Optimalisere Employee Benefit Program og gjøre de ansatte Happy

Ansatte er verdiene i selskapet, og de må også se det samme. Til tider er det så viktig å la de ansatte ser at du erkjenner dem. Fornøyde ansatte gir bedre ytelse som til slutt fører til fordel for selskapet

Mange MNC &'; s. Sørge for at de er engasjerende sine ansatte i noen form for aktivitet på regelmessig basis for å holde dem glade og stress gratis. Selskaper kan doble sin belønning og anerkjennelse innsats i avanserte og kostnadseffektive måter

Noen av de kostnadseffektive måter for ytelser til ansatte programmer er:.

1. Arbeidstaker anerkjennelse Bilde: en fersk undersøkelse har vist at kandidatene ønsker mer enn bare en Paycheck, de ønsker at deres bedrift å sette pris på dem og gi anerkjennelse til dem. Mesteparten av den ansatte yter bedre etter at de får anerkjennelse fra sine ledere og fokusere mer på å levere bedre resultater.

2. Skreddersydde takknemlighet Bilde: motivasjon er en veldig stor sikt betyr det forskjellig til forskjellige personer. Derfor er det svært viktig å forstå hva som motiverer dine medarbeidere. Det kan være cash bonus, betalt ferie, ansatt i måneden prisen etc. Når du er i stand til å møte ulike behov hos de ansatte, vil du være i stand til å motivere dem deretter.

3. Snakk med dem, Bilde: kommunikasjon kan være et svært effektivt verktøy når det gjelder ansatte. Når et selskap snakker med sine ansatte, er de i stand til å ta sine tilbakemeldinger, deres reaksjon. Ansatte føler seg verdsatt og hørt.

4. God lønns program Bilde: på slutten av dagen alle arbeider for å tjene penger, samme gjelder sant for de ansatte også. Bortsett fra en Paycheck, en ansatt vurdere mange andre fordeler som betalte måltid bilag, forsikring etc. Det er viktig for selskapet å matche de fordelene som per bransjestandarden for å beholde folk i lang tid.

5. Opprett en plattform Bilde: anerkjennelse betyr så mye mer når det &'; s gjort foran mennesker. Ja det er sant. Dine ansatte ville elske å få anerkjent foran sine medarbeidere og deres familie, vil det bety så mye mer til dem. Pass på at hvert kvartal du arrangerer en fest der du oppretter en plattform for å gjenkjenne folk og setter pris på dem.

6. Don &'; t la IRS forstyrre ansatt anerkjennelse Bilde: ingenting verre enn å verdsette en ansatt og deretter presse ham til å betale skatt på de samme fordelene. Det kan være ganske frustrerende for en ansatt. Pass på at når du planlegger noe for en ansatt det bør ikke sette bulk på sin lønn i form av ekstra skatter.

Det har blitt observert at i de fleste tilfellene som til tider, trenger bare en representant for selskapet til kommunisere ordentlig med sine ansatte. Ansatte bare ønsker å føle seg hørt. En fersk undersøkelse utført av en velkjent amerikansk organisasjon sier den støtten det samme faktum.

Endelig kan vi si at hvis et selskap tar seg av alle de ovennevnte nevnte punkter, de sikkert vil være i stand til å fungere bedre mot ansatt oppbevaring og vokse deres selskap på en ønsket hastighet
.