*** Er din bedrift kommer til en skrikende stans?

Arbeidsplassen er under press i disse dager. Mange bedrifter føler ekstra stress så den økonomiske nedgangen fortsetter. Denne ekstra stress kan føre til konflikt på arbeidsplassen, men det spiller &'; t må. . Ofte tenkt på som negative, konflikt kan føre til konstruktive endringer

Forstå det jeg liker å kalle “ Chair 2 &"; (den andre fyren) er nøkkelen. Før du hopper til noen konklusjoner som spenningen stiger, spør deg selv følgende spørsmål –

  • Hva er deres behov i denne situasjonen
    Har de trenger mer informasjon eller ressurser til å være vellykket? Eller, er det en følelsesmessig behov for en følelse av trygghet, eller mer kontroll eller &hellip ;?
  • Er deres arbeid og stil annerledes enn min?
    Er de mer reaktiv eller proaktiv? Har de liker risiko eller ro? Er de utfører en funksjon utenfor jobbkrav eller deres kompetanse?
  • Hva er deres forventninger og oppfatninger av denne situasjonen?
    Hva forventer de å skje? Hva ønsker de å skje? Hva er noen andre måter kan de oppfatter hva som skjer? Kan jeg gjøre noe for å få dem til å føle seg respektert og verdsatt?
  • Hva er noen mulige utfall de ønsker ved å starte denne konflikten?
    Hva ville være den beste oppløsningen for dem? Har de se situasjonen som en vinn-vinn eller en taper-taper? Er de innta rollen som offer eller en “ ha-ikke &";?
  • er andre konflikter kan påvirke dette
    Det kan være konflikter av tid, planlegging, penger, ressurser? , selskapets retningslinjer og med personligheter eller ulike personlige verdier.
  • Er dette en maktkamp?
    De fleste av oss har opplevd situasjoner der medarbeidere har utøvet sin makt på upassende måter. Er denne situasjonen en maktkamp for territorium, ressurser, oppmerksomhet … Maktkamper ofte føre tilsiktet eller utilsiktet aggressiv eller passiv-aggressiv (sabotasje) atferd.

    Som med så mange ting, er det i hvordan vi oppfatter det som skjer som avgjør utfallet. Jo mer informasjon og “ utsikt &"; vi kan erkjenne, jo bedre oppløsning vil være for alle
    .
    Som du identifisere hva som forårsaket konflikten, er det lettere å velge den beste strategien for å bevege seg mot oppløsning
    .

    • business coach og business coaching

    1. Teleseminar Marketing: 10 hemmeligheter til å være gjest Expert alle ønsker å Interview
    2. Catch iPhone Tyver Med Software
    3. Bygge en sterk merkevare:? Bruker du din hemmelige saus
    4. Lag en Decision
    5. Hvordan The skraphandlere avtale i innkjøpsordre Financing
    6. *** C-Level Selling: Flytt fra leverandør til Foretrukket Leverandør av relasjoner Selling Bedrift…
    7. Det er ikke noe slikt som Work Life Balance ...
    8. Hvordan lage Selling Easier
    9. Moms! Hold Your Home Business Humming Når Summer Ends
    10. Er du gjør disse to massive markedsføring feil?
    11. The Art of Stretching Time
    12. Ledelse Course Dublin: De valg som du Have
    13. 3 kjernekompetanse en vellykket hjemme-baserte bedriften Owner
    14. 5 alternativer til selger Finance når selge business
    15. *** C-Level forholdet salg: Selge på det utøvende nivå -Den 5 Elements - Del II - Focus
    16. 5 kraftige prinsipper for å ta virksomheten Higher
    17. *** C-Level Selling - Antydning salg spørsmål er lettere sagt enn Done
    18. *** 6 Handlinger for å få deg forberedt på Networking
    19. Vinne Setbacks
    20. Arbeidsgivere oppfordres til å undersøke nærmere når du gjør bakgrunnen sjekker på jobb candid…