Suksess og fiasko for Holiday Kontor Parties

Holiday kontor parter er en tradisjon for de fleste bedrifter. Sammen med feire høytiden, kan de gi en avslappet atmosfære hvor ansatte kan finne ut mer om hverandre, og deres familier. Men hvis partene er dårlig forvaltet, kan de skape irritasjon og strid.

The Best Partiet

Den første ansatte at jeg overvåket ble laget av studenter. Ingen av oss var å gjøre mye penger, og ingen kunne ha råd til en fancy ferie fest. Vi bestemte oss for at en pot-luck kan fungere. Vi fant et stort rom i vår egen bygning, og hadde en sign-up ark, slik at vi ikke ville &'; t får for mange bakt bønne gryteretter. På den tildelte dagen vi møttes. Alle fikk lov til å ta med sin betydelige andre. Det var en fantastisk fest. Maten var gøy. Festen ble en suksess, og personalet jobbet bedre sammen etterpå.

The Worst Part

Det første stedet som min mann jobbet heltid samlet inn penger hele året, for den store ferie fest. Siden han ble bedt om å donere penger hver uke, jeg forventet å gå til en ganske fin fest. Jeg var veldig skuffet da vi fikk vite at partiet var for de ansatte bare (ingen ektefeller eller familie). Tretti år senere, er jeg fortsatt syting om det faktum at de tok $ 6,00 hver uke ut av våre små budsjett, for et parti som jeg ikke fikk lov til å delta. Når vi tenker på denne arbeidsgiveren, vi husker vår irritasjon over at partiet

Økende Fest Forventninger

At min mann &'; s. Neste jobb, ble vi fortalt at ferien partiet vil være i selskap kafeteria, men ville være semi-formell. Vi fant en barnevakt, fikk alle kledd opp og gikk til festen. Det var fantastisk. Det var en is skulptur, var det god mat, inkludert reker. En pianist var å spille, og folk kunne synge med. Vi møtte mange mennesker. Kort sagt, vi hadde en flott tid.

Det neste året, fant vi en barnevakt og fikk kledd opp. Vi ankom og fant en is skulptur, var det mat inkludert reker, det var den samme pianist. Vi var ikke virkelig fornøyd. Vi forventet neste fest å imponere oss det samme som det første året. Vi har vurdert de veiledere som ikke så kreativ. Vi hadde problemer med å avgjøre om vi ønsket å gå av neste år

Feiring for “. Bedre &"; Folk

Den neste jobben som min mann hadde gikk omtrent det samme, med samme is skulptur og samme reker. Forskjellen med dette selskapet var at ingen av veilederne kom til selskapet ferie partiet. Vi oppdaget at de var alle til stede en “ spesiell fest &"; på selskapets eier &'; s hus. Det var mye syting og misnøye blant de ansatte

Tilbake til det grunnleggende
Da vi startet vår egen bedrift, vi gjorde &';. T ønsker at våre ferie parter å være en evaluering av vår personlige evne til å sette på en fest. Vi visste at vi ikke hadde råd til å gjøre en større og bedre fest hvert år. Vi visste også verdien av å ha medarbeidere sammen borte fra jobb, og verdien av ansatte møte ektefeller og signifikante andre.

Vi bestemte oss for å gå tilbake til den opprinnelige college ideen. Vi hadde en pot-luck. På denne måten, alle tok del i utarbeidelsen av partiet. Siden de skulle lage festen, og ikke oss, ble vi ikke dømt av kvaliteten på maten. De ansatte og deres familier var i stand til å ha en fin tid med hverandre. For å holde ting interessant, hadde vi ulike temaer hvert år. Vi vanligvis kledd opp, og ett år vi leide selv tuxes.

Ett år, vi hadde en syv retters sitte ned middag. Personalet slått seg sammen for å gjøre kursene. Ett år, hadde vi en chili cook-off. De var alle moro, og ikke bli evalueringer av hvor mye Ledelsen brydde seg.

ha en fest, men sørg for at det er en positiv ting

Hvis du er kommer til å ha en stab fest i vinterferien, sørg for at det er en positiv opplevelse for alle. Mens hensikten med å gå på jobb er å arbeide, hjelper det ofte om folk har en sjanse til å lære litt om sine medarbeidere og' familier. Et parti er en fin måte å ha denne lille kontakten. Sørg for at det på festen:

• De ansatte bidrar til å gjøre maten
• De ansatte og deres familier inviteres
• Veilederne kommer
.