Kontrovers I Job Hiring

Har karakterer kvalifiserer en til å bli ansatt for en jobb? Gjør din kompetente ferdigheter lover deg en god kvalifisering for en jobb? Denne ideen ofte stakk en søker er i tvil om han /hun vil forfølge søker på en jobb. Hvor kjent er institusjonen søkeren kom fra? Hva kvaliteten på nyutdannede produsere de?

I en personlig observasjon av nåsituasjonen av arbeidsforholdet verden i dag, er kvalifiseringsnivå bli høye. Gode ​​karakterer i karakterutskrifter, antall år med erfaring, type personlighet, verving nivå. I min egen erfaring, får jeg leid grunn av en god henvisning person. Jeg ble godkjent av en IT-leder i vår institusjon for min nåværende jobb, data encoder, og et medlem av systemvedlikehold og programmerere. Jeg kan si at karakterene mine er bare på gjennomsnittlig nivå. Faktisk har jeg feilet en stor gjenstand under mitt college år.

Jeg tror at gode karakterer og henvisning nivået er to store faktorer som noen ganger skrudd en søker. Jeg har observert det alltid skjer i byer hvor tusenvis av søkere prøver deres mangel på jobbsøking. Når et selskap poste at 100 søkeren vil bli ansatt, er 50% av de som blir ansatt henvist av menn som allerede er i posisjon i selskapet. Det skjer alltid, spesielt i vår økonomi som er i krise. Man alltid kjemper for å redde seg selv, for å redde sin familie fra fattigdom ved å gi dem pålitelig jobb. Det spiller &'; t rolle om søkeren er kvalifisert for jobben, vil den nylig innleide arbeidstakeren lære å gjøre jobben en gang trent. Er det en god praksis? At &'; s. Mot de som tar sikte på gode karakterer i løpet av sine college år
Det &'; s urettferdig, brukte netter studere, mestring begreper, teorier og ferdigheter som han /hun mener vil kvalifisere ham /henne for en god jobb. På den annen side, er sønner og døtre av forretningsmenn bare bruke tid og penger på gimmicker. Så plutselig, når du går sammen med dem en dag for en jobbsøknad, uansett hvor hardt du prøvde, du vant &';. T få leid, fordi du konkurrerer med godkjent søkere

Hva handlinger hadde arbeidsgiverne gjøre for å stoppe denne striden? Flertallet av handlingen er fortsatt under påvirkning av det vi kaller, “ hva &'; s bra for oss idé &"!; Ledere fortsatt holde seg til hvor de vil dra, ikke på hva fordelen selskapet vil komme fra søkeren. Dette kan &'; t bli stopp! Heller ikke kan det bli 100% minimaliseres! Når bedriftseiere snart innse de allerede taper på grunn av type og kvaliteter av ansatte de har, kanskje det &'; s øyeblikket at de vil handle. Det vil være for sent allerede. Ferdigheter vil snart bli realisert
.