk at selskapene består av mennesker, og mennesker er de største aktiva for noen samlet gruppe som tilbyr en tjeneste eller utvikler et produkt. Folk trenger å tro på bedriftens verdier i organisasjonen for å være motivert i å utføre sitt arbeid på optimale nivåer av ytelse. Organisasjoner må skape en kultur for omsorg ved å ta vare på sine ansatte, være involvert i å hjelpe samfunnet, og å være en leder i verden som er en god samfunnsborger å støtte tiltak som bidrar til samfunnet. Selskaper utvikle partnerskap for å sponse ideelle organisasjoner og gir muligheter for sine ansatte til å delta med andre i selskapet på årsaker som er viktige for dem.

Ledelse

Å ha sterk ledelse på alle nivåer i organisasjonen som inspirerer folk til å utføre sitt arbeid med stolthet er svært kritisk i å utvikle et arbeidsmiljø som støtter ansatt vekst. Ansatte vil bo i organisasjoner lang sikt hvis de tror på bedriftens verdier i organisasjonen, har muligheter til å flytte opp i selskapet, og har gode ledere. Dette er grunnen til at lederskap er en grunnleggende komponent for å bygge et arbeidsmiljø som vil bidra til suksess for de ansatte. Ansatte trenger å føle at deres beste interesse er tatt vare på av ledelsen og at deres arbeidsinnsats vil bli belønnet av selskapet.

Implementere en fleksibel arbeidsordning

Å ha en arbeidsplass politikk som gjør det mulig for fleksible arbeidsplaner og telecom alternativer kan gå en lang vei i å etablere et arbeidsmiljø som er vennlig for folk som trenger å balansere arbeid, familie, og muligens skole som støtter ansatt vekst
.