Redusere risikoen med rett employee

Hvordan kan en ansatt skape risiko? Hvordan kan du redusere denne risikoen?

En risiko er en mulighet for at en valgt handling eller aktivitet vil føre til et tap eller en uønsket utfall, som i tilfelle av en virksomhet kan være finansiell risiko, prosjektrisiko og omdømme risiko. Derfor ved å velge og stole på feil ansatt kan du dirigere prosjekt eller et selskap til et katastrofalt utfall

Tenk på dette scenariet. Du jobber for et reklamebyrå, og lanserer et pilotprosjekt med mobiltelefon markedsføring. Du &'; re selskapet har aldri prøvd dette før, og din toppledelsen er skeptisk det kan fungere, men de har gitt deg et lite budsjett til å prøve det ut fordi de har tro på dine ferdigheter. Du tar på prosjektet, budsjettet, og ansette to personer til å hjelpe deg. Det &';. Sa mye press for å utføre, for å bevise at dette vil være en revolusjonerende ny kilde til markedsføring

Du starter prosjektet og dine ansatte don &'; t har den kompetansen du trenger. Du gjorde &'; t vet dette før hånd, du tok de eneste menneskene i din avdeling du kunne finne tilgjengelig, men nå er du &'; re angret det. Ditt prosjekt som du &'; re jobber med holder får forsinket, fordi dine medarbeidere fortsetter å få ting galt. Videre &'; s ikke nødvendigvis deres feil; de &'; re rett og slett ikke utstyrt med kunnskap og erfaring. Du kan bruke mye tid å bli sint på dem, men delvis det &'; s din egen feil for å gjøre en dårlig ansatt planlegging beslutning.

Men du også føler at du hadde lite annet valg, fordi du måtte finne noen raskt, og det var ingen måte du kan søke alle tilgjengelige ansatte i organisasjonen. Det du aldri realisert var den virkelige prosjektet og finansiell risiko pådratt fra å gjøre en feil utleie. Det har ikke bare koste deg ekstra penger å håndtere utgiftene, men også koster deg din personlige rykte for å være i stand til å levere prosjektet du &';.? Re arbeider på

Hva er løsningen på dette dilemmaet

Løsningen er å gjøre en bedre ressurs beslutning ved å velge fra et større og mer variert utvalg av ansatte. Ideelt sett bør man være i stand til å bruke en fast ansatt planlegging verktøy, der skal de være i stand til å søke de ansatte for deres hele selskapet basert på deres kompetanse, erfaring, trening eller hva kriterier man ønsker å søke etter. Det er vanskelig å vite om alle de forskjellige talenter som er skjult i en organisasjon, og resultatene er ofte ganske fruktbart.

Ideelt sett bør en ansatt planlegging verktøy spore informasjonen enkelte ansatte på en helhetlig måte, hvor informasjonen ikke er bare brutt inn i feltene som er nevnt ovenfor, men også kan spore ledere under hvilke den ansatte arbeider, holder en kopi av CV, sporer deres tilgjengelighet og annen informasjon som er nyttig når du bestiller en ansatt. Videre verktøyet skal gjøre det mulig sofistikerte søk basert på ulike scenarier om alle disse forskjellige ting.

Så hvor kan man finne et slikt verktøy? SAVIOM ansatt planlegging programvare er stor for å søke umiddelbart fra en stor pool av ansatte, slik at du velger riktig ansatt. Hvis du unnlater å gjøre dette kan du sette prosjekter evne til å gjennomføre i tide og på budsjett i fare, og dessuten kan du sette ditt rykte i fare
.