Mangfold og kulturell kompetanse på arbeidsplassen påvirke bunn Line

Viktigheten av mangfold i Business:
I dagens stadig voksende globalt marked en forståelse av mangfold er kanskje viktigere enn noen gang. Å vite organisasjonens holdninger, oppfatninger og atferd om mangfold kan føre til større suksess.

Arbeidsplass Diskriminering Fakta:.
I regnskapsåret 2006 EEOC mottatt følgende antall diskriminerings avgifter, og utvinnes følgende godtgjørelser for lading parter og andre fornærmede personer

· Aldersdiskriminering = 16,548 avgifter /$ 51,500,000 utvinnes

· Uførhet Diskriminering = 15,575 avgifter /$ 48,800,000 utvinnes

· Nasjonal opprinnelse = 8,327 avgifter /$ 21,200,000 utvinnes

· Rasediskriminering = 27,238 avgifter /$ 61,400,000 utvinnes

· Religiøs diskriminering = 2,541 avgifter /$ 5.700.000 utvinnes

· Sex-baserte Diskriminering = 23,247 avgifter /$ 99,100,000 utvinnes

· Seksuell legning Diskriminering -Studies gjennomført siden midten av 1990-tallet fant at 15% - 43% av LGB respondentene opplevd diskriminering på arbeidsplassen. (8% -17% ble oppsagt eller nektes ansettelse; 10% -28% ble nektet en forfremmelse eller gitt negative ytelse evalueringer, 7% -41% var verbalt /fysisk mishandlet eller hadde sin arbeidsplass vandalisert, og 10% -19% rapporterte mottar ulik lønn eller ytelser)

· 15% - 57% av transpersoner også rapporterer opplever diskriminering

Arbeidsplass Mangfold Fakta:

·. Ifølge Harvard Business School professor Robin Ely og David Thomas, til fordel for mangfold alene, gjort riktig, lønner seg ikke bare i et bedre selskap, men en mer produktiv en

· Til syvende og sist, styrken av engasjement av et selskap &'; vil s ledelse avgjøre om organisasjonen lykkes utnytter arbeidsplassen mangfold for konkurransefortrinn.

Staten Diversity dag:
data samlet inn av EEOC avslører at det var en økning i diskriminering på arbeidsplassen fra FY 2005-2006. For eksempel Mangfold Inc. melder at “ Siden oktober 2006 har antallet Noose observasjoner stadig steget til mer enn 40 rapporterte hendelser &";

Noen eksperter klandre denne endringen i mangfoldet klimaet på endringer i økonomien, og bemerker at når økonomien vakler enkeltpersoner kan lete etter syndebukker. Andre ser det som en forutsigbar motreaksjon til den forrige klima av økt mangfold. Mange si at det er en kombinasjon av begge.

Kulturell kompetanse:
Heldigvis for bunnlinjen mange organisasjoner, kanskje din, har gjort mangfold en viktig del av deres overordnede strategiske plan og misjon. Men alene gjør mangfold ikke lik kulturell kompetanse. Kulturell kompetanse er evnen til å effektivt forholde seg til og kommunisere med folk i og utenfor organisasjonen fra ulike etniske, rasemessige, kulturelle, økonomiske, sosiale og språklige bakgrunn.

Å bli kulturelt kompetent er en dynamisk prosess mellom ledelse, ansatte og kunder som krever kulturell kunnskap og kompetanseutvikling på alle tjenestenivåer, herunder strategisk planlegging, politikkutforming, forvaltning og praksis.

For å være mest effektive Mangfold Tiltak må:
· Klart definere sin misjon
· Forbli relevant
· Formidle sin relevans til foretakets
· Være kulturelt kompetente
· Vær Resilient i Endre klima
· Vær stategic og proaktiv i sin tilnærming

Oppnå Din Mission:
oppnå dine mål og Mission (Vision of Success) tar strategisk planlegging, organisering og kompetanseutvikling. En organisasjonskonsulent kan bidra til å styrke og øke effektiviteten av Diversity Initiative som en del av det samlede strategiplan
.