Håndtering Ego i ditt Business_business coach og business coaching

Håndtering Ego i ditt Business

Håndtering Ego i forretningen
Miriam Reiss, forretninger, Karriere & Personlig Trener

Som en executive coach, et spørsmål jeg ofte spør nye kunder er: "Hva er det du tolerer i din virksomhet?" Svarene kan være alt fra rotete garasjer til relasjoner som ikke lenger fungerer. I næringslivet, uansett hvor gode vi er til å håndtere andre, når det gjelder å styre oss selv, det er menneskelig å ha blindsoner. Kjennetegn florerer, når vi er villige til å betale oppmerksomhet. En viktig komponent er vårt ego. Vet at egoer er ikke en dårlig ting; nøkkelen her er likevekt. Når vårt ego er i balanse med vår personlighet, vårt arbeid og liv har en tendens til å flyte. Når vårt ego kjører showet, er resultatet blokkering og hemmet resultater.

Selv om det er absolutt ikke lett å innrømme at vi får på vår egen måte, vilje til å gjøre det kan være transformativ. Hvordan kan du fortelle om ditt ego forstyrrer ditt arbeid eller bedrift? Se etter følgende ti kjennetegn:

1. Du er fast bestemt på å få ting til å skje på en bestemt måte.
Det kan være en fin linje mellom vedvarende og sta. Skillet er en av kontroll. Ved hjelp av din vilje til å tvinge gjennom ting er hva vi snakker om her.

2. Det er en merkbar fravær av tilbakemeldinger fra andre på jobben.
Når folk innser at du satt på dine veier, vil de trekke unna. Dette kan reflektere deres ønske om å være høflig og nådig i møte med motstand. Det er også ikke noe gøy å snakke til en vegg.

3. Tilbakemeldingen du får er å ikke gjøre noe, eller å prøve en annen tilnærming.
Ofte, andre har avstand og nøytralitet i en situasjon som vi ikke har. Hvis du mottar gjentatte tilbakemeldinger fra andre, og at tilbakemeldingene er tilbake av eller finne en alternativ bane, ta hensyn. At tilbakemeldinger kan spare deg for tid, energi og penger, og ikke minst spare ansikt og rykte.

4. Å gi opp nå føles som nederlag. Dessuten er de andre alternativene ikke fristende eller forestående.
På dette stadiet, det er mye som spilleavhengige fanget i en losing streak. Det er vanskelig å forlate bordet og noen ganger det er det klokeste løsningen.

5. Det koster deg å holde gjør det på din måte, men en del av dere føler seg tvunget til å holde det gående.
Igjen, tror spilleavhengighet. Mange personer har kjørt seg selv og sine selskaper i bakken med denne tankegangen.

6. Andre muligheter er å dukke opp som du ikke ville vurdere og du se bort fra dem.
Løsninger på problemer kan dukke opp i kamuflert form. Hvis du er innstilt på å gjøre ting på en bestemt måte, kan det hende du ikke har fleksibilitet til å gjenkjenne muligheter som kan være maskert.

7. Du føler en viss følelse av kontroll, mestring eller makt måten ting går nå.
Når vårt ego er ansvarlig, det er ikke rom for noe eller noen andre ved roret. Det kan være en følelse av adrenalin eller "high" i forbindelse med dette.

8. Andre mennesker eller ting som kan vanligvis saken blir neglisjert.
Familier, relasjoner og helse lider når ego er i kontroll. Det er en tendens til å arbeide uvanlig lange dager og /eller helger, tenker at mer tid satt i vil gjøre ting riktig. Dette er feil tenkning.

9. Du slår ned tilbud om hjelp, å tro at hjelp er unødvendig eller ineffektiv Ego-drevet tenkning
. Er at ingen kan hjelpe eller gjøre det så godt som vi kan. Etter en stund, tilbud om hjelp alltid forsvinne, slik andre ser at vi er bøyd på å gjøre det selv.

10. Du ikke får de resultatene du håpet på, men du vet ikke hvordan andre å gjøre det
Gjør det som er vanskeligst å gjøre, og er den største modig. Overgivelse. Bring i støtte fra noen, det være seg en coach, konsulent eller ansatte ressurs for å hjelpe deg å navigere denne subtile sabotør. Gjøre det - før du mister ansatte, bedriften, deg selv, din familie og ditt liv.