Er Ledelse riktig for deg?

Du har betalt kontingent som tekniker. Du anses å være blant de beste i feltet. Så hva &'; s neste - en lederstilling? Det er vanligvis den veien som de fleste av oss tar. Vi er gode på det vi gjør, så vi blir forfremmet. Selskapene forventer at hvis du er god som en tekniker vil du være god som leder av andre teknikere. Noen ganger det er sant – dessverre noen ganger er det ikke. Hva mange bedrifter og enkeltpersoner ikke klarer å innse er at det å være en leder krever svært ulike ferdigheter og kompetanse for å være en teknisk ekspert.

Å være en god leder krever selvstendighet, selvtillit og selvbevissthet. De må være konsekvent, rettferdig, fleksibel, og i stand til « tenke utenfor boksen &" ;. En leder må ikke bare forstå den tekniske siden av virksomheten, men han eller hun er forventet å kjenne de juridiske aspektene ved virksomheten, og hvordan man skal håndtere effektivt med både ansatte og kunder. En leder er ofte oppfordret til å ta beslutninger raskt uten all informasjon, slik at han eller hun må være komfortabel med å gjøre tvetydighet. Han eller hun må være i stand til å se det store bildet, samt hvordan det påvirker den dag-til-dag virksomhet, slik perspektiv og strategisk smidighet er viktige kompetanser. Mellommenneskelige ferdigheter er avgjørende i å vite hvordan man skal håndtere alle disse sensitive mennesker saker som kommer med administrerende andre.

Å gjøre overgangen fra å være en ansatt med en leder kan være vanskelig også. Det spiller &'; t ta lang tid å se nedsiden av ledelsen. Du vil snart innse at “ det stopper her &" ;. Som leder vil du bli bedt om å ta vanskelige beslutninger om politikk og folk – beslutninger som andre ikke kan være fornøyd med. Selv om du er forventet av din bedrift å være en styrke leder skyve beslutninger ned til de ansatte, det endelige ansvaret for alle beslutninger ligger hos deg. Når noe går galt i arbeidsgruppen, er du den som holdt ansvarlige

Du vil også se at det kan få “. Ensom på toppen &"; Medarbeidere, som du en gang ansett venner, kan nå vise deg mer forsiktighet som deres manager. De kan være mindre sannsynlighet for å inkludere deg i sine lunsjer og vann kjøligere samtaler. Fordi du kan ha vanskelige ytelse samtaler med dem, de fleste ledere synes det er lettere å være litt fjernet fra tidligere medarbeidere for å opprettholde objektivitet. Mye av tiden du jobber selvstendig med litt tilbakemelding på hvor godt du gjør.

Du vil nå også nye rettslige forpliktelser. Det er nå ditt ansvar å holde ansatte trygge og fri for trakassering. En leder er juridisk ansvarlig når ulykker og trakasserende eller voldelig atferd forekommer på hans eller hennes vakt.

Ledelsen karrierevei er ikke riktig for everybody.If du tror du har de egenskapene som kreves av en leder, og er villig til å sette opp med nedsiden av ledelse, da ledelsen kan være en god løsning for deg. Dersom, på den annen side, bestemme at du foretrekker den tekniske siden av jobben du, kan du muligheter for å fremme økonomisk begrenses i enkelte selskaper. At &'; s da mange av oss velger å begynne å utforske måter å tjene penger på vår egen. Jeg har funnet en mulighet til å bygge rikdom likevel få god opplæring i hvordan å være vellykket i min egen internett markedsføring gjennom Wealth Creation Network

The Wealth Creation Network er en rikdom bygningen klubb, hvor medlemmene arbeider sammen for å bygge sin egen virksomhet og å ta del i overskuddet av hele nettverket
.