SLIK GJØR din CV SELL

Det mest problematiske delen av en CV for mennesker synes å være laging sine prestasjoner. Forvirringen mellom en bragd og et ansvar er forskjellen mellom å generere spenning ved å selge det du kan gjøre, og gjør en blid uttalelse som utløser spørsmålet “ Så hva &"; Det &'; s forskjellen mellom å bli invitert til intervju …. .og Får ingen respons i det hele tatt

En ansvar leser som om det ble tatt fra jobben din beskrivelse. Den ikke klarer å skille deg fra andre personer som holdt den tittelen før deg, eller mener at tittelen på noe annet selskap. Det sier din funksjon, men det spiller &'; t snakke med din evne til å utføre den funksjonen

Som kontrast en bragd er det som skiller deg fra en annen person som gjør eller har gjort, den jobben.. Det er ikke bare viser hvor godt du utfører jobben din, men hva slags person du er.

Hvordan en saklig bragd avsløre noe så subtile og subjektive som et personlighetstrekk? Målt med hvor lenge du var i et firma, din rekke prestasjoner indikerer i hvilken grad du er en go-getter. Det sier at hvis du &'; re motivert til å gå utover den gjennomsnittlige jobb, og hvor mye stolthet du tar i ditt arbeid

Det forteller ansette myndighet hvis du ser etter problemer og finne måter å løse dem, eller hvis du. er tilfreds med å si: “ Det &'; s god nok &"; Og det også forteller ham hvor godt du kjenner din jobb ved hvor godt du løst disse problemene. La &'; s se på et eksempel. Hvis du &'; re en lærer, kanskje et ansvar lese:

• Utviklet innovative, utdanning basert læreplan

Som etterlater på følgende spørsmål:

• For hva klasser gjorde du utvikle en læreplan
• Hvorfor måtte det må utvikles
• Hva som foregikk før det ble utviklet
• Hva ble resultatet av utbyggingen?

Intervjuere vil ha svar, ikke spørsmål. Siden Erklæring doesn &'; t indikere hvor godt du utførte jobben din, det &'; s lettere ikke å invitere deg til intervju. Intervjuere don &'; t vite om du har oppnådd gjemmer seg bak ditt ansvar. De antar du skjønner &'; t har noe å si, fordi du gjorde &'; t si det. De skjønner &'; t omsorg som kanskje du didn &'; t vet hvordan jeg skal si det. Hvis din CV doesn &'; t selge deg, det &'; s ikke deres problem. Det &'; s din.

Som kontrast kan gjennomføringen versjon av den samme setningen lyde:

• Laget og gjennomført innovative, utdanning basert læreplan som engasjert elevene mer aktivt, noe som resulterer i 75% av studentmassen heve karakterer av gjennomsnittet av en full punkt

Dette sier du &'; re verdt å snakke med. Så på intervju, åpner det feltet for intervjueren å spørre deg for mer informasjon om hva slags programmer du implementert og hvordan du implementert dem.

En bragd er en resultatorientert uttalelse. Det viser fordelen av å ansette deg ved å fortelle hva du kan gjøre. Hva du &'; re sier er, “ Jeg vet hva du vil ha gjort, og jeg &'; ve gjort det. I &'; har gjort det med hell i mitt forrige selskap; derfor kan jeg gjøre det med hell for deg. Når du ansette meg, aren du &'; t risikere en ukjent. Du &'; re ansette noen som har en bevist evne til å gjøre jobben med hell &";.

At &'; s hva intervjuerne ønsker å vite. At &'; s hva de ønsker å høre. De skjønner &'; t ønsker å lure, og de skjønner &'; t ønsker å finne ut av det. Hvis din CV doesn &'; t indikere hva du &'; re i stand til, sjansen for et intervju der for å selge deg selv er slank.

Hvis du &'; ve vært å sende ut CVer og får ingenting i svaret, ta en titt på dine kuler under hver firmanavn. Har de bare si hva du gjorde, eller gjør de si hvor godt du gjorde det

Du &';? Re selge et produkt, og produktet er deg. Intervjueren er kjøperen, og din CV er, i kraft, din reklamebrosjyre. Men hvis kjøperen isn &'; t interessert, kan du &'; t lukke salg. Og det &'; s problemet, ikke deres
.